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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Rabatte
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungEs wird sich die Meinung angehört, auf Bedürfnisse eingegangen.
Auf private Lebenslagen und Belange wird große Rücksicht
genommen.
Inhouse Englischunterricht und Vertriebsschulung angeboten.
Man gibt sich Mühe, es wird Kaffee, Wasser gestellt, dicke Sauerländer auf die Hand. Weihnachtsfeier und Betriebsausflug sind obligatorisch.
Flexibilität, wenn etwas Privates dazwischen kommt - mehr Regelungen für spezielle Fälle, mehr auf Qualifikation von neuen Mitarbeitern achten
Hoch innovativ, Immer auf der Suche nach den besten Lösungen, Nachhaltigkeit liegt im Focus. Höchstmaß an Eigenverantwortung. Es wird wenig vorgegeben. Das Ziel zählt
Wie bereits erwähnt:
Den Zusammenhalt wenigstens der Werkstattmitarbeiter unter sich.
Der Geschäftsführer selber ist i.d.R. immer nett und wirklich IMMER hilfsbereit.
Viel Rücksicht auf private Umstände
Das Gängeln und Zurechtweisen war mir gegenüber zuletzt an der Tagesordnung.
Ich fühlte mich häufig unfair und ungerecht behandelt.
Mein Arbeitsverhältnis wurde dann schließlich innerhalb einer Arbeitsunfähigkeit (wg. OP) > genau genommen nach einer eingereichten Verlängerung gekündigt. (... worüber ich dann aber auch gar nicht traurig war, da die dort verbrachte Zeit im Nachgang betrachtet eh´ viel zu lang war!)
Und oben drauf gab es dann noch ein "sehr bescheidenes" Arbeitszeugnis, vermutlich leider aufgrund meiner (krankheitsbedingten) Fehlzeiten. Meine Arbeitsleistung wurde ...
Viel verändert in den letzten Jahren, auch, wenn die Abläufe jetzt besser sind, sollten keine weiteren Änderungen erstmal kommen.
Arbeitszeiten könnten noch flexibler sein
Brücke in Lüdenscheid :-)
Oftmals viel zu tun.
Eine vernünftige (gute) Einarbeitung war aus Krankheitsgründen einer dort bereits langjährig beschäftigten Kollegin leider nicht gegeben. 2 Tage zuschauen und einen Tag "learning by doing" mit anschließender "telefonischen Hilfsbetreuung" durch eine „Ersatzkollegin“ ist für einen solch komplexen Arbeitsplatz zu kurz und sollte länger gestaltet werden.
Ganz allgemein: Adäquate Hilfestellung bei Problemen sollte bestenfalls anders aussehen!
Im Werkstattbereich könnte/ sollte evtl. mal mehr in Weiterbildung und/ oder bessere, bzw. neuere Technik investiert werden (Beispiel/ Thema: „Fluke-Protokolle“).
Da die Fluktuation nicht "unerwähnenswert" ...
Etwas schneller Änderungen einführen, wenn man diese ankündigt
In der letzten Zeit viele Veränderungen gemacht, jetzt sollte es erstmal gut sein
Ein bisschen mehr Zeit seitens GF wäre toll
Auf Grund der extremen Technik, könnte ein wenig mehr Platz nicht schaden.
Der am besten bewertete Faktor von Wenz Kunststoff ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unternehmen macht keine Unterschiede
Es werden keine Unterschiede gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wenz Kunststoff ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In den von der Firmenleitung geleiteten Teamsitzungen fand in meinen Augen vorwiegend Selbstbeweihräucherung statt: Wie gut man doch ist, welche Erfolge man erzielt (hat), wieviel "Bock die Außendienstler doch haben" usw.
"Offene Tür" Politik, jeder ist immer ansprechbar
Praktisch nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Schulung/ Förderung (Weiterbildung) der Mitarbeiter auf eine spezielle Technik habe ich mal vorgeschlagen, ich wurde aber auf "evtl. später" vertröstet.
Es hat aber mal eine technische Schulung für die Temperiergeräte durch den Importeur gegeben.
Kleines Unternehmen, keine Aufstiegsmöglichkeiten, aber eigene Entwicklung und Übernahme von anspruchsvolleren Aufgaben bei Interesse möglich
Flache Hierarchie, leider keine grossen Möglichkeiten
Hier gilt je mehr Mitarbeiter wissen und erlernen desto besser für das Unternehmen
