Geteiltes Leid ist halbes Leid!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gerechte Bezahlung
- Teamevents
- Die Kollegen und Kolleginnen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die Weiterbildung der Führungskräfte
- Art der Führung
- Dauerhafte Kontrolle
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Verpflegung etc. ist nicht alles.
Das Wohl der Mitarbeiter sollte an erster Stelle stehen. Geht es den Mitarbeitern gut, stimmt auch die Performance und schlussendlich ist das Unternehmen profitabel.
Arbeitsatmosphäre
Ich war mir unsicher, ob ich 3 oder 4 Sterne geben soll. Im Büro wird alles dafür getan, dass die Mitarbeiter sich wohlfühlen. Dennoch herrscht eine eher angespannte Atmosphäre, da jeder Mitarbeiter "hohen" Druck hat.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kollegen/Kolleginnen ist sehr herzhaft.
Die Kommunikation der Führungskräfte mit Ihrem Team basiert einzig und allein auf Zahlen.
Work-Life-Balance
Durch die 360 Grad Betreuung des Marktes hast du kein Privatleben mehr. Morgens erreichst du die Kunden am besten, abends die Kandidaten. Nicht selten geht der Arbeitstag von 9 bis 19 Uhr.
Urlaub ist nicht gleich Urlaub. Du wirst nur selten wirklich abschalten können
Vorgesetztenverhalten
Umsatz, Umsatz, Umsatz.
Ich weiß leider nicht, ob die Vorgesetzten Fortbildungen bekommen aber das Verhalten ist sehr kritisch.
In den Performance Gesprächen - explizit während der Probezeit - wird jeder Schritt kontrolliert. Hierbei geht es leider wieder nur um Umsatz. Anstatt die Mitarbeiter zu coachen und Ihnen zu zeigen, wie ein Markt richtig aufgebaut wird, heißt es häufig nur : Warum hast Du dies nicht gemacht, welche calls stehen morgen an, warum hast Du das nicht gemacht?
Viel wichtiger wäre es doch anzubieten: Wie kann ich dich unterstützen, deine Ziele zu erreichen bzw. was hindert dich aktuell daran, deine Ziele zu erreichen und welche Engpässe hast du?
Ehrliches Interesse fehlt in jeder Art.
Interessante Aufgaben
Jeder Prozess ist unterschiedlich. Jeder Tag ist eine Überraschung.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung in Bezug auf die Kollegen ist zu 100 Prozent gegeben! Niemand wird ansatzweise diskriminiert oder ausgeschlossen.
Gleichberechtigung bei den zu betreuenden Märkten ist nicht gegeben.
Jemand der die größten Metropolen Deutschlands betreut, hat die gleichen Ziele, wie jemand der eher kleine Regionen betreut.
Gerecht ist das schonmal nicht. Die Mitarbeiter werden pauschal miteinander verglichen, obwohl dies rein objektiv eigentlich nicht möglich ist, da jeder MA andere Voraussetzungen hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Unter den Kollegen herrscht ein herzhaftes Miteinander.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist perfekt und sehr gut ausgestattet. Möglicherweise wird es für einige gewöhnungsbedürftig sein, in einem Großraumbüro zu arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn du bereit bist für lange Tage, dauerhafte Erreichbarkeit und nebenbei noch den richtigen Markt erwischst, mit einer kleinen Portion Glück, kannst du hier sehr sehr sehr erfolgreich werden.
Karriere/Weiterbildung
Solange du deine Zahlen erfüllst, bist du top, hast du aus diversen Gründen mal ein paar schlechte Monate oder bleibst hinter den Erwartungen zurück, bist du raus.
Die Mitarbeiter werden in diesem Unternehmen nicht wirklich geschult. Natürlich bekommst du eine Einarbeitung in den Markt, welcher zu betreuen ist, aber diese ist sehr oberflächlich.