Basierend auf Daten aus 105 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WeMatch Consulting die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 76 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
105 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von einer Work-Life-Balance kann in diesem Unternehmen keine Rede sein. Es wird erwartet, dass man täglich mindestens eine Stunde vor Arbeitsbeginn da ist, ohne dass dies offiziell geregelt oder vergütet wird. Pünktlicher Feierabend wird kritisch beäugt, und man bekommt oft zu hören, dass dies ‘kein 9-to-5-Job’ sei. Überstunden sind selbstverständlich, jedoch weder bezahlt noch wirklich anerkannt. Diese Haltung führt zu einer unausgewogenen Belastung und einem Gefühl der Ausnutzung.
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt stark zu wünschen übrig. Ohne jegliche Kommunikation oder Vorwarnung werden von heute auf morgen Kündigungen ausgesprochen. Die Begründung? Ein ‘schlechtes Quartal’. Diese abrupten Entscheidungen zeigen nicht nur fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden, sondern auch mangelnde Transparenz und Verantwortung seitens der Führung.
Fehlanzeige. Der Arbeitsalltag fühlt sich an wie in einem Callcenter – monoton und eintönig, Tag für Tag. Kreativität, Abwechslung oder Herausforderungen sucht man hier vergeblich, was die Arbeit schnell frustrierend und unbefriedigend macht.
Auf den ersten Blick wirkt die Arbeitsumgebung sehr freundlich, mit Führungskräften, die kompetent erscheinen und einem scheinbar neidfreien Umfeld. Jedoch zeigt sich bei genauerem Hinsehen oder nach einigen Wochen der Einarbeitung, dass nicht alles Gold ist, was glänzt. Es ist eine bekannte Dynamik in der Branche: Druck, Neid, die Betonung herausragender Leistungen ohne Akzeptanz möglicher Herausforderungen.
Die Kommunikation in diesem Unternehmen beschränkt sich weitgehend darauf, die aktuellen KPIs (Key Performance Indicators) bekanntzugeben. Es fehlt an einem echten Dialog zwischen den Führungskräften und den Mitarbeitenden. Wichtige Themen, Feedback oder Ideen werden kaum berücksichtigt, was zu einer Atmosphäre führt, in der man sich als Zahl und nicht als Mensch fühlt.