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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungAngenehme und freundliche Geschäftsleitung/ Personalleitung, Supervisionen, Gesundheitstage, tolles und spannendes Arbeitsfeld, pünktliche Lohnzahlungen, Teamtage
Für seine Arbeitnehmer zu 100 % da.
Pünktliche Zahlung des Gehaltes.
Die Einrichtungsleitungen. Die viel zu hohen Anforderungen. Lästereien und untoleranz.
Angesprochene Punkte werden zwar registriert, aber durch die Einrichtungsleitung (SHZ) nicht umgesetzt. Nach dem Motto...wir nehmen es auf, aber es passiert nichts.
Es wird Macht ausgeübt, sowohl Mitarbeitern als auch Klienten gegenüber.
Teils hoher Leistungsdruck
Mehr Präsenz der Geschäftsleitung - man hat das Gefühl, den einzelnen Führungskräften in den Einrichtungen wird blind vertraut, Kritik findet kein Gehör. Hohe Fluktuation sollte stutzig machen. Ebenso das Sensibilisieren von Führungsstilen (Machtausübung).
- Maßnahmen und Verhalten der modernen Zeit anpassen
- Deutlichere Wertschätzung dem Arbeitnehmer gegenüber
- Vorurteile und Generationsbedingte Vorbehalten abbauen
- Schaffung einer Karrierestruktur mit Aufstiegsmöglichkeiten
Mehr Vertrauen in die Arbeit der Fachkräfte. Mehr Wertschätzung und Dank gegenüber den Fachkräften. Entlastung der Fachkräfte. Besser mit Kritik umgehen können.
Zuhören statt weghören!
Gerechte Dienstplangestaltung
Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen
Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen
Der am besten bewertete Faktor von Wendepunkt ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen, da in unserem Bereich nur Frauen gearbeitet haben
Absolut gleichberechtigt. Frauendominiert, jedoch aus Bewerbungsmangel der Männer.
Frauendominiert
Konnte keine Mängel feststellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wendepunkt ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Führung des Wendepunktes ist top und sind sehr bemüht.
Die Teamleitungen variieren. Alles in einem kann man sagen, dass die TL sehr bemüht sind und sich ein Bein für die Arbeit ausreißen. Jedoch kann an der Kommunikation noch gepfeilt werden. Die Einrichtungsleitungen in Wolfersdorf sind sehr unsicher in ihrer Person, sodass sie sich immer Meinungen und Zuspruch von den Kollegen einholen müssen, bzw. im gleichen Maße über Kollegen gelästert wird um der eigenen Meinung nochmal mehr Wert beizuwohnen. Die ...
Ich kann leider nicht viel Gutes darüber sagen. Die Einrichtungsleitung lebt es toxisches Arbeitsfeld vor, in dem vor allen Dingen „alteingesessene“ Kollegen einen Sonderstatus haben, sich deutlich mehr erlauben können bzw. Freiheiten haben, junge Kollegen werden aufgrund mangelhafter Erfahrung einfach nicht Ernst genommen, Verbesserungsvorschläge ignoriert und Kritik als Respektloses Verhalten abgetan.
Augenscheinlich zugewandt, freundlich, mit einem Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter. Was sich sehr schnell ändern kann und dann wird auch mal schnell "aus der kalten Küche sanktioniert"
Teamleitung konnte mit Kritik nicht umgehen, keine Akzeptanz anderer Meinungen.
Ziele wurden klar formuliert, jedoch häufig ohne Einbeziehung der Kolleginnen
Gewöhnungsbedürftig, aber Führungsebene ( SHZ) gehört hinterfragt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Als Student ist es möglich nach dem Studium übernommen zu werden. Danach ist es mit Möglichkeiten für eine Karriere vorbei. Teamleiterposten werden selten frei und werden meist an den Dienstältesten Kollegen gegeben und nicht etwa den geeigneteren Mitarbeiter.
Als Student sind die Übernahmechancen recht hoch. Ist man Fachkraft, ist es recht schwierig zur Teamleitung aufzusteigen. Die Wahrscheinlichkeit Einrichtungsleitung zu werden ist gering.
Weiterbildung sind gefordert (3 Tag Pflicht pro Jahr).
Ursprüngliche Aussichten auf Aufgabengebiet wurden nicht eingehalten bzw. stetig verschoben, Weiterbildung ja, allerdings werden diese auch mit nicht nachvollziehbaren Begründungen abgelehnt
Weiterbildungen sind möglich, wenn man gute Argumente vorbringen kann
Ist möglich, aber mit viel Hindernissen.
