Hoffnungslose Willkür
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatzsituation hat sich wegen den zahlreichen Kündigungen entspannt.
Verbesserungsvorschläge
Es ist wichtig, Gleichberechtigung, ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Verbale Ausfälle, das Anschreien und das Lügen gegenüber Mitarbeitern sollten unbedingt abgeschafft werden. Eine offene und ehrliche Kommunikation fördert nicht nur das Vertrauen, sondern auch die Zusammenarbeit im Team.
Es wäre hilfreich, für das ganze Management Schulungen zur Kommunikation und Konfliktlösung anzubieten, um ein positives Arbeitsklima zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist inzwischen sehr belastend. Es ist nicht mehr möglich, ohne ein Gefühl von Unbehagen ins Büro zu gehen.
Die Geschäftsführer und der Personalleiter sind über die Situation bestens informiert. Es erfolgt jedoch keine Veränderung, und es gibt negative Konsequenzen für diejenigen, die die Umstände zur Sprache bringen.
Die Firma agiert in einer Weise, die an eine Vetternwirtschaft erinnert, bei der Entscheidungen häufig zugunsten bestimmter bevorzugter Mitarbeiter getroffen werden. Obwohl potenzielle Schäden klar aufgezeigt werden können, wird dies ignoriert. Wenn die negativen Konsequenzen eintreten, zeigen sich die Personalabteilung und die Geschäftsführung oft unwillig, sich an die vorherigen Warnungen zu erinnern. Daher ist es ratsam, alle Kommunikation schriftlich festzuhalten.
Der Betriebsrat scheint nicht bereit zu sein, aus seiner Komfortzone herauszutreten und geht seinen Aufgaben als Arbeitnehmervertretung keinerlei nach.
Kommunikation
Die neu eingeführte Townhalls finden 2 Mal jährlich für 15 Minuten statt und sind inhaltlich oberflächlich bis hin zu sinnlos. Zudem ist es den Mitarbeiter nicht erlaubt, bei diesen Townhalls Fragen zu stellen.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeitsatmosphäre ist stark belastet, und alle Abteilungen leiden darunter. Es gibt kaum noch positive Äußerungen über das Management. Die Professionalität der Personalabteilung sowie der Geschäftsführung wird von den Mitarbeitern zunehmend kritisiert. Die Kollegen halten zwar zusammen, aber diese Solidarität basiert auf gemeinsamem Leid. Es ist bedauerlich, dass die Zusammenarbeit durch negative Erfahrungen geprägt ist, anstatt durch ein positives Arbeitsumfeld gefördert zu werden. Der Betriebsrat ist machtlos.
Work-Life-Balance
Die Abteilungen sind teilweise durch zahlreiche betriebsbedingte Kündigungen, teilweise durch Kündigungen seitens der Mitarbeiter stark unterbesetzt. Die Situation ist sehr frustrierend: Wenn man keine Überstunden leistet, werden die Fristen nicht eingehalten, was zu einem direkten Anschreien durch die Geschäftsführung führt. Auf der anderen Seite, wenn man Überstunden macht und später versucht, diese abzubauen, wird einem gesagt, dass sie nicht notwendig waren. Das schafft ein sehr unangenehmes Arbeitsumfeld und führt zu Demotivation und zusätzlichem Stress für die Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Die Situation erinnert an ein schlechtes Drehbuch. Er ist erst seit knapp 1,5 Jahren da und hat es bereits geschafft, mehrere Kollegen gegeneinander auszuspielen.
Es wird ein gemeinsamer Weg besprochen und beschlossen, doch nach einigen Wochen stellt sich heraus, dass dieser längst geändert wurde. Die ganze Arbeit und Überstunden waren umsonst und man muss von vorne beginnen. Die Frist bleibt jedoch unverändert.
Es wird unehrlich kommuniziert, und Aussagen werden aus dem Zusammenhang gerissen. Urteile basieren häufig auf unbestätigten Behauptungen. Die Person zeigt eine gewisse Scheu, direkte Fragen zu Problemen oder Äußerungen zu stellen. Zudem erfährt man durch informelle Gespräche, dass der Vorgesetzte sehr negativ über einen spricht. Fragt man ihn nach dem Grund der Unzufriedenheit, wird zur Seite geschaut und man bekommt aus dem Zusammenhang gerissenen Unsinn rausgenuschelt.
Gleichberechtigung
In der Personalabteilung und der Geschäftsführung gibt es bevorzugte Mitarbeiter, bei denen selbst offensichtliche Lügen, nachgewiesene Beleidigungen oder Provokationen keine Konsequenzen nach sich ziehen. Diese Vorfälle werden ignoriert. Im Gegensatz dazu werden andere Mitarbeiter abgemahnt, wenn sie sich nur zwei Minuten nach 9 Uhr krankmelden.
Die bevorzugten bzw. bestbezahlten Mitarbeiter erhalten zudem einen Inflationsausgleich, während die anderen komplett ignoriert werden.
Arbeitsbedingungen
Schlecht isolierte Räume ohne Klimaanlage. Sanitäranlage extrem veraltet und riecht teilweise stark. Keine Kantine. Pausen werden überwiegend am Arbeitsplatz oder im Sommer draußen gemacht. Homeoffice höchstens 2 Mal pro Woche und wird sehr ungern gesehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ob man als Endverbraucher die Ware direkt aus China bestellt oder bei Wenko dafür das 4-fache ausgibt, ist jedem selbst überlassen. Zahlreiche Retouren verursachen sowie im Transport als auch im Lager sehr viel Umweltverschmutzung.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifverträge, die einem Minimumlebesnsstandard entsprechen.
Image
Wenn die Personalabteilung die unbequemen Wahrheiten auf kununu nicht entfernen lassen würde, wäre der Unternehmensscore schon im Keller.
Dieses Handeln spiegelt die Unternehmenskultur wider.
Wenn die Geschäftsführung auf die angesprochene Problemen in den Bewertungen angesprochen wird, äußern sie nur Desinteresse. Wenn das der Fall ist, warum werden die Bewertungen dann gelöscht? Es werden hier immer wieder die selben Themen angesprochen. Keinerlei Einsicht.
Es bleibt abzuwarten, wie lange meine Bewertung online bleibt.
Karriere/Weiterbildung
Es scheint, dass die Genehmigung von Weiterbildungen stark von der persönlichen Beziehung und der Bereitschaft abhängt, sich anzupassen. Wenn man bereit ist, sich "tief zu beugen", erhält man die Genehmigung ohne Schwierigkeiten. Andernfalls wird es zu einem mühsamen Prozess, bei dem man überzeugend darlegen muss, warum man die Weiterbildung benötigt. Das ist frustrierend und zeigt, wie wichtig es ist, ein unterstützendes und faires System zu haben.