25 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
25 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier wächst etwas
Bewerber/inHat sich 2021 als Sales Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte mich Anfang März beworben und wurde daraufhin von zwei ausgesprochen sympathischen, jungen HR Mitarbeiter/innen durch den Prozess geführt. Schnell, verbindlich und sehr empathisch, trotzdem hochprofessionell. Im zweiten Schritt fand ein Video call mit dem Fachbereich und daraufhin das Assessment Center in den Design Offices Berlin, welche Partner der weframe sind. Das war mit Abstand das beste Event dieser Art das ich bisher Erleben durfte. Tolle Location, großartiges Miteinander und ein spannendes Produkt, wobei Anreise, Unterbringung und Verpflegung tadellos organisiert wurden. Es wurde geschafft binnen eines Tages eine authentische und empathische Gruppendynamik zu schaffen die eine sehr ehrliche und inspirierende Feedbackkultur ermöglicht hat.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Super Bewerbungsprozess / freundliches Recruiting-Team
Bewerber/inHat sich 2020 als Inside Sales Expert beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Im ersten Telefoninterview war es eine entspannte, lockere Atmosphäre, wie man es sich bei einem Start-Up vorstellt. Ich wurde sehr viel zu meiner Person gefragt, was mich begeistert, was mir Spaß macht, wo ich mich sehe und was meine Stärken sind.
- Mein Lebenslauf und meine Tätigkeiten / Ziele wurden besprochen.
- Wie würde ich mir meinen Alltag einteilen?
- Ebenfalls ein wirklich angenehmes und informatives Gespräch, im Rahmen eines Videocalls mit dem Fachbereich, über meine künftigen Tätigkeiten und das Unternehmen bzw. das Produkt.
- Im Assessment Center in der Zentrale von weframe wurde uns das Produkt gezeigt und wir durften selbstständig daran ausprobieren, wie es funktioniert. Im Anschluss sollten wir eine Präsentation für einen möglichen Kunden halten. Es hat alles sehr viel Spaß gemacht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schlechter kann man es kaum noch machen
Bewerber/inHat sich 2021 als Inside Sales Expert beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Den gesamten Prozess überarbeiten und die Mitarbeiter schulen.
Direktansprache ist das Instrument der Stunde das ist klar, aber bitte schaut die Leute, die Ihr Ansprechen wollt genau an und überlegt, ob es Sinn ergibt den Job anzubieten. Am anderen Ende kostet es Zeit und Geld auf beiden Seiten.
Aber zu behaupten, dass mehr als 50% über den ortsüblichen Lohn als Fixum vergütet wird ist frech und unverschämt nur um sich herauszureden.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Toller, schneller Bewerbungsprozess mit maximaler Flexibilität
Bewerber/inHat sich 2020 als Recruiterin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Viel Wert auch auf die Person selbst gelegt
- Bisheriger Werdegang wurde besprochen & Skills die man mitbringt
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Katastrophale Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2019 als Vertriebsmitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
In einem Vertriebsunternehmen sollte man vielleicht in der Lage sein, das Telefon in die Hand zu nehmen, und zurückzurufen!
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Schnelle Reaktion auf Bewerbung, allerdings in Folge extrem unfreundlich
Bewerber/inHat sich 2020 als Schnelle Reaktion auf Bewerbung, allerdings in Folge extrem unfreundlich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Begutachtet die Kandidaten genauer, welche sich bewerben und nehmt eine wertschätzende Haltung ein. Nicht nur die Kandidaten bewerben sich bei Euch, sondern Ihr bewerbt Euch auch bei einem potentiellen Mitarbeiter.
Bewerbungsfragen
- Es gab nur die Frage wie ich einen Kunden in einem Gespräch überzeuge und direkt den Abschluss mache. Alles andere war egal.
- Wurde nicht berücksichtigt und Erfahrungen wurden nicht gewürdigt
- Wahrscheinlich hätte ich nicht die Position hinterfragen sollen. Für Einsteiger im Vertrieb oder Personen die langfristig nur Außendienst mit vorgefertigten Terminen machen wollen, kann es interessant sein.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Super angenehme, sehr motivierte Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2021 als Meeting Expert beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Tolles aufstrebendes Unternehmen
Bewerber/inHat sich 2021 als Outside Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Intensiver Bewerbungsprozess inkl. Assessment Center
Bewerber/inHat sich 2021 als Outside Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.
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Professionalität des Gesprächs
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Professioneller und transparenter Prozess, offene und nette Recruiter, angenehme Gesprächspartner in der Fachabteilung
Bewerber/inHat sich 2021 als Trainerin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Wir setzen auf Transparenz
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