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Jetzt Profil vervollständigen41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Stark abhängig von den Vorgesetzten, eigentlich geht es nur darum alle Deadlines - wie auch immer - zu treffen. Das ist die Erwartungshaltung und für diese wird sich auch nicht bedankt.
Man kann eben mit den richtig großen nicht mithalten und sollte sich eingestehen, nicht mehr P&G zu sein.
Existiert nicht, Überstunden werden vorausgesetzt und nicht ausgeglichen, Calls teilweise für 18:30 Uhr + angesetzt, Wochenenden und Urlaubstage werden ebenfalls gerne ignoriert, wenn die Projekte dringend sind. Man wird als Arbeitskraft ausgebeutet.
Kolleg*innen warteten Jahrelang auf eine Beförderung, man wird in zeitlichen Abständen vertröstet. Zeitarbeit als gerne genommene Übergangslösung.
Für tatsächliche Zeit an Arbeitsstunden auch nicht mehr gerechtfertigt.
Geteiltes Leid ist halbes Leid ...
Individuell abhängig, am Ende verfolgt auch dort jeder sein eigenes Ziel und seinen eigenen Karriereweg.
In der Abteilung gut, zwischen den Abteilungen katastrophal.
Arbeitszeit. Menschliche Freiheiten während der Arbeit.
Lohn
Das bespreche ich lieber mit den Verantwortlichen
Relativ in Ordnung
Passt
Sehr gut
Passt
Nein . Nicht zeitgemäß
Nein , nicht wirklich - warum auch . Deutschland rettet NICHT die Welt
Sehr schlecht
Ältere werden eingestellt
Denke es fehlt an Schulungen
Pc's veraltet und vor allem das Betriebssystem und Handhabung zu umständlich
Meistens auf dem neuesten Stand
Ist modern - also passt
Naja, mit Verbesserungsvorschläge ist man sparsam
Die Leidenschaft der Marke und Umsetzung durch die Friseure, die Bezahlung und Ausstattung
Die Ungleichbehandlung und Vetternwirtschaft im Umgang mit den Mitarbeitern
Philosophien, Worklife Balance und Leitbilder auch praktisch umsetzten und nicht nur theoretisch formulieren
Gehalt
Ungerechtigkeit
Flexible Arbeitszeiten
Firma wird alle paar Jahre verkauft und damit die Arbeitsabläufe ständig verändert.
Kompetente Führungskräfte einstellen
Nicht möglich. Schwache Verkaufsleiter werden bewusst eingestellt, welche dem nationalen Verkaufsleiter den Job nicht streitig machen können. Zum Teil haben diese Verkaufsleiter keine Ahnung vom Verkauf da branchenfremd.
Atmosphäre unter den Mitarbeiter sehr gut
Benehmen sich wie Lehrer, erzählen immer das Gleiche. Kein Vertrauen an Mitarbeiter, immer mehr Kontrollformulare und Berichte.Führungspositionen werden ausschliesslich untereinander oder an Freunde und Bekannte vergeben.
Sehr langweilige Monats-Meetings, jeder Vorgesetzte, und von denen gibt es viele in der Firma, hört sich gerne selber reden und zieht diese Meetings ins unendliche.
keine Abwechslung, über Jahre die gleichen Aktionen und Sonderangebote an Endkunde. Als Aussendienstmitarbeiter erzählt man den Kunden immer das Gleiche.
Zum Teil nette Menschen
Alte starre Strukturen werden beibehalten, keine*r hat wirklich Ahnung wie etwas funktioniert, Schuldschiebung
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist gut. Wir helfen einander und können offen miteinander reden. Im Unternehmen wirkt es eher angespannt.
Ich musste eher Überstunden machen als dass ich pünktlich fertig sein kann.
Sie versuchen es aber naja.
Im Team okay. Zwischen den Teams nicht.
Vorgesetzte sind nett. Könnten sich aber gerne noch mehr einsetzen.
Kein richtiger Platz für Studenten. Außerdem sind die Büroräume kalt und nicht für Allergiker geeignet
Im Team ist sie okay. Zwischen den grausam.
Auf keinen Fall. Alles nur Fleißigaufgaben die keiner machen will und wo jemand nicht von Anfang an mitgedacht hat.
"Kaum eine Chance auf Besserung" Wer Lust auf "Zeit absitzen", natürlich ohne jeglichen Wandel hat, ist richtig am Platz
Man fühlt sich in der Regel vorübergehend und hat keine große Bedeutung. Oberflächliche zwischenmenschlichen Beziehungen, was hauptsächlich von der Veränderung der Umstände abhängt.
Jede Führungskraft ist nur auf seinen eigenen Vorteil bedacht und versucht nur seinen eigenen Kopf zu retten. Man sollte an einer Zusammenhalts Kultur arbeiten.
die träumen von selben Wella wie vor hundert Jahren, man sollte eher die Friseur Läden fragen
ja wenn man auf die eigene Kappe in nimmt und die Zeit übrig bleibt
enorme Gehalt und Know-How Differenzen zwischen Kollegen im selben Team
man ist Einzelkämpfer
die meiste sind Senioren, daher OK!
man ist nur noch eine Nummer; wird entwürdigend ohne Rücksicht auf die persönlichen Umstände behandelt. Bildung und fachliches Wissen spielt keine Rolle.
die Kommunikationskultur ist unfassbar schlecht.
Fremdwort
man fühlt sich mit seinen Aufgaben permanent unterfordert
Die Wella Kultur ist besonders - die meisten, die kommen werden davon gepackt und bleiben. Bei Wella ist immer was los und es wird nie langweilig. Der Spirit ist einzigartig. Man bekommt viel Verantwortung und kann sich entwickeln. Wella ist ein 140 Jahre altes Unternehmen mit Start up Charme in vielen Bereichen.
Die Mitarbeiter erhalten viel Verantwortung und es wird viel erwartet, wobei die Work Live Balance oft auf der Strecke bleibt. Verbeswerungspotential gibt es in Bezug auf eine marktgerechte Vergütung, Weiterbildungsmaßnahmen, Karrieremöglichkeiten und Benefits sowie in der Kommunikation und Zusammenarbeit mit Global.
Tolles Markenimage, Zusammenhalt
Struktur Veränderung, in Form von schnelleren/besseren Aufstiegsmöglichkeiten
Sehr hohe Solzialleistung
25 Jahre Wella Top Unternehmen
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