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Vorstellungsgespräche

54 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,1
Score-Details

54 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unprofessionell und frech, erst eine Zusage, dann doch eine Absage

2,3
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Wemolo als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Kurz nach meiner Bewerbung bekam ich eine erste E-Mail vom Hiring Manager mit der Info, dieser sei in den kommenden zwei Wochen erstmal im Urlaub, sodass der Bewerbungsprozess erst im Anschluss starten würde. Nachdem ich dann insgesamt eine Zusage erhalten hatte, meldete sich jemand aus dem HR-Team, um mit mir die Konditionen zu besprechen. Bis dato hat der Prozess schon einen Monat seit meiner Bewerbung gedauert und ich bekam dann auch den Verdienst mitgeteilt. Dieser wurde zwar vorab abgefragt, jedoch gab es dazu bis zum Schluss keine konkrete Rückmeldung, sodass das ganze Thema unspezifisch “in der Luft schwebte”. Da sich hier unsere Vorstellungen nicht direkt deckten, vereinbarten wir, dass ich mich am kommenden Tag mit einer Entscheidung melden soll. Am nächsten Tag habe ich meine Ansprechperson aus dem HR Team drei Mal versucht anzurufen, jedoch jedes Mal ohne Erfolg. Am darauffolgenden Tag habe ich dann eine E-Mail mit dem Vorwurf bekommen, ich hätte mich nicht mehr gemeldet und sie würden davon ausgehen, dass ich kein Interesse mehr haben würde. Ebenfalls seien wir uns bei den Gehaltsvorstellungen nicht einig geworden und es sei nun doch auf einmal keine Remote-Arbeit mehr möglich. Da ich nicht aus München komme, war von Beginn an allen Beteiligten klar, dass ich remote arbeiten würde. Insgesamt hat mir also nach einer Zusage dann abgesagt.

Auf eine E-Mail von mir hat mich die Ansprechperson aus dem HR-Team dann angerufen. Als Erklärung bekam ich nur Ausreden. So sei ausgerechnet an dem Tag, als ich drei Mal erfolglos versucht hatte, die Person telefonisch zu erreichen, ein neuer Mobilfunkvertrag in Kraft getreten und sie habe nicht gewusst, dass sie nicht erreichbar ist. Mir wurde jedoch vorgehalten, dass ich ja eine E-Mail hätte schreiben können, weil die Person das ja auch so mache. Für die Begründung, warum mir das nicht mehr möglich war, gab es kein Verständnis. Ebenfalls wurde der recht unstrukturierte und chaotische Bewerbungsprozess und die Tatsache, dass nun doch keine Remote-Arbeit möglich sei, damit begründet, dass man ja ein Start-up/Scale-up sei. Ebenfalls wurde um Verständnis für deren Situation gebeten.

Anstatt Verantwortung zu übernehmen, wurden nur Ausreden und hanebüchende Erklärungen gesucht. So ein freches und unprofessionelles Verhalten habe ich bisher in keinem Bewerbungsprozess erlebt - auch nicht bei Start-ups. Im Ergebnis bin ich froh, dass es nicht geklappt. Aufgrund dieser Erfahrung kann ich leider nur abraten, sich bei Wemolo zu bewerben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Erst Top, dann Flop

3,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Wemolo als Vertrieb beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Im Culture Fit Interview Fragen des Bewerbers zulassen.
Fristen für Feedback einhalten

Bewerbungsfragen

  • Berufserfahrung
  • Motivation
  • Fragen zu den Aufgaben und Gestaltung der Stellen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr professioneller und wertschätzender Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Wemolo als Sales & Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge – der Bewerbungsprozess war perfekt organisiert, sehr wertschätzend und extrem schnell.

Bewerbungsfragen

  • Standard Interview Fragen
  • Standard Interview Fragen
  • Das 3. Interview war eine Case Study, mit Rollenspiel und Account-/Deal-Navigation

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr gute Onboarding Struktur

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Wemolo als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Es wurde viel Wert auf persönliche Interessen und Stärken gelegt, um diese auch in der Arbeit einbringen zu können.
  • Es wurde viel Wert darauf gelegt warum man sich für das Unternehmen entschieden hat und wie man zu bisherigen Praktika und Studien gekommen ist und was die Beweggründe dafür waren.
  • Ich hatte ein Case-Study Interview, in dem ich einen Business Case rechnen und präsentieren musste.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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katastrophale Kommunikation

1,2
Bewerber/inHat sich 2024 bei Wemolo als Teamlead beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit und Fehler eingestehen;

Bewerber wird erst eingeladen und wartet 10 Minuten allein im Meeting, danach wird frech behauptet, man sei nicht erschienen. Auf wunschgemäß übermittelte, neue Terminvorschläge und Schilderung der Tatsachen wird geghostet.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team
People & Culture Team

Hallo,

vielen Dank für deine Rückmeldung, und es tut uns leid zu hören, dass du mit unserer Kommunikation während des Bewerbungsprozesses nicht zufrieden warst. Bei Wemolo legen wir großen Wert darauf, dass sich unsere Bewerber:innen während des gesamten Prozesses respektiert und unterstützt fühlen.

Die Zufriedenheit unserer Bewerber:innen liegt uns besonders am Herzen, und wir nehmen jedes Feedback ernst. Leider konnten wir aus deinen bisherigen Schilderungen keine konkreten Verbesserungsvorschläge ableiten. Wir würden uns daher freuen, wenn du uns detailliertes Feedback zukommen lässt, um uns dabei zu unterstützen, unsere Prozesse kontinuierlich zu optimieren.

Viele Grüße aus dem Münchener Office,

People & Culture Team @ Wemolo

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Lang, zäh und ungenauer Bewerbungsprozess

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei ParkDepot GmbH als Event- & Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zügiger reagieren. Ich musste schon alleine 2 Wochen auf das erste Interview warten, so lange darf das nicht dauern.
3 Gespräche und 2 Cases sind einfach zu viel. Ich finde es nicht besonders wertschätzend von Bewerbern so viel Zeit zu verlangen.
Wenn man aber schon einen Case fordert, sollte dieser:
- klar und deutlich formuliert sein
- über die Länge (Seiten oder Worte-Anzahl) informieren
- deutlich machen, falls etwas (wie bspw. CCPT) nicht gebraucht werden darf
- GENAU erklärt sein, was gefordert ist

Ich hatte im Nachhinein sehr stark das Gefühl, dass die Gründe meiner Absage an den Haaren herbei gezogen wurde. Deshalb vermute ich, ist der Case so schwammig formuliert, damit man sich dieser Freiheit nicht entledigt. Sehr schade!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo,

vielen Dank für dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Es tut uns leid zu hören, dass du mit deiner Erfahrung nicht zufrieden warst.

Dein Feedback ist uns wichtig und wir haben es ernst genommen. Nach einer Überprüfung unserer internen Prozesse für diese Rolle haben wir festgestellt, dass wir den Bewerber:innen für die Marketing-Position innerhalb von 72 Stunden ein erstes Kennenlernen angeboten haben. Dafür senden wir Links, über die du eigenständig einen passenden Termin auswählen kannst. Solltest du innerhalb kurzer Zeit keinen geeigneten Zeitpunkt finden, steht dir dein Talent Acquisition Manager jederzeit zur Verfügung, um alternative Termine anzubieten.

In Bezug auf die Case-Study möchten wir darauf hinweisen, dass wir stets daran arbeiten, diese klar und präzise zu formulieren, um dir die Möglichkeit zu geben, deine Fähigkeiten und Kreativität unter realistischen Bedingungen zu präsentieren. Daher kann es sein, dass wir bewusst einige Details offen lassen, um Raum für Eigeninitiative und kreative Lösungsansätze zu bieten.

Wir haben dein Feedback zu der Case Study geprüft und berücksichtigt, um den Prozess nun effizienter zu gestalten. Es ist uns wichtig zu betonen, dass unsere Auswahlentscheidungen stets auf Basis unserer hohen Standards erfolgen und sorgfältig auf den individuellen Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen der Bewerber:innen basieren. Dadurch stellen wir sicher, dass ein fairer und transparenter Prozess gewährleistet ist.

Wenn du weitere Fragen hast oder deine Erfahrungen weiter besprechen möchtest, stehen wir dir gerne zur Verfügung. Du kannst dich direkt an deine:n Talent Acquisition Manager:in wenden oder uns eine E-Mail an career@wemolo.de senden.

Viele Grüße aus dem Münchner Office,

People & Culture Team @ Wemolo

Wertschätzender Bewerbungsprozess

4,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei ParkDepot GmbH beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Ich hatte fünf Intervielschritte (mit Kennenlernen des Teams); da ich mich in einem Arbeitsverhältnis befinde, wären ein / zwei Schritte weniger besser gewesen
- Das Ergebnis fiel leider nicht positiv für mich aus, ich konnte die Gründe aber nachvollziehen und fühlte mich durch das persönliche Feedback des Talent Teams wertgeschätzt

Bewerbungsfragen

  • Ziele
  • Welche Rolle das Unternehmen in meiner Laufbahn spielen würde
  • Wieso der Arbeitgeber?
  • Was zeichnet mich als Führungskraft aus?
  • Gründe für den Wechsel
  • Erfahrungen im Fachbereich

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo,

herzlichen Dank für dein Feedback.

Es freut uns sehr zu hören, dass du unseren Bewerbungsprozess als wertschätzend empfunden hast. Bei Wemolo legen wir großen Wert darauf, dass sich unsere Bewerber:innen während des gesamten Prozesses respektiert und unterstützt fühlen.

Wir haben Verständnis dafür, dass fünf Interviewschritte während eines laufenden Arbeitsverhältnisses herausfordernd sein können. Wir berücksichtigen gerne dein Feedback für die Evaluation. Dennoch ist es uns wichtig, dass du deinen zukünftigen Arbeitsplatz gründlich kennenlernen und wir dich kennenlernen, um sicherzustellen, dass die Passung stimmt.

Schade, dass es dieses Mal nicht geklappt hat, aber es freut uns zu hören, dass du das Feedback unseres Talent Teams zu schätzen weißt. Wenn du weitere Fragen hast oder weitere Informationen benötigst, zögere bitte nicht, uns zu kontaktieren.

Mit besten Grüßen
People & Culture Team @ Wemolo

sehr sympathisch aber leider äußerst unprofessionell

2,2
Bewerber/inHat sich 2024 bei ParkDepot GmbH beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Abstimmung, zumindest für die Außenwirkung.
Ich hatte mich auf eine bestimme Stelle beworben, diese wurde bei der Einladung einfach unbenannt;
Gehaltsthematik und Verhandlungen wurden ganz wirr angegangen;
Aus 1-2 Tagen für die Rückmeldung wurden 8 Tage (kann passieren) aber die Art und Weise der Kommunikation ist wirklich sehr unprofessionell und nicht wertschätzend dem Kandidaten gegenüber, Start up hin oder her.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo,

vielen Dank für dein Feedback.

Unser Ziel ist es, Bewerber:innen zeitnahes Feedback zu geben. Es tut uns leid, dass es bei der Rückmeldung zu deiner Bewerbung zu Verzögerungen kam und du dadurch das Gefühl hattest, nicht ausreichend wertgeschätzt zu werden. Das liegt definitiv nicht in unserem Interesse. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu verbessern.

Die Candidate Experience liegt uns besonders am Herzen, und wir nehmen dein Feedback sehr ernst. Es tut uns leid zu hören, dass dein Bewerbungsprozess nicht deinen Erwartungen entsprochen hat.

Wenn du weitere Fragen hast oder deine Erfahrungen weiter besprechen möchtest, stehen wir dir gerne zur Verfügung. Du kannst dich direkt an deine:n Talent Acquisition Manager:in wenden oder uns eine E-Mail an career@wemolo.de senden.

Viele Grüße aus dem Münchner Office,

People & Culture Team @ Wemolo

1-A Bewerbungsprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei ParkDepot GmbH als Sales & Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Ziele in den nächsten 3 Jahren.
  • Hobbys, was machst du gerne in deiner Freizeit.
  • Queer Beet aber vor allem Infos zu Akquiseerfahrung.

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Schlechte Kommunikation

3,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei ParkDepot GmbH als Senior Designer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Es kann auch per E-Mail kommuniziert werden wenn man sich telefonisch nicht erreicht.

Bewerbungsfragen

  • Wurde auf LinkedIn recruited. Aktives Interesse bestand nicht primär.
  • Nach 3 Recruiting Runden und einer Case Study wurde der Recruiting Prozess anscheinend eingestellt weil die Stelle nicht mehr besetzt werden sollte. Leider wurde mir versäumt dass mitzuteilen. Am Telefon wurde sich einige Male verpasst (Urlaubsbedingt). Man kann aber immer noch eine E-Mail formulieren.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team
People & Culture Team

Hallo,

vielen Dank für deine Rückmeldung, und es tut uns leid zu hören, dass du mit unserer Kommunikation während des Bewerbungsprozesses nicht zufrieden warst. Wir schätzen deine konstruktiven Vorschläge zur Verbesserung.

Deine Anmerkung bezüglich der Kommunikation per E-Mail nehmen wir zur Kenntnis und werden sicherstellen, dass zukünftige Kommunikationen auch auf diesem Weg erfolgen können, insbesondere wenn telefonische Erreichbarkeit nicht gegeben ist. Es ist uns besonders wichtig bei solch fortgeschrittenen Prozessen wie bei dir persönliches Feedback zu geben. Deshalb bevorzugen wir die Kommunikation über das Telefon.

Wir danken dir für deine Zeit und für das aktive Interesse an der ausgeschriebenen Position als Senior Designer. Solltest du in Zukunft Interesse an einer erneuten Bewerbung haben oder weitere Anmerkungen mitteilen wollen, stehen wir dir gerne zur Verfügung.

Viele Grüße aus dem Münchener Office,

People & Culture Team @ Wemolo

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