Basierend auf Daten aus 102 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WeMatch Consulting die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 75 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
102 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei Betrachtung der Kommunikation bezüglich der Erfolge und Gewinne scheint alles reibungslos zu funktionieren. Jedoch zeigt sich eine andere Dynamik, wenn es um das Ausscheiden der Mitarbeiter oder Strategieänderungen geht.
Anfangs hatte ich eine äußerst positive Einschätzung, die sich im Laufe der Zeit jedoch veränderte. Meiner Meinung nach liegt dies sowohl an den Verhaltensweisen einiger Führungskräfte als auch an den Arbeitnehmern, die sich dort tummeln. Der Zusammenhalt scheint nur dann eine Rolle zu spielen, wenn alles reibungslos verläuft.
Wer die Branche kennt, weiß, wie die Work-Life-Balance aussieht - das Empfinden ist da sehr individuell.
Die Beschreibung "wechselhaft" trifft es ziemlich gut. Es scheint, als ob auf der Führungsebene keine angemessenen Schulungen stattfinden. Da könnte ich einen Mediator empfehlen - manchmal kann dies wahre Wunder bewirken.
Auf den ersten Blick wirkt die Arbeitsumgebung sehr freundlich, mit Führungskräften, die kompetent erscheinen und einem scheinbar neidfreien Umfeld. Jedoch zeigt sich bei genauerem Hinsehen oder nach einigen Wochen der Einarbeitung, dass nicht alles Gold ist, was glänzt. Es ist eine bekannte Dynamik in der Branche: Druck, Neid, die Betonung herausragender Leistungen ohne Akzeptanz möglicher Herausforderungen.