Betriebsbedingte Kündigung / Arbeitgeber der mich sehr geprägt hat!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grenzen gibt es hier keine, da ich das Gefühl hatte, 24/7 erreichbar zu sein und es nicht unüblich war am späten Abend von meiner Führungskraft kontaktiert zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Feedback ist meiner Meinung nach für WeMatch und den Führungskräften ein Fremdwort.
Andersrum wurde nie danach gefragt, kann aber auch nur an meiner Führungskraft liegen, wo ich das Gefühl hatte, mit konstruktiven Feedback, wird nicht so gut umgegangen. Empfinde ich als sehr wichtig, wenn man sich persönlich weiterentwickeln möchte..
Mir persönlich und auch weiteren unseres Teams, wurden die betriebsbedingte Kündigung, ohne Vorwarnung, auf den Tisch hingelegt. Da hätte ich mir gewünscht, dass es mehr Kommunikation gegeben hätte.
Diese Erfahrung hat mich persönlich sehr geprägt und nicht auf positiver Weise.
Da mir jegliche Form von einer Abfindung nicht angeboten worden ist, musste ich eine Kündigungsschutzklage einreichen, damit ich was sehe.
Kommunikation
Ich hatte den Eindruck, dass man
Abgänge von ehemaligen Mitarbeitern eher durch andere Kollegen mitbekommt.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach nicht gut, ich hatte das Gefühl, dass meine Führungskraft nicht genug ausgebildet worden ist. Ebenso wurde, meiner Meinung nach, mit viel Kontrolle geführt.
Meiner Führungskraft, hat es meiner Meinung nach, an Empathie und sozialen Kompetenzen gefehlt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben haben sich, meiner Meinung nach wiederholt und ich wurde persönlich nicht gefördert oder gefordert, weder von meiner Führungskraft, noch vom Unternehmen.
Ich hatte das Gefühl, dass man sich eher auf die Quantität, statt Qualität fokussiert und eher auf den kurzfristigen Erfolg aus ist, Hauptsache jede Woche x Nachrichten versenden.
Meiner Meinung nach, werden die englischen Methoden benutzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Fixgehalt ist gut.
Provisionsmodell, ist meiner Meinung nach, nicht lukrativ.
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte das Gefühl, dass das Onboarding sehr auf Juniors ausgelegt ist und nicht für erfahrene Mitarbeiter. Nach dem Onboarding, wurden meiner Meinung nach, kaum Trainings oder Coachings angeboten und es wird meiner Meinung nach, nicht in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter investiert.