Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Weiss Technik GmbH bietet eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit in einem jungen, dynamischen Team. Die Arbeitsatmosphäre wird als gut bewertet, wobei es Unterschiede zwischen den Abteilungen gibt. Besonders hervorgehoben wird die Förderung von Meinungsvielfalt und inhaltlichen Diskussionen. Allerdings wird auch von Überstunden und hohem Stress in einigen Bereichen berichtet. Das Vorgesetztenverhalten wird überwiegend als positiv beschrieben, jedoch gibt es Kritikpunkte bezüglich der Kommunikation und Wertschätzung. In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es ein breites Angebot, allerdings wird angemerkt, dass Mitarbeiter:innen selbst aktiv sein müssen, um gefördert zu werden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Gute Zusammenarbeit im Team
Breites Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hoher Stress und Überstunden in einigen Abteilungen
Probleme mit der Kommunikation und Wertschätzung durch Vorgesetzte
Notwendigkeit zur Eigeninitiative bei der beruflichen Weiterentwicklung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Weiss Technik GmbH ist geprägt von einer Mischung aus Herausforderungen und positiven Aspekten. In einigen Abteilungen herrscht ein gutes Betriebsklima mit angenehmer Zusammenarbeit, Meinungsvielfalt und inhaltlicher Diskussion. Die Mitarbeiter:innen schätzen die gut ausgestatteten Montagehallen und die Bemühungen zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre. Zudem wird eine junge, dynamische und familiäre Teamkultur mit gegenseitigem Respekt hervorgehoben.
Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen Überstunden und hoher Stress vorherrschen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Problemen mit Vorgesetzten der oberen Ebene und mangelnder Wertschätzung. Der Arbeitskräftemangel führt zu erhöhtem Druck und Reizbarkeit, was durch die schwierige Kommunikation aufgrund von Ausfällen und Home Office verstärkt wird. Zudem wird eine zu starke Hierarchie in einigen Bereichen kritisiert. Trotz dieser Herausforderungen zeigt sich jedoch eine allgemeine Bereitschaft zur Verbesserung und Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
Bei Weiss Technik GmbH wird das Gehalt nach Tarif bezahlt, einschließlich Sonderzahlungen und Vergünstigungen durch den Konzern. Dies beinhaltet Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Sonderzahlungen über die Schunk Stiftung. Darüber hinaus bietet das Corporate Benefits Programm weitere Vorteile. Die Eingruppierung erfolgt nach dem IG-Metall Tarif, wobei der Metall-Tarif vollständig umgesetzt wird. Es gibt auch eine betriebliche Altersversorgung.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich benachteiligt, da Gehaltserhöhungen begrenzt sind und Positionen oft mit kostengünstigen Bewerber:innen besetzt werden. Zudem wird die Leistungsbeurteilung als unfair empfunden und Qualifikationen werden bei der Einstellung nicht immer angemessen gewertet. Es gibt Wünsche nach Investitionen in das Gesundheitsmanagement und einer Ausweitung der Mitarbeiterangebote. Das langfristige Gehaltswachstum ist von Tarifabschlüssen abhängig, was für einige Mitarbeiter:innen als Einschränkung wahrgenommen wird.
Die Kommunikation bei Weiss Technik GmbH scheint sowohl Stärken als auch Verbesserungspotenzial zu haben. Die Mitarbeiter:innen schätzen die schnelle Bereitstellung von benötigten Auskünften und die offene, transparente Kommunikation mit flacher Hierarchie. Es wird auch eine offene Feedback-Kultur betont. Allerdings gibt es Kritikpunkte, wie das Fehlen einer zielgerichteten Verteilung von Informationen und das Zurückhalten von wichtigen Details.
Es besteht ein Bedarf an klarer Kommunikation über Abteilungsziele und gezielte Handlungen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln die mangelnde Behebung von Fehlern trotz deren Weitergabe. Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen scheint gut zu funktionieren, jedoch fehlen oft Informationen über Projekte und Auftragseingänge. Betriebsversammlungen sind regelmäßig, aber es gibt Schwierigkeiten bei konkreten Anliegen und es fehlt eine zentrale Informationsquelle. Insgesamt ist die Bewertung gemischt und zeigt Raum für Verbesserungen in verschiedenen Bereichen der Kommunikation.
Weiss Technik GmbH bietet eine Vielzahl an internen Weiterbildungsmöglichkeiten, E-Learnings und ein Nachwuchsführungskräfteprogramm. Es besteht auch die Möglichkeit, Weiterbildungswünsche in den jährlichen Mitarbeiter:innengesprächen zu äußern. Darüber hinaus gibt es Schulungen und Weiterbildungen in verschiedenen Bereichen und Standorten weltweit. Allerdings müssen die Mitarbeiter:innen selbst aktiv sein, um diese Angebote wahrzunehmen.
Es wird jedoch angemerkt, dass es Verbesserungsbedarf bei der Unterstützung und Förderung von Weiterbildungen gibt. Einige Mitarbeiter:innen empfinden, dass das Unternehmen nicht ausreichend in ihre Entwicklung investiert. Es wird angeregt, mehr Ressourcen in die Ausbildung zu investieren und die Ausbilder:innen von administrativen Aufgaben zu entlasten. Zudem besteht der Wunsch nach spezifischen Weiterbildungsangeboten für Techniker:innen und Meister:innen. Es wird auch vorgeschlagen, die Entwicklung der eigenen Mitarbeiter:innen auszubauen und Abteilungswechsel zu ermöglichen.
Aufgrund des Tarifvertrags bekommt nur mehr Gehalt wenn man lange im Unternehmen ist, sonst nicht. Das kann sehr frustrierend sein, vor allem wenn man sich in schwierigen Zeiten ins Zeug legt und stets gute Arbeit leistet kann das nicht durch eine Gehaltserhöhung anerkannt werden.
Die Bereichsleiter sind leider entweder Menschlich oder Fachlich inkompetent. In den unteren Führungsebene gibt es durchaus gute Leute sowohl Menschlich als auch Fachlich. Ab einer gewissen Ebene geht es nur noch um Selbstdarstellung.
- auch mal auf die Mitarbeiter hören und nicht gleich immer einen Haken dran setzen. - eventuell darüber nachdenken Montage und Rest ( INB, REQ,etc.) zu trennen. - Mitarbeiter etwas entlasten und auf Wünsche einzugehen.
Endlich einen Flächentarifvertrag ohne wenn und aber. Auf die Mitarbeiter hören und Vertrauen. Die Mitarbeiter wertschätzen und nicht belügen. Vorgesetzte sollten Macher sein und keine Leistungsverhinderer
Geschäftsführung kann oder will die Probleme im Unternehmen nicht sehen. Wer nicht mit der Basis spricht, hat auch keine Ahnung was wirklich im Unternehmen passiert.
Im direkten Umfeld sehr gut, jedoch starke Grüppchenbildung. Abteilungsübergreifend keinerlei Zusammenhalt, starke Desinteresse und Abkapselung. Team- Building ist ein Fremdwort. Keine Weihnachtsfeier oder sonstige Events.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weiss Technik ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Man hat oft den Eindruck, das Informationen zum Teil zurück gehalten werden. Arbeitsvorbereitung durch Projektierung zum Teil mangelhaft. Man ist oft auf sich alleine gestellt und muss sich notwendige Informationen selbst besorgen.
Kommunikationskanäle sind träge und hierarchisch . Wer unten sitzt auf den wird nicht gehört. Intern wird sehr schlecht über Änderungen kommuniziert. Die Abteilungen reden untereinander wie Feinde statt zusammen an der Sache zu arbeiten. Sie versuchen immer ihr eigenes Ding zu machen und ihre Interessen zu vertreten. Die Feedbackkanäle über die hier geredet wird sind nicht da. Auch existieren Probleme die schon vor Jahren angesprochen wurden immer noch. Als ich krank war und mein Vorgesetzte Urlaub hatte wusste ich nicht ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Man muss sich selbst kümmern. Jährliches Mitarbeiter-Gespräch mit Weiterbildungswunsch. Für die Umsetzung braucht es wieder den Chef. HR bietet nur Online-Trainings. Eigene Academy ist ausbaufähig.
Mitarbeiter werden durch Weiterbildung durch hausinterne weisstechnik Academy gefördert. Die Firma bietet auch (wenn es die Möglichkeit gibt) beruflichen Aufstieg an.
breites Angebot an Schulungen und Weiterbildungen. Durch konzern-artige Strukturen sind auch Karriere Chancen in anderen Bereichen und Standorten weltweit gegeben.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Weiss Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Weiss Technik besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden Weiss Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 194 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 90 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Weiss Technik als eher modern.
