„Never Assume“ das dies ein gescheiter Arbeitgeber ist
Kommunikation
Die Kommunikation in diesem Unternehmen beschränkt sich weitgehend darauf, die aktuellen KPIs (Key Performance Indicators) bekanntzugeben. Es fehlt an einem echten Dialog zwischen den Führungskräften und den Mitarbeitenden. Wichtige Themen, Feedback oder Ideen werden kaum berücksichtigt, was zu einer Atmosphäre führt, in der man sich als Zahl und nicht als Mensch fühlt.
Kollegenzusammenhalt
Gibt keinen
Work-Life-Balance
Von einer Work-Life-Balance kann in diesem Unternehmen keine Rede sein. Es wird erwartet, dass man täglich mindestens eine Stunde vor Arbeitsbeginn da ist, ohne dass dies offiziell geregelt oder vergütet wird. Pünktlicher Feierabend wird kritisch beäugt, und man bekommt oft zu hören, dass dies ‘kein 9-to-5-Job’ sei. Überstunden sind selbstverständlich, jedoch weder bezahlt noch wirklich anerkannt. Diese Haltung führt zu einer unausgewogenen Belastung und einem Gefühl der Ausnutzung.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt stark zu wünschen übrig. Ohne jegliche Kommunikation oder Vorwarnung werden von heute auf morgen Kündigungen ausgesprochen. Die Begründung? Ein ‘schlechtes Quartal’. Diese abrupten Entscheidungen zeigen nicht nur fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden, sondern auch mangelnde Transparenz und Verantwortung seitens der Führung.
Interessante Aufgaben
Fehlanzeige. Der Arbeitsalltag fühlt sich an wie in einem Callcenter – monoton und eintönig, Tag für Tag. Kreativität, Abwechslung oder Herausforderungen sucht man hier vergeblich, was die Arbeit schnell frustrierend und unbefriedigend macht.
Umgang mit älteren Kollegen
gibt kaum welche
Gehalt/Sozialleistungen
Branchendurchschnitt
Image
Das Unternehmen gibt sich nach außen ein glänzendes Image, doch der Schein trügt. Intern herrschen chaotische Strukturen, mangelnde Wertschätzung und eine schlechte Unternehmenskultur. Außen hui, innen pfui – dieser Spruch trifft hier voll ins Schwarze.