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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wendepunkt die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist eine der großen Schwächen der Einrichtung. Es kommunizieren quasi dauerhaft alle Kollegen mit- und übereinander, sodass es vorkommen kann, das Informationen, die der Teamleiter für einen Kollegen hat, bereits lange im Vorfeld durch andere Kollegen weitergetragen wurden. Nonverbale Kommunikation fand größtenteils über Massengerdienste statt, zunächst WhatsApp, später Signal.
Wie bereits dargestellt, handelt es sich um eine höchsttoxische Arbeitsumgebung, in der selten klar ist, wie Kollegen zueinander stehen. So kann es sein, dass manche Kollegen nicht zu Team Feiern eingeladen werden, Fehler nicht direkt persönlich, sondern direkt mit dem Vorgesetzten, bzw. Unbeteiligten Mitarbeiter ausgewertet werden.
Ein Branchentypisches Problem, jedoch wird es hier völlig ignoriert. 24h Dienste sind an der Tagesordnung, Wochentags sind auch 10-14h Dienst völlig normal. Erwähnenswert ist das Nichtvorhandensein von Pausen, diese sind, besonders am Wochenende, wenn Kollegen alleine im Dienst sind schlicht nicht durchführbar.
Ich kann leider nicht viel Gutes darüber sagen. Die Einrichtungsleitung lebt es toxisches Arbeitsfeld vor, in dem vor allen Dingen „alteingesessene“ Kollegen einen Sonderstatus haben, sich deutlich mehr erlauben können bzw. Freiheiten haben, junge Kollegen werden aufgrund mangelhafter Erfahrung einfach nicht Ernst genommen, Verbesserungsvorschläge ignoriert und Kritik als Respektloses Verhalten abgetan.
Jeder Kollege hat die Möglichkeiten kleine AGs zu gründen, leider laufen diese meisten schnell wieder aus, da sie aufgrund wechselnder Dienste schwierig regelmäßig umzusetzen sind.
Im Alltag ist der Arbeitnehmer vor allen Dingen damit beschäftigt, alltägliche Unterstützung zu leisten, Arzttermine zu begleiten etc. Platz für großartige Variation gibt es in derartigen Sparten naturgemäß nicht
Achtung: Es wird explizit die Einrichtung des Jugendhilfezentrums in Wolfersdorf bewertet.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr wechselhaft und unter den verschiedenen Arbeitnehmern sehr unterschiedlich ausgeprägt. Nach außen besteht ein geschlossenes, professionelles Profil, welches jedoch stark angegriffen wirkt, sobald man längere Zeit dort arbeitet. Unter den Teams herrschen Vorbehalte und Konkurrenzkampf, hinter dem Rücken anderer Kollegen wird regelmäßig gelästert und gestichelt, ein Verhalten welches selbst durch die Einrichtungsleitung offen ausgelebt wird. Das führt sehr schnell zu einem unangenehmen Gefühl und der Unsicherheit, nicht wissen zu können, wie beispielsweise Vorgesetzte vor anderen Kollegen über einen sprechen.