Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wenko-Wenselaar die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 97 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
das würde jetzt 120 Seiten füllen - also lassen wir das
nein, auch wenn manche das gemeinsame Klagen über zu wenig Geld und Aufmerksamkeit als Zusammenhalt empfinden mögen (was es selbstverständlich nicht ist)
am allerwenigsten gab es interessante Aufgaben.
Die Arbeitsatmosphäre ist inzwischen sehr belastend. Es ist nicht mehr möglich, ohne ein Gefühl von Unbehagen ins Büro zu gehen.
Die Geschäftsführer und der Personalleiter sind über die Situation bestens informiert. Es erfolgt jedoch keine Veränderung, und es gibt negative Konsequenzen für diejenigen, die die Umstände zur Sprache bringen.
Die Firma agiert in einer Weise, die an eine Vetternwirtschaft erinnert, bei der Entscheidungen häufig zugunsten bestimmter bevorzugter Mitarbeiter getroffen werden. Obwohl potenzielle Schäden klar aufgezeigt werden können, wird dies ignoriert. Wenn die negativen Konsequenzen eintreten, zeigen sich die Personalabteilung und die Geschäftsführung oft unwillig, sich an die vorherigen Warnungen zu erinnern. Daher ist es ratsam, alle Kommunikation schriftlich festzuhalten.
Der Betriebsrat scheint nicht bereit zu sein, aus seiner Komfortzone herauszutreten und geht seinen Aufgaben als Arbeitnehmervertretung keinerlei nach.
ich habe mich noch nie so einsam unter so vielen Leuten gefühlt.