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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
KinderbetreuungMöglichkeit für mobiles Arbeiten, aber auch nur von Zuhause nicht woanders (KEIN Homeoffice!)
Hohe Mitarbeiter-Rabatte
Flexible Arbeitszeiten: Beginn morgens zwischen 7-9 Uhr
Nichts - selbst der Weihnachtsbaum nadelte aus Motivationsgründen schon am 2. Dezember.
Parkplatzsituation hat sich wegen den zahlreichen Kündigungen entspannt.
Man verdient wenig aber es kommt pünktlich .
Die unmittelbaren Kolleginnen und Kollegen.
Der Umgang mit Arbeitnehmern: Wenn sich ein Unternehmen betriebsbedingt von Mitarbeitern trennen muss, ist das durchaus nachvollziehbar. Mit mehr Transparenz und deutlichen Worten hätte man im Vorfeld viel Unruhe im Unternehmen vermeiden können und wäre sogar auf Verständnis gestoßen.
Stattdessen wurde Druck ausgeübt und mit unlauteren Mitteln gearbeitet - hier werden der Personalabteilung die Ohren klingeln (...).
- Mangel an Entwicklungsmöglichkeiten
- Unzureichende Wertschätzung
- Fehlende langfristige Perspektiven
Abgehoben das Management und schwer überfordert .
leider keine Wertschätzung vorhanden
die Führung ist sehr hierarchisch, wer Kritik äußert steht auf der Abschussliste.
Abmahnungen und Kündigungen stehen ganz oben und sind Drohmittel.
Die Zweiklassengesellschaft : wer gut ist mit der Führung. ist immer im Vorteil.
Fehlende Sachlichkeit
Schlage vor:
Erst mal die Vorgesetzten richtig im Umgang mit Personal zu schulen und gegeben falls damit aufhören die Leute zu hetzen, weil so entstehen die Fehler und Krankheiten.
Schulung der Führungskräfte,
Mehr Sozialkompetenz der Führungskräfte,
Vielleicht weniger Geld fürs Image ausgeben und mehr auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter achten,
3 gutgemeinte Ratschläge:
Die „coolen Jungs“ und die Ja-Sager aus dem Umfeld reduzieren.
Der Höhenflug dauert zu Lange. Es ist vielleicht an der Zeit darüber nachzudenken, langsam eine Landebahn anzusteuern, ...
Ich schließe mich ungern meinen Vorrednern an, aber in diesem Fall ist dies absolut angebracht. WENKO ist mit Abstand das schlechteste Unternehmen, für das ich gearbeitet habe. Es ist ein Unternehmen mit einer gigantischen Selbstüberschätzung bei gleichzeitiger maximaler Resistenz gegenüber Verbesserungsvorschlägen. Es ist komplett in den 80ern stehengeblieben. Ich widerspreche auch anderen hier: Selbst der Kollegenzusammenhalt war nicht gut, sondern von Ego, Neid und so was ähnlichem wie Spionage geprägt. Kollegen anderer Abteilungen? Der Feind!
Alles, was vorher hier schon ...
Es ist wichtig, Gleichberechtigung, ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Verbale Ausfälle, das Anschreien und das Lügen gegenüber Mitarbeitern sollten unbedingt abgeschafft werden. Eine offene und ehrliche Kommunikation fördert nicht nur das Vertrauen, sondern auch die Zusammenarbeit im Team.
Es wäre hilfreich, für das ganze Management Schulungen zur Kommunikation und Konfliktlösung anzubieten, um ein positives Arbeitsklima zu fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Wenko-Wenselaar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ältere Kollegen haben es hier gut
Es wurden meinem Empfinden nach wenige ältere Mitarbeitende eingestellt, eher jüngere.
Bestehende Mitarbeitende verbleiben allerdings nicht selten bis zur Rente.
Alte, männliche Kollegen, die schon Jahrzehnte dort sind, sind der Fels in der Brandung in diesem Familienbetrieb. Denen wirds am besten gehen im ganzen Unternehmen.
Im Unternehmen gibt es eine beachtliche Anzahl von Kolleginnen und Kollegen, die eine Betriebszugehörigkeit von teils 15 und sogar über 20 Jahren aufweisen.
Wenn man alt, männlich ist und schon 100 Jahre bei der Wenko dann gehts einem eigentlich ganz gut dort.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wenko-Wenselaar ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Es wurde ein Versuch unternommen, den Kommunikationsfluss durch die Implementierung regelmäßiger Townhall-Meetings und die Einführung eines sogenannten Bierdeckel-Verfahrens zu optimieren. Dieses Verfahren ermöglichte es den Mitarbeitenden, anonym Fragen an die Geschäftsführung zu richten, die entweder im Rahmen der Townhalls oder über schriftliche Blogeinträge beantwortet werden sollten. Jedoch ist diese Initiative weitgehend zum Erliegen gekommen.
Meine eingereichte Frage blieb nach einem Zeitraum von zwei Monaten unbeantwortet, und es wurden seither keine weiteren Townhalls durchgeführt.
Grauenhaft. Als Angestellter bekommt man nicht mal alle nötigen Informationen um ordentlich zu arbeiten, da diese "zu vertraulich" wären (waren sie nicht) Und sonst war die Kommunikation einfach nur grauenhaft, es hat nur innerhalb der Teams geklappt. Teams-übergreifend oder von einer leitenden Funktion her hat es überhaupt nicht funktioniert.
Die Mitarbeiter wurden systematisch belogen und mit verstörenden "Wir sitzen alle in einem Boot"-Geschichten hingehalten.
Eine Frage wird von unterschiedlichen Abteilungen unterschiedlich beantwortet. Keiner weiß was die Sache ist.
das würde jetzt 120 Seiten füllen - also lassen wir das
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Es scheint, dass die Genehmigung von Weiterbildungen stark von der persönlichen Beziehung und der Bereitschaft abhängt, sich anzupassen. Wenn man bereit ist, sich "tief zu beugen", erhält man die Genehmigung ohne Schwierigkeiten. Andernfalls wird es zu einem mühsamen Prozess, bei dem man überzeugend darlegen muss, warum man die Weiterbildung benötigt. Das ist frustrierend und zeigt, wie wichtig es ist, ein unterstützendes und faires System zu haben.
Der Nasenfaktor zählt, Wenn man zu den „Lieblingen“ gehört, dann bestimmt. die Arbeitsleistung kann noch so gut sein aber bringt einem nichts
Es werden unregelmäßig Seminare und Schulungen zu verschiedenen Themen angeboten. Zudem besteht die Möglichkeit, ein berufsbegleitendes Studium über das Unternehmen zu absolvieren. Die Aufstiegschancen sind jedoch begrenzt; der traditionelle Karrierepfad vom Kundenbetreuer zum Key Account Manager stößt bei vielen Mitarbeitenden auf geringes Interesse.
Lieber nicht. Knebel-Verträge und Gehaltsabstufungen wenn man die finanzielle Unterstützung des Unternehmens annehmen möchte, weil man sich gewisse Weiterbildungen nicht eigenständig leisten kann (z.B. weil das Gehalt viel zu niedrig ist)
alles, was man falsch machen, kann wird falsch gemacht.
