25 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
25 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Anfangs top dann flopp
Bewerber/inHat sich 2021 als Regional Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kürzerer Bewerbungsprozess
Bessere Benefits
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Vom ersten Kennenlernen bis hin zur Zusage alles professionell, sympathisch und empathisch.
Bewerber/inHat sich 2021 als Meeting Expert beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Statt Anrufen vielleicht gleich ein Video-Call-Gespräch, damit man schon einen besseren Eindruck machen (bei beiden Parteien) kann.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Außergewöhnliche Bewerbungsgespräche/Assesment Day
Bewerber/inHat sich 2021 als ISM beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, ich kann nur sagen, dass ich die 1,5 Tage sehr positiv erlebt habe. Es war eine familiäre Atmosphäre unter den Bewerbern und den Mitarbeitern, kein Ellenbogengerangel.
Solch angenehme Bewerbungsgespräche habe ich vorher noch nicht erlebt.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Lebenslauf
- Gründe für Wechsel, kürzere Zeiten bei einem Arbeitgeber
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Alles Top - ausgesprochen freundlich, unkompliziert und super sympathisch!
Bewerber/inHat sich 2021 als Lead Support Center Agent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Einstellung zu Servicegedanken
- Allgemeiner Werdegang, Erfahrung im Support Umfeld in anderen Firmen und Grund für den Wechsel.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Ehrlich -Authentisch-Freundlich
Bewerber/inHat sich 2021 als Customer Success Manager beworben.
Bewerbungsfragen
- Ziele, Hobbies, Stärken, Worauf legst du bei einem guten Arbeitsverhältnis Wert?
- Gründe Wechsel, Lebenslauf (punktuelle Fragen)
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Langwieriger und mühsamer Bewerbungsprozess, jedoch essenziell für den Erfolgsfaktor bei der Bewerbersuche.
Bewerber/inHat sich 2021 als Customer Success Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Interviews:
1. "Get to know you" -> kurzer Austauch über den Werdegang, gegenseitiges Interesse, Kündigungsfrist etc.
2. "HR geht in die Details" -> Ausführlich über meinen CV gesprochen, über Weframe / Produkt, viel Raum für Gegenfragen.
3. "Expert call" -> Ein sehr flexibles und angenehmes Interview. Auf Grund eine Verspätung im Außendienst das Interview fand, mit meinem Einverständnis, aus'm Auto statt. In diesem V-Call ging's primär um mich, als Mensch und Person. Später, konnte ich Fragen über den Aufgabenbereich, die KPIs, die Teamarbeit, Onboarding etc. diskutiert.
4. "Assessment day" -> ein warmes Willkommen, der Tag u. die Erwartungen werden vorgestellt. Teamarbeit, Präsentationen, Case study etc.
5. Call mit HOD, falls angenommen, kommt der AV. (Leider habe ich diesen Schritt nicht erreicht.
Feedback.
Die ganze Erfahrung habe ich überwiegend positiv wahrgenommen. Was mich negativ aufgefallen ist, waren die Gespräche über das Gehalt. Es fehlte eine klare Aussage daüber, nach 4 erfolgreichen Schritte weiße ich immer noch über die Gehaltsstruktur nicht. Geld ist aber nicht alles!
Tip: Ein Step by step Ablauf über den Rekrutierungsprozess auf der Homepage erstellen.
Bewerbungsfragen
- Erwartung von Teammitgliedern / Woran lege ich wert in einem Unternehmen / Team?
- Wieso Weframe
- Wieso wechseln
- über den CV
- Fragen über CSM
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Klar definierter, zügiger Prozess mit offener und ehrlicher Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2021 als Outside Sales Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
keine Verbesserungsvorschläge
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Besser kann es nicht werden
Bewerber/inHat sich 2021 als Inside Sales Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nichts
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Ein toller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 als Inside Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach gibt es bei dem Bewerbungsprozess nichts zu verbessern.
Trotz einer Absage, die ich sofort montags bekommen habe, nach dem das Bewerbungsgespräch, bzw. das assasement Center an einem Freitag stattfand und ich gerne für das Unternehmen gearbeitet hätte, gibt es nicht negatives zu erwähnen. Die Teammitglieder von Weframe, die bei dem assasement center dabei waren, waren allesamt offen, freundlich und professionell. Man bekam Einblicke in die Welt von Ihrem unternehmen und ihrer Art zu Arbeiten.
Daumen Hoch für dieses schöne Event!
Erklärung der weiteren Schritte
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knappes und informatives Interview, herausforderndes AC
Bewerber/inHat sich 2021 als Inside Sales Specialist beworben.
Verbesserungsvorschläge
keine
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Wir setzen auf Transparenz
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