Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WeltPartner die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb meiner Abteilung war sie sehr gut. Das Team hat sehr gut funktioniert, es wurde offen und wertschätzend kommuniziert. Das abteilungsübergreifende Betriebsklima wird immer schlechter. Als angstbesetzt und desillusioniert würde ich die Stimmung bei mindestens der Hälfte des Kollegiums bezeichnen.
Wertschätzende Kommunikation seitens der Führungsriege ist selten. So viele Entscheidungen würden so auch besser angenommen, wenn sie gescheit kommuniziert werden würden. Das hält man aber nicht für nötig.
Wunderbare KollegInnen, zumindest in meinem Bereich, die so manches Negatives aufgefangen haben.
Sehr familienfreundlich! Flexible Arbeitszeiten sind möglich, es wird auf die individuellen Bedürfnisse eingegangen.
Über die einzelnen Abteilungsleiter kann ich nichts sagen. Der Vorstand hat einen autoritäten Führungsstil. Der Aufsichtsrat kommt seiner Funktion als Kontrollorgan des Vorstands leider nicht nach. Liegt vielleicht daran, dass die einzelnen AufsichtsrätInnen aus dem Bekanntenkreis des Vorstands kommen. Zudem sind sie ehrenamtlich tätig.
Wir haben das Thema „Kommunikation“ als Schwachstelle identifiziert und arbeiten mittels eines halbjährigen Coachings unternehmensweit daran