Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Wir wollen entscheidenden Einfluss auf die Zukunft nehmen.
Wir präsentieren: die Personalvermittlung der Zukunft. Authentisch. Kompromisslos gut. Beziehungsbasiert. Das ist die WeMatch GmbH.
Unsere Mission: Fachkräfte aus den Bereichen IT, Bauwesen, Engineering und Healthcare mit den passenden Unternehmen zu matchen. Und andersrum.
Unser Anspruch an uns selbst: Beständigkeit & Nachhaltigkeit schaffen. In einer kurzlebigen und hektischen Branche für Ruhe und echte Beziehungen sorgen.
Wie wir das machen? Wir schauen genau hin. Begleiten von Anfang bis Ende und darüber hinaus. Fordern Sie uns heraus.
Unser Versprechen.
Wir brennen für unsere Berufung.
Wir handeln verantwortungsbewusst.
Wir schaffen herausragende Beziehungen.
Gematched, um zu bleiben.
Wir wissen, wie wichtig es ist, nicht nur zu vermitteln, sondern tragfähige Beziehungen zwischen Unternehmen und Fachkräften aufzubauen. In der IT, Bauwesen, Engineering und Healthcare Branche suchen wir deshalb keine Lückenfüller, sondern finden Matches. Immer individuell. Immer transparent. Immer nachhaltig. Versprochen.
Wir schaffen einen Raum für die richtigen Begegnungen, finden für unsere Kundinnen und Kunden die optimalen Kandidatinnen und Kandidaten. Und für unsere Fachkräfte die Stellen, die genau zu ihnen passen.
Win-Win-Win oder nichts.
Bei allem was wir tun, verfolgen wir ein Ziel: Win-Win-Win-Situationen schaffen. Für Unternehmen, Fachkräfte und uns.
Durch klar definierte Verantwortungsbereiche kreieren wir eine Kultur, die uns jeden Tag aufs Neue ermöglicht, unser Bestes zu geben. Bringen Menschen zusammen, die zusammen gehören.
Wir wollen, dass herausragende Beziehungen entstehen und tun alles mit der Absicht, dass es zu nachhaltigem Wachstum für alle Beteiligten führt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Essenszulage
Rabatte
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenEntstanden sind wir durch eine Motivation, die zu einer greifbaren Idee wurde:
Das Erschaffen einer Personalberatung, die mit Erfahrung und Leidenschaft herausragende Beziehungen aufbaut und erhält. Wir sind ein Team von exzellenden Berater:innen und messen uns am Erfolg unserer Vermittlungen und am Spaß an unserer Arbeit. Dabei gleichen wir regelmäßig unsere Arbeit und unseren Erfolg ab mit unseren Werten uns sorgen so dafür, dass unser Kurs immer in die richtige Richtung geht.
Wir sind selbstreflektiert, übernehmen Verantwortung, finden Lösungen und schenken und gewinnen Vertrauen.
Ehrlichkeit und Positivität sind uns ebensowichtig wie Mut und ernsthaftes Interesse an unseren Mitmenschen.
Wer performen will, kommt zu WeMatch.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WeMatch Consulting GmbH.
Adresse Berlin
WeMatch Consulting GmbH
Nürnberger Straße 8
10787 Berlin
Adresse Hamburg
WeMatch Consulting GmbH
c/o The Office Group
Schopenstehl 13
20095 Hamburg
Adresse Düsseldorf
WeMatch Consulting GmbH
c/o Design Offices Düsseldorf Kaistraße
Kaistraße 5
40221 Düsseldorf
Adresse Frankfurt
WeMatch Consulting GmbH
c/o TOG Oper46
Bockenheimer Anlage 46
60322 Frankfurt
Adresse München
WeMatch Consulting GmbH
c/o Design Offices München Nove
Luise-Ullrich-Straße 14
80636 München
Als Mitarbeiter bei WeMatch Consultiung GmbH schätze ich die positive und unterstützende Arbeitsumgebung sehr. Das Unternehmen legt großen Wert auf die individuelle Entwicklung seiner Mitarbeiter und bietet regelmäßige Schulungen und Fortbildungen an, die nicht nur die berufliche Kompetenz, sondern auch das persönliche Wachstum fördern.
Die Unternehmenskultur ist geprägt von Teamarbeit, Offenheit und Respekt. Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen ist effizient, und es herrscht ein offenes Ohr für Anliegen und Ideen der Mitarbeiter. Die Führungsebene zeigt nicht nur Fachkompetenz, sondern ...
Vertrauen und Förderungen von den Teamleitern. Die Teamleiter wissen was sie tun, und sorgen für eine gute Teamkultur. Die Vergütung ist überdurchschnittlich gut, den Mitarbeitern fehlt es an sich nichts.
Teamevents, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern sind oft sehr kreativ und pompös gemacht und machen Spaß.
Arbeitsbedingungen sind gut, Lage der Offices sind top und auch sehr kulant was Benefits angeht.
Die Werte werden hier richtig gut gelebt und auch wöchentlich in den Reflexionen durchleuchtet.
Ich finde es mega gut, wie die Einarbeitung abgelaufen ist. Es war alles mega Strukturiert, sehr gut erklärt. Aber es wurde auch definitiv viel verlangt und die erwartungshaltung auch immer wieder verdeutlicht. Was ich aber sehr gut finde, denn da stellt man recht früh fest ob das was für einen ist oder nicht.
Meiner Meinung nach, können sich größere Unternehmen wirklich eine Scheibe davon abschneiden, was die Einarbeitung betrifft.
- Homeoffice wird zwar "angeboten", das muss man jedoch selbst und sehr mühsam durchsetzen - das wird auch nicht gern gesehen
- "flexible Arbeitszeiten" ist ein dehnbarer Begriff
- Vorgesetztenverhalten - habe ich schon besser erlebt
- ich finde, dass es Defizite hinsichtlich der Transparenz gab
- dass meine Bewertung schon etliche Male offline genommen wurde, obwohl hier kein Wort gelogen ist und auch ein Nachweis über meine ehemalige Zugehörigkeit sollte erbracht werden
Grenzen gibt es hier keine, da ich das Gefühl hatte, 24/7 erreichbar zu sein und es nicht unüblich war am späten Abend von meiner Führungskraft kontaktiert zu werden.
- Obst nicht immer frisch
gibt nichts, was ich per se schlecht finde.
Verbesserungsvorschläge habe ich bereits erwähnt.
- enormer Druck durch hochgesteckte Ziele
Feedback ist meiner Meinung nach für WeMatch und den Führungskräften ein Fremdwort.
Andersrum wurde nie danach gefragt, kann aber auch nur an meiner Führungskraft liegen, wo ich das Gefühl hatte, mit konstruktiven Feedback, wird nicht so gut umgegangen. Empfinde ich als sehr wichtig, wenn man sich persönlich weiterentwickeln möchte..
Mir persönlich und auch weiteren unseres Teams, wurden die betriebsbedingte Kündigung, ohne Vorwarnung, auf den Tisch hingelegt. Da hätte ich mir gewünscht, dass es mehr Kommunikation gegeben hätte.
Diese Erfahrung hat ...
Bessere Vorauswahl von Bewerbern, damit weniger Leute eingestellt werden, die hier offensichtlich falsch sind.
- Höhenverstellbare Tische
- ergonomische Stühle
Kurz und knapp:
- bessere Kommunikation über Leaver
- Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeitende die nicht in die Führung wollen
- IP-Telefonie
- Höhenverstellbare Tische
- vielleicht Betriebsarzt?
- Corporate Benefits für alle?
- externe Weiterbildungen der Führungskräfte
- Betriebsrat errichten!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Der am besten bewertete Faktor von WeMatch Consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Das Fixgehalt ist sehr gut. Und auch die Provision ist richtig gut, allerdings erst ab einer gewissen Schwelle. Was aber okay ist, denn dafür wird überdurchschnittliches Fixum bezahlt.
Sehr gutes Fixgehalt mit noch besseren Provisionsmöglichkeiten. Es wird viel erwartet - wer viel gibt, bekommt auch viel.
Hohes Fixum und ungedeckelte Provision.
Im ersten Jahr 70k, im zweiten 85k und im dritten Jahr +100k Gehalt möglich.
Jobticket oder Urban Sports gibt es. Sicherlich wird es in Zukunft weiteres geben
überdurchnittliche Gehälter mit einem attraktiven Provisionsmodell
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WeMatch Consulting ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
In der Anfangszeit, muss man ehrlich gestehen, ist es schon viel. Es lohnt sich aber, denn dadurch lernt man extrem viel in kurzer Zeit und nach wenigen Monaten hat man die Chance ordentliche Umsätze und Provision zu generieren.
Wer die Branche kennt, weiß, wie die Work-Life-Balance aussieht - das Empfinden ist da sehr individuell.
Vor ab: Ich kann von meiner Erfahrung in meinem Team und über meinen generellen Eindruck sprechen. Dieser Eindruck kann (!!) abweichen.
„Ich gebe dir mal einen Tipp: arbeite auch mal am Wochenende, damit du genug Leute bei XING anschreibst!“
Das beschreibt sehr präzise die Haltung zu einer Work-Life Balance und zum eigenen Qualitätsanspruch.
Das Thema Urlaub zählt zu den eher ungünstigen Themen. Diese müssen kleinteiligst abgesprochen werden und vor allem sehr lange im Voraus.
Work-Life-Balance hat seine gesellschaftliche Daseinsberechtigung, weil ...
Sales und leistungsbasierte Arbeit bedeutet, dass man für seinen Erfolg selbst verantwortlich ist. Das bedeutet (gerade für den Anfang), dass man viel Zeit in die Arbeit steckt. Sowas zahlt sich aber auch bei jedem aus. Die gewöhnliche "Work-Life-Balance" ist also zu Beginn weniger gegeben.
Mit der Zeit kann man eine sehr gute Work-Life-Balance haben und gleichzeitig sehr erfolgreich sein. Dafür haben wir sehr viele Beispiele in der Firma.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Wir wollen alle gemeinsam wachsen und haben eine große Vision. Ich weiß genau was ich tun muss um den nächsten Step in meiner Karriere zu erreichen. Besonders toll finde ich, dass es wirklich ein Win-Win Prinzip ist. Ich möchte auf der Karriereleiter schnell nach oben kommen und meine Führungskraft hilft mir dorthin zu kommen, weil wir alle eine gemeinsame Vision haben. Wenn ich in die Führung gehe, kann ich neue Leute anlernen und mein Wissen weiter geben. Ich weiß auch, ...
Ich hatte das Gefühl, dass das Onboarding sehr auf Juniors ausgelegt ist und nicht für erfahrene Mitarbeiter. Nach dem Onboarding, wurden meiner Meinung nach, kaum Trainings oder Coachings angeboten und es wird meiner Meinung nach, nicht in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter investiert.
Die Karrierestufen sind klar festgelegt und transparent. Jeder weiß zu jeder Zeit, was zu tun ist, um die nächste Stufe zu erreichen und es gibt sehr viele Beispiele, die schon nach einem Jahr oder sogar darunter die erste Beförderung geschafft haben.
Karriere machen hier ist gut.
Weiterbildungen: gefühlt leider nur für die, die in die Führungsrolle schlüpfen wollen.
Für Sales Leute eher weniger...
Ich bin zwar noch am Anfang, aber ich kann definitiv behaupten,dass jeder der möchte und gewisse Kennzahlen erreicht automatisch aufsteigt