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Jetzt Profil einrichten175 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
144 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles ist perfekt hier :)
Familiäre Atmosphäre, innovationsangetrieben.
aktiver/breiter in den asiatischen Märkten etablieren, entsprechende Preispolitik unabdingbar.
- Direkte Kommunikation: Wenn etwas nicht passt, kann es direkt angesprochen werden, ohne 'hinter dem Rücken' zu kommunizieren."
- Ehrliche und respektvolle Feedback-Kultur.
- Verantwortungsvolle Tätigkeiten.
- Neue Ideen werden hier respektiert und gefördert.
Sehr freundliche Team- und Arbeitskollegen. Jeder ist hilfsbereit.
Durch das Stempelsystem ist dies voll und ganz gegeben und Überstunden werden angerechnet. Auch Mobile Telearbeit ist möglich.
Super Studien- und Ausbildungsangebote.
Motivieren die Mitarbeiter CO2 einzusparen
Auch abteilungsübergreifend wird 'TEAMARBEIT' großgeschrieben.
Man kann immer etwas von langjährigen Kollegen lernen. Neue Ideen werden respektiert und umgesetzt.
Der Vorgesetzte fordert und fördert die Mitarbeiter und steht bei Problemen immer als Rückendeckung hinter dem Team.
Neues Gebäude, super Ausstattung, Physiotherapie,..
Immer respektvoll und mit allen per "Du". Flache Hierarchien erleichtern die Kommunikation enorm.
Unterschiede gibt es nur bei den Toiletten.
Viele unterschiedliche Aufgaben mit unterschiedlichen Abteilungen. Wird nie langweilig.
Alte Hierarchie, obere haben immer Recht
Nichts sagen ist am Besten
Die neuen Räume sind super.
Teamzusammenhalt.
Verheizt die guten Leute nicht! Überdenkt die Auswahl der Führungskräfte.
Leider wird es immer mehr zur modernen Klinkenputzfirma.
Termine Termine Termine, ohne Sinn und Verstand.
Ergebnis = viele gute Leute gehen zu Marktbegleitern. Wir werden zum Ausbildungsbetrieb. Warum kommt nie jemand vom Marktbegleiter?!
Im CRM wird getrickst um seinen Bonus zu bekommen.
Die, die am meisten faken werden dann noch in Toplisten gelobt.
Intern ist das Image hervorragend, wir sind Champions League. Bei vielen Kunden Lückenbüßer bzw durch zu viel Telefonterror.
Hält man sich an alle Vorgaben, hat meine keine Chance alles in 40h zu schaffen.
Möglich wenn man durch hält. Höher als Teamleitung (von 2-5 Leuten) aber fast unmöglich.
Gehalt ist leider absolut unterdurchschnittlich und null durchsichtig. Langjährige Mitarbeiter werden klein gehalten.
Früher waren technische Spezialisten und Teamleiter gleichgestellt. Das ändert sich leider auch gerade.
Sozialleistungen im Außendienst sind nicht der Rede wert.
Die Kollegen im Team halten zusammen. Selbst mit Kollegen die gegangen sind, hat man freundschaftlichen Kontakt. Der Flurfunk funktioniert ausgezeichnet.
Oft gibt es aber nur die negativen Themen zu besprechen.
Sehr junges Team, die „Alten“ werden allerdings geschätzt.
Hier gibt es natürlich große Unterschiede. Einen, der maßgeblich für viele Abgänge verantwortlich war hat man mittlerweile weg befördert. Trotzdem wird von oben leider unrealistischer Druck erzeugt.
Keinen technischen Innendienst.
Im Außendienst nur einen Bildschirm. Kein Outlook. Kein Teams.
Nen normal ausgestatteten Passat. Nach drei Jahren dann bestellen…
Es wird intern sehr viel kommuniziert. Leider wird hier auch übertrieben. Da man keinen technischen Innendienst hat, muss man alles vertriebliche selbst erledigen. Somit fehlt leider die Zeit fürs wesentliche.
Im Vetriebsteam sieht man keine Frauen. Intern sieht es gut aus.
Prinzipiell tolle Applikation und viele Branchen. Leider verfliegt die Freude durch Quantität vor Qualität
- kein Tag gleicht dem anderen
- vielfältige Aufgabenbereiche
- Förderung von Stärken
- super kollegiale Atmosphäre
- Abteilungsübergreifende Kommunikation könnte reibungsloser verlaufen
- Wissensmanagement könnte ausgereifter sein
Urlaubs und Weinachsvergütung
Freundlicher Umgang miteinander.
Dauer der Bezriebszugehörigkeit wird bei den Lohnstufen nicht berücksichtigt.
Arbeitsleistung und Einsatz besser im Gehalt berücksichtigen.
• Die Kantine (Preis/Leistung und Geschmack stimmen)
• Gleitzeit
• Wellpass
Umgang mit langjährigen Kollegen.
• Mehr Urlaubstage
• Weniger Stunden
• 0,X Gehalt pro Betriebszugehörigkeit
• Pro Büro ein Fenster für frische Luft.
• Kommunikation über Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vergütungssystem bietet zu wenig Spielraum
Teilweise schwierig. Es gibt Grüppchenbildung. Wenn du in der Falschen bist wird es schwierig.
Eher unbekannt
• Zeiterfassungssystem gibt es seit einem Jahr. Das ist gut.
• Wellpass kommt
Flache Hierarchie daher auch wenig Aufstiegsmöglichkeit. Über Fortbildung wird nicht gesprochen.
Im Mittelfeld
Mehr Schein als Sein
Kommt sehr stark auf die Abteilung an.
• Sehr oft Abteilung >gegen< Abteilung.
• Homeoffice wird von Kollegen ausgenutzt und die das entstehende Last auf andere Kollegen verteilt.
Schlecht. Werden sehr gerne durch jüngere ersetzt. Es gibt weder finanziell noch anderen Anreiz länger in der Firma zu bleiben.
Viele Versprechungen aber da nie etwas schriftlich kommuniziert wird können und werden diese sehr oft nicht gehalten
In 3 von 5 Gebäuden lassen sich leider keine Fenster öffnen.
Die wirklich interessanten Neuigkeiten gibt es nur über den Flurfunk.
Nichts Nachteiliges gehört
Alles ist super weiter so!
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