47 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 55%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts ändert sich - alles wird schlechter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Moritz J. Weig GmbH gearbeitet.
Image
immer schlechter
Work-Life-Balance
Arbeit am Wochenende, Schichtarbeit das ganze Jahr - noch Fragen?
Karriere/Weiterbildung
was ist das?
Gehalt/Sozialleistungen
Geld passt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nette Worte
Kollegenzusammenhalt
Die alten Kollegen halten zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
werden gebraucht
Vorgesetztenverhalten
wie in der Kaserne
Arbeitsbedingungen
eine Katastrophe
Kommunikation
die Chefs reden nicht mit den Mitarbeitern, es wird nur befohlen
Gleichberechtigung
was ist das?
Interessante Aufgaben
Hitze, alte Maschinen
Arbeitsatmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
WEIG-Gruppe
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu schreiben. Wir bedauern jedoch sehr, dass Sie bei uns in der WEIG-Gruppe nicht zufrieden sind. Hierfür möchten wir uns gerne Zeit nehmen. Melden Sie sich bei unserem HR-Team und lassen Sie uns gemeinsam über Ihr Anliegen sprechen.
Christlicher Arbeitgeber!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei WEIG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles!!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Arbeitgeber wie aus alten Zeiten: patriarchalisch und autoritär (und beratungsresistent)
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei WEIG gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe alle oben genannten Punkten
Ich hätte sehr gerne für ein Austrittsinterview zur Verfügung gestanden, um alle Punkte persönlich und ausführlich zu besprechen. Ich habe dies meiner Führungskraft auch aktiv angeboten. Dieses Angebot wurde nicht angenommen. Ich schließe daraus, dass kein Wille der Verbesserung besteht. Von daher braucht man mir jetzt hier auch kein Gespräch mehr anzubieten ;-)
Verbesserungsvorschläge
Investition in Führungs- und Unternehmenskultur mit konsequenter Nachverfolgung (z.B. Definition von Kennzahlen um Führungskräfte in ihrer Führungsqualität zu messen)
Weniger Wert auf die Außendarstellung legen sondern den vorhandenen Mitarbeitern zuhören und deren Bedürfnisse ernst nehmen
Kommunikation verbessern!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hängt maßgeblich von dem jeweiligen Bereich ab, indem man arbeitet. Allgemein im Unternehmen wurde die Stimmung/Atmosphäre in den letzten Jahren stetig schlechter.
Sie ist geprägt von starken Kontrollmechanismen, da den Mitarbeitenden keinerlei Vertrauen entgegen gebracht wird.
Wertschätzung für die Mitarbeitenden gibt es wenig. Also ehrliche Wertschätzung in dem Bewusstsein, dass das Unternehmen auf seine Mitarbeitenden angewiesen ist.
Führungskräfte die entgegen des Führungsleitbildes arbeiten werden nicht nur geduldet sondern sogar gefördert.
Image
Also dafür, dass das Image dort heilig ist, wird nichts getan um von Innen heraus für ein gutes Image zu sorgen. Z.B. indem man wertschätzend und angemessen mit den Mitarbeitenden umgeht. Dies spricht sich natürlich auch "auf dem Marktplatz" herum.
Work-Life-Balance
Es wird ein starker Leistungsdruck erzeugt. Das Arbeitsaufkommen, egal ob Vollzeit oder Teilzeit, ist in der Regeln nicht in der vereinbarten Stundenzahl zu erledigen. In Gesprächen darüber mit der Führungskraft wird auf mangelnde Leistungsfähigkeit und Einsatzbereitschaft verwiesen. Die Gesamtsituation geht zu Lasten der Gesundheit der Mitarbeitenden, was von der Unternehmensleitung billigend in Kauf genommen wird. Die Kampagnen in Bezug auf Gesundheitsschutz beziehen sich anscheinend nur auf die physische Gesundheit.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Kollegium ist im Großen und Ganzen wirklich gut. Auch über Bereiche und Firmen hinweg, gibt es gute Zusammenarbeit. Diese beruht auf dem Willen und dem Engagement der einzelnen Mitarbeitenden.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt wirklich sehr gute, reflektierte und motivierte Führungskräfte dort, auf allen Hierarchieebnen. Leider gibt es deutlich mehr Führungskräfte die ein überholtes Bild von Führung haben: Anweisung, Kontrolle, Autorität und Kleinhalten der Mitarbeitenden.
Die guten Ansätze der Geschäftsführung in der Vergangenheit die Führungskultur positiv zu verändern und weiter zu entwickeln, sind letztlich im Sande verlaufen, weil sie keine Priorität hatten und bewusst Führungskräfte mit autoritärem Stil eingestellt wurden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen mit Blick auf die IT Landschaft sind sehr gut.
Mit Blick auf alles andere schlecht. Uralte Gebäude die im Winter *kalt und im Sommer brütend heiß sind, auf Hygiene und Reinigung wird wenig wert gelegt, es gibt keine Kantine/keine Pausenräume usw...
Kommunikation
Es gibt kaum offene Kommunikation an die Belegschaft. Diese wird konstant im Dunkeln gelassen über Unternehmensentscheidungen, die strategische Ausrichtung oder die wirtschaftliche Situation der Unternehmensgruppe.
Gehalt/Sozialleistungen
In der Industrie sind die Gehälter vom Tarifvertrag her gut. Allerdings hängt die Eingruppierung maßgeblich vom eigenen Geschlecht und dem guten Willen der Führungskraft ab. Der Betriebsrat ist an dieser Stelle (und vielen anderen) leider keine Unterstützung.
Es gibt Bonuszahlungen die nach dem Gutdünken der Führungskraft gezahlt werden. Das Vorgehen ist komplett intransparent, es gibt keine objektiven Kriterien für die Zahlung und es schafft eher Missgunst unter der Mitarbeitenden, als dass es motiviert.
Gleichberechtigung
Selten so ein "homogenes" Unternehmen erlebt.
Anteil Frauen in Ingenieursberufen: 0 %
Anteil Frauen in den 2 höchsten Hierarchieebenen: 0 % (darunter wohlwollend geschätzt 2 %)
... Und kein Wille dies zu verändern
In der Produktion ist die kulturelle Diversität hoch. Es gibt allerdings keine Ansätze die Zusammenarbeit zu gestalten und diese Diversität als etwas Positives anzusehen.
Interessante Aufgaben
Es gäbe in allen Bereichen viel zu tun und für verschiedene Experten und Expertinnen sehr interessante Aufgaben und Projekte. Die Rahmenbedingungen in einer wirklich guten IT Landschaft sind sehr gut.
Leider werden von Seiten der Unternehmensleitung häufig Hürden aufgebaut und Innovationen und Veränderung verhindert.
Karriere/Weiterbildung
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Wenn Sie wissen wollen wie menschenverachtend man behandelt werden kann, bewerben Sie sich hier bitte.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Weig-Logistikzentrum GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Fuhrparkleiter und Disponenten austauschen
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
WEIG-Gruppe
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu schreiben. Wir bedauern jedoch sehr, dass Sie bei uns in der WEIG-Gruppe nicht zufrieden sind. Hierfür möchten wir uns gerne Zeit nehmen. Melden Sie sich bei unserem HR-Team und lassen Sie uns gemeinsam über Ihr Anliegen sprechen.
Du bist nur ne Nummer in diesem Betrieb!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei WEIG gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Erstmal eine gleichbehandlung der stundenlöhne!Um gute Fahrer zu bekommen muss man heute dem entsprechend bezahlen!
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Rücksichtnahme
Vorgesetztenverhalten
Abwertend den Arbeitern gegenüber und keine Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
WEIG-Gruppe
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu schreiben. Wir bedauern jedoch sehr, dass Sie bei uns in der WEIG-Gruppe nicht zufrieden sind. Hierfür möchten wir uns gerne Zeit nehmen. Melden Sie sich bei unserem HR-Team und lassen Sie uns gemeinsam über Ihr Anliegen sprechen.
Man hält es aus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei WEIG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kein weiter Anfahrtsweg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Personal.
Verbesserung Vorschläge werden nicht angenommen.
Wenn man kein Titel hat ist man nichts wert.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt und Urlaubsplanung optimieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
WEIG-Gruppe
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine ausführliche Bewertung zu schreiben. Gerne möchten wir mit Ihnen Ihre Verbesserungsvorschläge besprechen und uns Zeit nehmen. Melden Sie sich bei unserem HR-Team und lassen Sie uns gemeinsam über Ihr Anliegen sprechen.
Unflexibel, für Änderungen nicht offen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Moritz J. Weig GmbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung, keine Work-life-Balance, kaum Flexibilität in den Arbeitszeiten. Leben in ihrer eigenen Welt und setzen sich über Gesetze hinweg.
Betriebsrat arbeitet Arbeitgeber orientiert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird stetig schlechter. Es kam vermehrt zu kündigen und auch ich spiele mit dem Gedanken, den Arbeitgeber zu verlassen. Es gibt von oben herab fehlendes Interesse an den Mitarbeitern.
Image
Immer schlechter, es spricht sich berechtigt rund.
Work-Life-Balance
Keine vorhanden! 29 Tage Einbringschicht im Jahr, die von allen in der Produktion geleistet werden müssen, verschlingen Urlaubstage und Zeit für Erholung.
Kollegenzusammenhalt
Auf jede Schicht unterschiedlich, aber nicht berauschend.
Vorgesetztenverhalten
Von oben herab, Vorgesetzte halten sich meist für etwas besseres.
Arbeitsbedingungen
Vieles ist veraltet und die Arbeitssicherheit ist selten gewährleistet. Arbeitsunfälle werden versucht dem Arbeitnehmer zuzuschreiben.
Kommunikation
Es wird oft aneinander vorbei geredet, dies führte in Vergangenheit verhäuft zu Problemen, welche hätten vermieden werden können.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag, aber stellenweise werden Facharbeiter niedriger eingruppiert. Somit lässt sich ein gutes Gehalt nur über Zuschläge und Überstunden erreichen. Was seitens des Arbeitgeber gewollt ist!
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Arbeitgeber-Kommentar
WEIG-Gruppe
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine ausführliche Bewertung zu schreiben. Wir bedauern jedoch sehr, dass Sie bei uns in der WEIG-Gruppe nicht zufrieden sind. Hierfür möchten wir uns gerne Zeit nehmen. Melden Sie sich bei unserem HR-Team und lassen Sie uns gemeinsam über Ihr Anliegen sprechen.
Gutes Gehalt aber wenig Wertschätzung und familienfreundlich
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Moritz J. Weig GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter kollegialer Zusammenhalt. Interessante Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine flexiblen Arbeitszeiten möglich, auch nicht nach langer Ankündigung.
Man bekommt ein schlechtes Gewissen gemacht, wenn man Elternzeit beantragen will oder man wegen kranker Kinder mal zu Hause bleiben will. Eigentlich sind nur ledige Vollzeitmitarbeiter erwünscht, die nie krank sind.
Gleichberechtigung: Jung/alt, Mitarbeiter mit gleicher Arbeit sollten auch gleich verdienen.
Auf Vorschläge von Mitarbeitern wird zu wenig eingegeangen.
Generell zu wenig Mitarbeiter für die vielen Aufgaben, statt dessen werden zu viele Überstunden erwartet. Mitarbeiter werden nur als Kostenfaktor betrachtet.
Verbesserungsvorschläge
Work-Life-Balance einführen (verbessern kann man nur, was schon vorhanden ist), aber bisher ist kein wirkliches Interesse an den persönlichen Belangen der Mitarbeitern von der obersten Leitung erkennbar. Direkte Vorgesetzte meist ok. Vieles muss aber unter der Hand geregelt werden, weil es von oben nicht gewünscht ist.
Teilzeit / Reduktion von Stunden ermöglichen.
Arbeitsbedingungen in den Büros/Warten verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte loben nicht, wenig Anerkennung. Quasi kein Spielraum bei der Umsetzung eigener Ideen. Sehr wenig Mitarbeiter Führung, es geht nur um Firmeninteressen, Mitarbeiter werden als Arbeitsgut gesehen, nicht als Menschen mit Bedürfnissen.
Image
Image aussen ist besser als wie die Mitarbeiter es innen fühlen
Karriere/Weiterbildung
Nötige Weiterbildungen werden sofort genehmigt. Intern gute Aufstiegschancen für Mitarbeiter, die dem Vorgesetzten passen. Ob diese auch die beste Wahl sind ist fraglich. Keine Förderung oder Aufstiegschancen von "stillen" Mitarbeitern, die es nicht einfordern.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifgenundenes Unternehmen.
Ungleiche Bezahlung für Mitarbeiter mit denselben Aufgaben. Mitarbeiter mit zusätzlichen Aufgaben bekommen nicht mehr, kein Anreiz, sich zu engagieren. Gefühlt: Wer am lautesten schreit bekommt am meisten, nicht nachvollziehbar oder transparent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Engagement der Inhaber innerhalb der Region ohne es bekannt zu machen.
Im Werk wird der Umweltschutz gefühlt nicht sehr ernst genommen. Nötige Massnahmen, die schon lange bekannt sind werden anscheinend nicht oder nur sehr schleppend umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Generell gut. Ausnahmen gibt es überall, aber nettes Arbeitsklima.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll, bekommen "leichtere" Aufgaben. Aber: Es wird Druck ausgeübt, wenn sie ab 50 keine Überstunden oder Bereitschaften mehr machen wollen.
Vorgesetztenverhalten
Absprachen werden nicht eingehalten, geht nur schriftlich, was man aber nicht bekommt. Wenig Wertschätzung, Mitarbeiter werden nur als Arbeitskraft gesehen. Auch bei persönlichen Schicksalschlägen wenig Interesse der Vorgesetzten und keine Unterstützung.
Generell so, nicht an einzelnen Führungskräfte so zu bemängeln.
Arbeitsbedingungen
Generell gute Ausstattung für den Arbeitsschutz: Wenn man etwas braucht bekommt man es ohne betteln zu müssen.
Teilweise über 30 Grad in den Büros, jahrelang trotzdem keine Reaktion der Vorgesetzten. Es werden keine neuen Büroräume geschaffen, obwohl Platz wäre. Statt dessen werden Mitarbeiter in Containern untergebracht. Teilweise braucht man von seinem Arbeitsplatz bis zu 10 Minuten zur nächsten Toiletten.
Kommunikation
Man erhält für die eigene Arbeiten notwendige Informationen. Es wird viel von oben bis ins kleinste Detail bestimmt anstatt die Mitarbeiter machen zu lassen, oft Zeitverschwendung.
Gleichberechtigung
Es gibt fast keine Frauen im Werk. Vermutlich, da keine Teilzeit angeboten bzw. verwehrt wird und das Unternehmen nicht familienfreundlich ist?
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
WEIG-Gruppe
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine ausführliche Bewertung zu schreiben. Wir bedauern jedoch sehr, dass Sie bei uns in der WEIG-Gruppe eher nicht zufrieden sind. Hierfür möchten wir uns gerne Zeit nehmen, um dies zu verändern. Melden Sie sich bei unserem HR-Team und lassen Sie uns gemeinsam über Ihr Anliegen sprechen.
Empfehlenswerter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Weig Karton Mayen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gutes Gehalt und Beförderungsstrukturen, gute Sonderleistungen
- Gute Arbeitsatmosphäre
- Gute Vorgesetzte, persönliche Anerkennung auch durch das Management
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Parkplatzsituation
- Z.T. geringe Flexibilität z.B. bei Wünschen nach Änderung der Wochenarbeitszeitregelung oder Gewährung von Urlaubsansprüchen
- Mehr Teambuilding-Maßnahmen (z.B. Events, Jubiläumsfeier etc)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Abteilungsmeetings. Teamförderung und Förderung der Corporate Identity durch gemeinsame Events, Jubiläumsfeiern, Motivationsansprachen etc.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Für Familienväter eine Katastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Weig Karton Mayen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr an Familien denken.
Weiterempfehlen ja, sind alle sehr nett aber eher für Singles oder Familien bei denen die Frau komplett alleine zu Hause ist.
Work-Life-Balance
Gibt es keine. Als Familienvater kann man nichts planen, dem Kind versprochen auf den Weihnachtsmarkt zu gehen, Zack hat man morgen keine Frühschicht mehr sondern spätschicht, wird dann einfach so beschlossen.
Nur Ärger zu Hause, mit einer ebenfalls berufstätigen Frau die eigentlich einen geregelten Arbeitsalltag hatte nicht wirklich machbar sie musste alle ihre Schichten komplett durcheinander nun ändern lassen (zum Glück machte ihre Vorgesetzte mit) wegen meinen unregelmäßigen Arbeitszeiten sonst wäre niemand für das gemeinsame Kind da. Und dennoch ändert sich mein Arbeitsplan wöchentlich - sodass das ganze kuddel Muffel bei der Frau nun auch nicht immer wirklich was bringt. von am Anfang ab und zu mal andere Schichten übernehmen oder einspringen wurde nun, keine Woche laut Plan eher im Gegenteil. Fast tägliche Änderungen.
Planbarkeit mit berufstätiger Frau und Kind gleich 0
Gehalt/Sozialleistungen
Bei den Schichten und durcheinander bringt das größte Geld einem auch nichts.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 54 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird WEIG Unternehmensgruppe durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3 Punkte). 47% der Bewertenden würden WEIG Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 54 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Sozialleistungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 54 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich WEIG Unternehmensgruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.