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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Hund erlaubtSehr dynamisches Unternehmen, gute Ausstattung.
Der Zusammenhalt im Team ist echt gut, was in Unternehmen nicht selbstverständlich ist.
Nettes Miteinander und interessante Konferenzen. Generell lernt man inhaltlich sehr viel.
Die meisten Mitarbeiter und die generelle Aufgabe meines Jobs
Es gibt seit 2019 nun endlich eine HR Abteilung. Diese ist seit Bestehen sehr gefragt und ein großer Vorteil für die Arbeitnehmer, die nun auch jemanden hinter sich stehen haben, wenn der Rückhalt durch den Teamleiter nicht gegeben ist.
Good reputation in the market, good clients & key accounts, good career opportunities in international setting, Great team and togetherness.. very good products,,,
Hin und wider Phasen mit leichter Monotonie.
Mehr Benefits (z.B. Jobticket) könnten sein, sowie mehr Möglichkeiten für Homeoffice.
Es wird von einzelnen Personen starkes Mikromanagement in einigen Abteilungen betrieben, was die Effektivität der Leute deutlich runterschraubt: Aufgaben werden geplant und nach kurzer Zeit wieder komplett umstrukturiert. Der Scrum Prozess wurde eingeführt, wird jedoch von leitenden Positionen zu sehr kontrolliert und manipuliert.
Da gabs wirklich nichts zu meckern. Ich wurde nach 3 Monaten vorzeitig übernommen und habe nun endlich einen guten langfristigen Arbeitgeber wo ich mich wohl fühle und gerne arbeite.
Klimaanlage fehlt.
Die ein oder andere call Kabine könnte man noch aufstellen.
Die Einführung der Zeiterfassung hat den Arbeitsalltag schon sehr verbessert, aber generell wäre es sinnvoll mehr Homeoffice zu ermöglichen (z.B. 2x die Woche), vor allem in Phasen in denen man viele Calls hat. Manche Leute können unter diesen Bedingungen deutlich produktiver arbeiten. Der Geräuschpegel ist ansonsten manchmal leider zu hoch
Mehr Vertrauen in das Können der Angestellten. Wenn dann noch der Raum (und die Zeit) für freies Denken gegeben würde, dann könnte we.CONECT deutlich effizienter und innovativer sein.
Kein Lästern mehr über die eigenen Angestellten. Es kommt sowieso alles bei den Personen an. Zudem ist es respektlos und unprofessionell.
Einen Geschäftsführe einstellen und weniger Micro Management betreiben, zusätzlich ein vernünftiges Arbeitszeit Management einführen so wie zum mindest kleine benefits für die Mitarbeitern.
Kommunikation untereinander mehr Fördern.
Communication between the departments can be improved
Der am besten bewertete Faktor von we.CONECT Global Leaders ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Hier ist jeder gleich.
Hier sind alle gleich
Gibt keine Bevorzugung
Generell keine geschlechtsspezifischen Unterschiede in der Beförderung oder Verantwortungsverteilung von Kollegen. Beförderungen und co. bedürfen jedoch meist auch der persönlichen Gunst auf Entscheiderebene.
Selbstverständlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von we.CONECT Global Leaders ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ich bin mir nicht sicher ob es wirkliche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt
Durch Flache Hierarchien ist ein weiterkommen schwierig und auch nur möglich wenn man sich mit der Geschäftsführung gut versteht.
Weiterbildungen werden leider keine intern angeboten und eine externe durch zu bringen ist sehr sehr schwer
Leider werden Absprachen bezüglich Weiterbildung nicht immer eingehalten und auch nach mehrmaligem Nachhaken wird auf die Weiterbildung des Einzelnen nicht so viel Wert gelegt.
Man hat die Möglichkeit sich intern auf Stellenanzeigen bzw Stellenausschreibungen zu bewerben! Und es gibt viele Trainings.. Also ist eine Weiterbildung bzw ein Aufstieg möglich!
Mitarbeiter werden nicht gefördert. Es steht kein Weiterbildungsbudget zur Verfügung.
