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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
EssenszulageGuter kollegialer Zusammenhalt. Interessante Aufgaben.
Kein weiter Anfahrtsweg.
- Gutes Gehalt und Beförderungsstrukturen, gute Sonderleistungen
- Gute Arbeitsatmosphäre
- Gute Vorgesetzte, persönliche Anerkennung auch durch das Management
Wertschätzendes Arbeitsklima im Team, Unterstützung der Kollegen untereinander, flexible Arbeitszeiten, auch verantwortungsvolle Aufgaben mit eigenem Gestaltungsspielraum, die Möglichkeit seine eigene Stimme und seinen akademischen Hintergrund in aktuelle Belange einzubringen, in Coronazeiten Möglichkeit zum Homeoffice auch für Praktikanten
Internationalität, gut aufgestellt durch integrierte Wertschöpfung, Zukunftsorientierung.
siehe alle oben genannten Punkten
Ich hätte sehr gerne für ein Austrittsinterview zur Verfügung gestanden, um alle Punkte persönlich und ausführlich zu besprechen. Ich habe dies meiner Führungskraft auch aktiv angeboten. Dieses Angebot wurde nicht angenommen. Ich schließe daraus, dass kein Wille der Verbesserung besteht. Von daher braucht man mir jetzt hier auch kein Gespräch mehr anzubieten ;-)
Keine flexiblen Arbeitszeiten möglich, auch nicht nach langer Ankündigung.
Man bekommt ein schlechtes Gewissen gemacht, wenn man Elternzeit beantragen will oder man wegen kranker Kinder mal zu Hause bleiben will. Eigentlich sind nur ledige Vollzeitmitarbeiter erwünscht, die nie krank sind.
Gleichberechtigung: Jung/alt, Mitarbeiter mit gleicher Arbeit sollten auch gleich verdienen.
Auf Vorschläge von Mitarbeitern wird zu wenig eingegeangen.
Generell zu wenig Mitarbeiter für die vielen Aufgaben, statt dessen werden zu viele Überstunden erwartet. Mitarbeiter werden nur als Kostenfaktor betrachtet.
Fehlende Wertschätzung, keine Work-life-Balance, kaum Flexibilität in den Arbeitszeiten. Leben in ihrer eigenen Welt und setzen sich über Gesetze hinweg.
Betriebsrat arbeitet Arbeitgeber orientiert.
Umgang mit Personal.
Verbesserung Vorschläge werden nicht angenommen.
Wenn man kein Titel hat ist man nichts wert.
- Parkplatzsituation
- Z.T. geringe Flexibilität z.B. bei Wünschen nach Änderung der Wochenarbeitszeitregelung oder Gewährung von Urlaubsansprüchen
- Mehr Teambuilding-Maßnahmen (z.B. Events, Jubiläumsfeier etc)
Erstmal eine gleichbehandlung der stundenlöhne!Um gute Fahrer zu bekommen muss man heute dem entsprechend bezahlen!
Fuhrparkleiter und Disponenten austauschen
Investition in Führungs- und Unternehmenskultur mit konsequenter Nachverfolgung (z.B. Definition von Kennzahlen um Führungskräfte in ihrer Führungsqualität zu messen)
Weniger Wert auf die Außendarstellung legen sondern den vorhandenen Mitarbeitern zuhören und deren Bedürfnisse ernst nehmen
Kommunikation verbessern!
Work-Life-Balance einführen (verbessern kann man nur, was schon vorhanden ist), aber bisher ist kein wirkliches Interesse an den persönlichen Belangen der Mitarbeitern von der obersten Leitung erkennbar. Direkte Vorgesetzte meist ok. Vieles muss aber unter der Hand geregelt werden, weil es von oben nicht gewünscht ist.
Teilzeit / Reduktion von Stunden ermöglichen.
Arbeitsbedingungen in den Büros/Warten verbessern.
Gehalt und Urlaubsplanung optimieren.
Der am besten bewertete Faktor von WEIG Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Kollegium ist im Großen und Ganzen wirklich gut. Auch über Bereiche und Firmen hinweg, gibt es gute Zusammenarbeit. Diese beruht auf dem Willen und dem Engagement der einzelnen Mitarbeitenden.
Die alten Kollegen halten zusammen
Generell gut. Ausnahmen gibt es überall, aber nettes Arbeitsklima.
Ist in der Regel sehr gut. Viele Mitarbeiter sind auch privat befreundet.
Abhängig welche Abteilungen man betrachtet. Wünschenswert wäre, wenn manchmal auch Kompromisse schneller akzeptiert werden. Einzelne Abteilungen probieren manchmal konsequent ihren Kopf durchzusetzen auch wenn andere Lösungen einen in der Gesamtbetrachtung besseren Prozess bedeuten würden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEIG Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
die Chefs reden nicht mit den Mitarbeitern, es wird nur befohlen
Es gibt kaum offene Kommunikation an die Belegschaft. Diese wird konstant im Dunkeln gelassen über Unternehmensentscheidungen, die strategische Ausrichtung oder die wirtschaftliche Situation der Unternehmensgruppe.
Es wird oft aneinander vorbei geredet, dies führte in Vergangenheit verhäuft zu Problemen, welche hätten vermieden werden können.
Man erhält für die eigene Arbeiten notwendige Informationen. Es wird viel von oben bis ins kleinste Detail bestimmt anstatt die Mitarbeiter machen zu lassen, oft Zeitverschwendung.
Manchmal versanden Informationen von der Unternehmensspitze auf dem Weg zum Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Nötige Weiterbildungen werden sofort genehmigt. Intern gute Aufstiegschancen für Mitarbeiter, die dem Vorgesetzten passen. Ob diese auch die beste Wahl sind ist fraglich. Keine Förderung oder Aufstiegschancen von "stillen" Mitarbeitern, die es nicht einfordern.
was ist das?
Übernahme Garantie nach der Ausbildung / dem dualen Studium, Unterstützung bei Fortbildung z.B. berufsbegleitendem Studium durch organisatorische Maßnahmen, umfangreiches Weiterbildungsangebot, E-Learning, Talent Management.
Die Bemühungen hierzu sind da. Bei weitem noch nicht perfekt, auch hinsichtlich der Kommunikation. Aus meiner Sicht bewegen wir uns hier auf dem Niveau eines typischen mittelständischen Unternehmens.
Die Übernahmechancen sind insgesamt gut. Die Übernahme findet zuerst i.d.R auf Befristung statt. Aufstiegs-/Fortbildungschancen sind generell gegeben, hängen aber teils auch vom Bedarf und den Ressourcen in der jeweiligen Abteilung ab.
Die Personalentwicklung ist sehr bemüht die Chancen auszubauen und Mitarbeiter dadurch auch langfristig ans Unternehmen zu binden.
