Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitszeit. Menschliche Freiheiten während der Arbeit.
Die Leidenschaft der Marke und Umsetzung durch die Friseure, die Bezahlung und Ausstattung
Die Wella Kultur ist besonders - die meisten, die kommen werden davon gepackt und bleiben. Bei Wella ist immer was los und es wird nie langweilig. Der Spirit ist einzigartig. Man bekommt viel Verantwortung und kann sich entwickeln. Wella ist ein 140 Jahre altes Unternehmen mit Start up Charme in vielen Bereichen.
Zum Teil nette Menschen
Flexible Arbeitszeiten
Ungerechtigkeit
Firma wird alle paar Jahre verkauft und damit die Arbeitsabläufe ständig verändert.
Die Ungleichbehandlung und Vetternwirtschaft im Umgang mit den Mitarbeitern
Die Mitarbeiter erhalten viel Verantwortung und es wird viel erwartet, wobei die Work Live Balance oft auf der Strecke bleibt. Verbeswerungspotential gibt es in Bezug auf eine marktgerechte Vergütung, Weiterbildungsmaßnahmen, Karrieremöglichkeiten und Benefits sowie in der Kommunikation und Zusammenarbeit mit Global.
Man fühlt sich in der Regel vorübergehend und hat keine große Bedeutung. Oberflächliche zwischenmenschlichen Beziehungen, was hauptsächlich von der Veränderung der Umstände abhängt.
Philosophien, Worklife Balance und Leitbilder auch praktisch umsetzten und nicht nur theoretisch formulieren
Das bespreche ich lieber mit den Verantwortlichen
Kompetente Führungskräfte einstellen
Jede Führungskraft ist nur auf seinen eigenen Vorteil bedacht und versucht nur seinen eigenen Kopf zu retten. Man sollte an einer Zusammenhalts Kultur arbeiten.
Struktur Veränderung, in Form von schnelleren/besseren Aufstiegsmöglichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von Wella ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist modern - also passt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wella ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kolleg*innen warteten Jahrelang auf eine Beförderung, man wird in zeitlichen Abständen vertröstet. Zeitarbeit als gerne genommene Übergangslösung.
Nicht möglich. Schwache Verkaufsleiter werden bewusst eingestellt, welche dem nationalen Verkaufsleiter den Job nicht streitig machen können. Zum Teil haben diese Verkaufsleiter keine Ahnung vom Verkauf da branchenfremd.
ja wenn man auf die eigene Kappe in nimmt und die Zeit übrig bleibt
