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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wenz Kunststoff die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In den von der Firmenleitung geleiteten Teamsitzungen fand in meinen Augen vorwiegend Selbstbeweihräucherung statt: Wie gut man doch ist, welche Erfolge man erzielt (hat), wieviel "Bock die Außendienstler doch haben" usw.
Wenigstens der Zusammenhalt der Werkstattmitarbeiter unter sich ist stimmig.
Mehrarbeit wurde nur ungerne erfasst, "Überstunden" sollten unbedingt vermieden werden.
Man sollte eben alles in der "normalen" Arbeitszeit schaffen... aber es wurde gerne gesehen, wenn die Mitarbeiter/innen auf dem Heimweg noch die Post wegbringen!
Dies kann ich zwar nicht be- oder nachweisen, versichere dies aber an Eides statt!
Hier wird leider immer noch die Praxis gelebt, dass Fehler zuzugeben/ einzugestehen ein Zeichen von Schwäche und mangelnder Führungskompetenz darstellt! (Dies wurde mir durch die Unternehmensberatung xxx in einem Gespräch persönlich mitgeteilt, was ich jedoch nicht be- oder nachweisen aber gerne an eides statt versichern kann.)
Der Cheffe selber ist zwar sehr nett, sympathisch und auch wirklich IMMER hilfsbereit, führt aber ein Leben auf der Überholspur: Immer unter Dampf, immer im Stress, leider viel zu oft nicht ansprechbar, bzw. man soll ihn lt. seiner Frau auch "nicht so oft ansprechen"!
Zumindest hatte Sie mir das so mündlich mitgeteilt, was ich jedoch nicht be- oder nachweisen aber gerne an Eides statt versichern kann.
Ein Stern ist daher eigentlich schon zuviel.
Eingehende Telefonate klingelten grundsätzlich auf ALLEN Telefonen der Vertriebsmitarbeiter und man sollte möglichst immer schnell die Gespräche annehmen, AUCH DIE Gespräche, von denen man wußte, dass sie eigentlich eh für die/ den Kollegen/in XYZ waren … den/ die man dann im Anschluss wiederum mündlich oder schriftlich darüber in Kenntnis setzen musste, weil der Kd. um dessen/ deren Rückruf gebeten hatte!
Nicht geschimpft ist genug gelobt.
Eine Unternehmensberatung wurde engagiert um die Prozesse neu zu ordnen und zu definieren. Verbesserungsvorschläge wurden zwar eingefordert, aber nicht honoriert... im Gegenteil: Wenn man Verb.vorschläge machte, fühlte sich die Frau vom Cheffe "bevormundet":
"Du musst uns nicht sagen, wie wir die Firma zu führen haben... wir machen das schon seit 20 Jahren!"
Teilweise wurde so gereizt reagiert, nur weil wohl vor meiner Zeit dort eine Vorgehensweise zu meinem Vorschlag negative Ergebnisse erbracht hat (was ich aber gar nicht wissen konnte)!
Da wäre eine freundliche oder zumindest normale Auf- oder Erklärung durchaus eher angebracht gewesen anstatt eine dermaßen barsche Äußerung durch die "Herrin ´reingedrückt zu bekommen"!