Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Wir wollen entscheidenden Einfluss auf die Zukunft nehmen.
Wir präsentieren: die Personalvermittlung der Zukunft. Authentisch. Kompromisslos gut. Beziehungsbasiert. Das ist die WeMatch GmbH.
Unsere Mission: Fachkräfte aus den Bereichen IT, Bauwesen, Engineering und Healthcare mit den passenden Unternehmen zu matchen. Und andersrum.
Unser Anspruch an uns selbst: Beständigkeit & Nachhaltigkeit schaffen. In einer kurzlebigen und hektischen Branche für Ruhe und echte Beziehungen sorgen.
Wie wir das machen? Wir schauen genau hin. Begleiten von Anfang bis Ende und darüber hinaus. Fordern Sie uns heraus.
Unser Versprechen.
Wir brennen für unsere Berufung.
Wir handeln verantwortungsbewusst.
Wir schaffen herausragende Beziehungen.
Gematched, um zu bleiben.
Wir wissen, wie wichtig es ist, nicht nur zu vermitteln, sondern tragfähige Beziehungen zwischen Unternehmen und Fachkräften aufzubauen. In der IT, Bauwesen, Engineering und Healthcare Branche suchen wir deshalb keine Lückenfüller, sondern finden Matches. Immer individuell. Immer transparent. Immer nachhaltig. Versprochen.
Wir schaffen einen Raum für die richtigen Begegnungen, finden für unsere Kundinnen und Kunden die optimalen Kandidatinnen und Kandidaten. Und für unsere Fachkräfte die Stellen, die genau zu ihnen passen.
Win-Win-Win oder nichts.
Bei allem was wir tun, verfolgen wir ein Ziel: Win-Win-Win-Situationen schaffen. Für Unternehmen, Fachkräfte und uns.
Durch klar definierte Verantwortungsbereiche kreieren wir eine Kultur, die uns jeden Tag aufs Neue ermöglicht, unser Bestes zu geben. Bringen Menschen zusammen, die zusammen gehören.
Wir wollen, dass herausragende Beziehungen entstehen und tun alles mit der Absicht, dass es zu nachhaltigem Wachstum für alle Beteiligten führt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Essenszulage
Rabatte
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenEntstanden sind wir durch eine Motivation, die zu einer greifbaren Idee wurde:
Das Erschaffen einer Personalberatung, die mit Erfahrung und Leidenschaft herausragende Beziehungen aufbaut und erhält. Wir sind ein Team von exzellenden Berater:innen und messen uns am Erfolg unserer Vermittlungen und am Spaß an unserer Arbeit. Dabei gleichen wir regelmäßig unsere Arbeit und unseren Erfolg ab mit unseren Werten uns sorgen so dafür, dass unser Kurs immer in die richtige Richtung geht.
Wir sind selbstreflektiert, übernehmen Verantwortung, finden Lösungen und schenken und gewinnen Vertrauen.
Ehrlichkeit und Positivität sind uns ebensowichtig wie Mut und ernsthaftes Interesse an unseren Mitmenschen.
Wer performen will, kommt zu WeMatch.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WeMatch Consulting GmbH.
Adresse Berlin
WeMatch Consulting GmbH
Nürnberger Straße 8
10787 Berlin
Adresse Hamburg
WeMatch Consulting GmbH
c/o The Office Group
Schopenstehl 13
20095 Hamburg
Adresse Düsseldorf
WeMatch Consulting GmbH
c/o Design Offices Düsseldorf Kaistraße
Kaistraße 5
40221 Düsseldorf
Adresse Frankfurt
WeMatch Consulting GmbH
c/o TOG Oper46
Bockenheimer Anlage 46
60322 Frankfurt
Adresse München
WeMatch Consulting GmbH
c/o Design Offices München Nove
Luise-Ullrich-Straße 14
80636 München
Vertrauen und Förderungen von den Teamleitern. Die Teamleiter wissen was sie tun, und sorgen für eine gute Teamkultur. Die Vergütung ist überdurchschnittlich gut, den Mitarbeitern fehlt es an sich nichts.
Teamevents, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern sind oft sehr kreativ und pompös gemacht und machen Spaß.
Arbeitsbedingungen sind gut, Lage der Offices sind top und auch sehr kulant was Benefits angeht.
Die Werte werden hier richtig gut gelebt und auch wöchentlich in den Reflexionen durchleuchtet.
Ich finde es mega gut, wie die Einarbeitung abgelaufen ist. Es war alles mega Strukturiert, sehr gut erklärt. Aber es wurde auch definitiv viel verlangt und die erwartungshaltung auch immer wieder verdeutlicht. Was ich aber sehr gut finde, denn da stellt man recht früh fest ob das was für einen ist oder nicht.
Meiner Meinung nach, können sich größere Unternehmen wirklich eine Scheibe davon abschneiden, was die Einarbeitung betrifft.
Die Work Life Balance ist sehr gut. Die ersten Wochen sind anstrengend, aber wenn man sich hineingearbeitet hat dann hat man einen guten Tagesplan und kann sich die Arbeitszeiten so legen wie es einem passt.
Die Büros der Standorte sind sehr modern und zentral gelegen.
- viele Benefits
- überdurchschnittliche Verpflegung im Büro (Müsli, Nüsse, Obst etc.)
- 1x pro Monat Teamfrühstück
- Teamevents
- Sommerfeier/Weihnachtsfeier
- Homeoffice wird zwar "angeboten", das muss man jedoch selbst und sehr mühsam durchsetzen - das wird auch nicht gern gesehen
- "flexible Arbeitszeiten" ist ein dehnbarer Begriff
- Vorgesetztenverhalten - habe ich schon besser erlebt
- ich finde, dass es Defizite hinsichtlich der Transparenz gab
- dass meine Bewertung schon etliche Male offline genommen wurde, obwohl hier kein Wort gelogen ist und auch ein Nachweis über meine ehemalige Zugehörigkeit sollte erbracht werden
Grenzen gibt es hier keine, da ich das Gefühl hatte, 24/7 erreichbar zu sein und es nicht unüblich war am späten Abend von meiner Führungskraft kontaktiert zu werden.
gibt nichts, was ich per se schlecht finde.
Verbesserungsvorschläge habe ich bereits erwähnt.
Den Führungsstil
Die Unternehmenskultur
- Obst nicht immer frisch
Feedback ist meiner Meinung nach für WeMatch und den Führungskräften ein Fremdwort.
Andersrum wurde nie danach gefragt, kann aber auch nur an meiner Führungskraft liegen, wo ich das Gefühl hatte, mit konstruktiven Feedback, wird nicht so gut umgegangen. Empfinde ich als sehr wichtig, wenn man sich persönlich weiterentwickeln möchte..
Mir persönlich und auch weiteren unseres Teams, wurden die betriebsbedingte Kündigung, ohne Vorwarnung, auf den Tisch hingelegt. Da hätte ich mir gewünscht, dass es mehr Kommunikation gegeben hätte.
Diese Erfahrung hat ...
Kurz und knapp:
- bessere Kommunikation über Leaver
- Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeitende die nicht in die Führung wollen
- IP-Telefonie
- Höhenverstellbare Tische
- vielleicht Betriebsarzt?
- Corporate Benefits für alle?
- externe Weiterbildungen der Führungskräfte
- Betriebsrat errichten!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
wüsste ich aktuell nichts; ggf besser auf die Personalauswahl achten, damit wir noch mehr erfolgreiche Vertriebler ausbilden können
Bessere Vorauswahl von Bewerbern, damit weniger Leute eingestellt werden, die hier offensichtlich falsch sind.
Der am besten bewertete Faktor von WeMatch Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Ich habe selten so ein tolles Team erlebt. Es wird sich gegenseitig unterstützt und bei Fragen hat jeder ein offenes Ohr.
Äußerst stark, wobei man hier aufpassen muss, dass sich keine Grüppchen bilden.
Man merkt, dass jeder ein Ziel hat und daran arbeitet man als Team
In meinem Team ist der Zusammenhalt top, wir unterstützen uns gegenseitig und was ich hervorheben möchte, ist dass man sich gemeinsam über Erfolge freut. Ich habe dass Gefühl, dass dies im Sales keine Selbstverständlichkeit ist.
Jedes einzelne Team hat einen unglaublichen starken Zusammenhalt. Natürlich ist dieser innerhalb des Teams am stärksten. Aber man kann immer auch auf andere Kollegen aus anderen Teams zugehen, sich austauschen und etwas lernen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WeMatch Consulting ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Von einer Work-Life-Balance kann in diesem Unternehmen keine Rede sein. Es wird erwartet, dass man täglich mindestens eine Stunde vor Arbeitsbeginn da ist, ohne dass dies offiziell geregelt oder vergütet wird. Pünktlicher Feierabend wird kritisch beäugt, und man bekommt oft zu hören, dass dies ‘kein 9-to-5-Job’ sei. Überstunden sind selbstverständlich, jedoch weder bezahlt noch wirklich anerkannt. Diese Haltung führt zu einer unausgewogenen Belastung und einem Gefühl der Ausnutzung.
Wer die Branche kennt, weiß, wie die Work-Life-Balance aussieht - das Empfinden ist da sehr individuell.
Vor ab: Ich kann von meiner Erfahrung in meinem Team und über meinen generellen Eindruck sprechen. Dieser Eindruck kann (!!) abweichen.
„Ich gebe dir mal einen Tipp: arbeite auch mal am Wochenende, damit du genug Leute bei XING anschreibst!“
Das beschreibt sehr präzise die Haltung zu einer Work-Life Balance und zum eigenen Qualitätsanspruch.
Das Thema Urlaub zählt zu den eher ungünstigen Themen. Diese müssen kleinteiligst abgesprochen werden und vor allem sehr lange im Voraus.
Work-Life-Balance hat seine gesellschaftliche Daseinsberechtigung, weil ...
Sales und leistungsbasierte Arbeit bedeutet, dass man für seinen Erfolg selbst verantwortlich ist. Das bedeutet (gerade für den Anfang), dass man viel Zeit in die Arbeit steckt. Sowas zahlt sich aber auch bei jedem aus. Die gewöhnliche "Work-Life-Balance" ist also zu Beginn weniger gegeben.
Mit der Zeit kann man eine sehr gute Work-Life-Balance haben und gleichzeitig sehr erfolgreich sein. Dafür haben wir sehr viele Beispiele in der Firma.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Ich hatte das Gefühl, dass das Onboarding sehr auf Juniors ausgelegt ist und nicht für erfahrene Mitarbeiter. Nach dem Onboarding, wurden meiner Meinung nach, kaum Trainings oder Coachings angeboten und es wird meiner Meinung nach, nicht in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter investiert.
Karriere machen hier ist gut.
Weiterbildungen: gefühlt leider nur für die, die in die Führungsrolle schlüpfen wollen.
Für Sales Leute eher weniger...
Ich bin zwar noch am Anfang, aber ich kann definitiv behaupten,dass jeder der möchte und gewisse Kennzahlen erreicht automatisch aufsteigt
Möglichkeiten der Weiterbildung erfolgen fast ausschließlich intern, dabei wäre hier ein Blick von Außen wichtig.
regelmäßige Trainings für Führungskräfte
Verbesserungsvorschlag: Weiterbildungen für NON Sales Mitarbeiter