Gute Firma mit Schwächen im neuen Vergütungssystem
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Kommunikation und interessante Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter.
40h/Woche
Verbesserungsvorschläge
Überarbeitung des Vergütungssystem. Langjährige Firmentreue muss einen Unterschied machen ansonsten wird in den nächsten Monaten viel Wissen abwandern. Die Mitbewerber sind immer auf der Suche nach erfahrenen Leuten.
Durch die 40h Woche sind wir nicht mehr konkurrenzfähig auf dem Arbeitsmarkt. Viele gute Bewerber sagen auf Grund der starren 40h Regelung ab.
Arbeitsatmosphäre
Zu wenig Vertrauen von oben. Ständige Kontrollen hindern das Tagesgeschäft.
Kommunikation
Monatliche Reportings
Kollegenzusammenhalt
Teils teils.
Work-Life-Balance
Durch das neue Vergütungssystem lässt sich die "Work-Life-Balance" besser planen.
Aber massiver Nachteil durch die starre 40h/Woche.
Vorgesetztenverhalten
Zu wenig Vertrauen von oben. Ständige Kontrollen hindern das Tagesgeschäft.
Gleichberechtigung
Nichts Negatives zu berichten.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kommt die Schwäche des neuen System voll zu tragen. Ältere Kollegen werden durch Neue ersetzt. Fehlende Wertschätzung langjähriger, verdienter, Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Ergonomische Tische. Moderne Computer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch hier mangelt es dem neuen Vergütungssystem an Wertschätzung dienstälteren Mitarbeitern. Drei Jahre oder 30 spiegelt sich im Gehalt nicht wieder.
Image
Zu unbekannt in der Region.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchie, was nicht unbedingt schlecht ist, dadurch gibt es aber auch keine Aufstiegsmöglichkeit.