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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich vor über 7 Wochen auf eine ausgeschriebene Stelle beworben. Nach der Bewerbung erhielt ich lediglich eine automatische Eingangsbestätigung. Leider gab es danach keinerlei weitere Rückmeldung, weder eine Einladung zu einem Gespräch noch eine Absage oder ein Zwischenstand zum Stand meiner Bewerbung. Es ist besonders enttäuschend, dass die Stelle in der Zwischenzeit von der Unternehmenswebsite genommen wurde, ohne dass man über den Ausgang des Bewerbungsprozesses informiert wird.

Dabei erfordert es für Bewerbende viel Zeit und Aufwand, sich intensiv mit einem Unternehmen und einer ausgeschriebenen Position auseinanderzusetzen, um eine durchdachte und maßgeschneiderte Bewerbung zu verfassen. Gerade in der heutigen Zeit, in der viele Unternehmen auf automatisierte Bewerbungsprozesse setzen, wäre es umso wichtiger, zumindest einen gewissen Grad an Kommunikation und Transparenz sicherzustellen. Ein automatisiertes System könnte leicht genutzt werden, um Bewerber proaktiv über den aktuellen Status zu informieren, sei es durch eine Zwischenmeldung oder eine Absage.

Dieser Mangel an Rückmeldung hinterlässt den Eindruck, dass Bewerbende
in diesem Unternehmen nicht ausreichend wertgeschätzt werden. Eine einfache Rückmeldung vermeidet viel Frust und zeigt, wie wichtig es ist, den Bewerbungsprozess nicht nur technisch, sondern auch menschlich zu gestalten.

Verbesserungsvorschläge:

Proaktive Kommunikation: Bewerber
sollten spätestens nach einigen Wochen über den Status ihrer Bewerbung informiert werden, auch wenn es nur ein Zwischenstand ist. Ein automatisiertes System könnte hier Abhilfe schaffen.

Transparenz beim Prozess: Wenn die Stelle besetzt oder von der Website genommen wird, sollten Bewerber, die noch im Prozess sind, sofort informiert werden.

Wertschätzung für den Aufwand der Bewerber:innen: Unternehmen sollten berücksichtigen, dass Bewerbungen Zeit und Mühe erfordern. Eine persönliche oder zumindest individuelle Rückmeldung zeigt Respekt für das Engagement der Bewerber.

Klare Fristen: Es wäre hilfreich, wenn Bewerber
von Anfang an wissen, wann sie mit einer Antwort rechnen können. Ein Hinweis in der automatischen Eingangsbestätigung, wie lange der Prozess dauern könnte, wäre sinnvoll.

Vermeidung von rein automatisierten Prozessen: Trotz der Effizienz von automatisierten Systemen sollten auch menschliche Elemente im Prozess bleiben, um den Bewerber das Gefühl zu geben, dass sie als Individuen wahrgenommen werden.

Ich wünsche dem Recruiting/TA-Team und auch den Mitarbeitenden dennoch alles Gute und weiterhin gutes Gelingen!

Verbesserungsvorschläge

Nichts zu verbessern, da alles so gelaufen ist, wie man es sich wünscht

Verbesserungsvorschläge

Update: Nach meiner Bewertung ergab sich ein sehr nettes und konstruktives Gespräch mit einem Mitarbeiter HR. Wir haben uns absolut wertschätzend auf Augenhöhe ausgetauscht und ich kann jedem den direkten Kontakt empfehlen, falls es länger dauern sollte als erwartet.

Das Feedback wird ans Team gegeben, so dass Prozesse überdacht und ggfs. für einige Kampagnen angepasst werden können.

Ein großes Lob also für die prima Reaktion und den netten Austausch. Und der Vollständigkeit halber unten der Originaltext. Der Prozess ist nicht optimal, die Gründe für die Verzögerung waren aber absolut nachvollziehbar.

Originalbewertung:
Es wäre super gewesen, wenn es eine Email gegeben hätte, die zumindest erläutert, was mit eingehenden Bewerbungen passiert. Drei Wochen lang einfach zu schweigen ist maximal unprofessionell. Es kam nicht einmal eine
Absage, lediglich eine automatisierte Eingangsbestätigung, dass man die Bewerbungen sichte. Drei Wochen lang? Dann kann die Stellenbesetzung ja keine hohe Priorität haben.

Verbesserungsvorschläge

Personaldienstleister beauftragen die:
1. die sich an ihre Absprachen zu Timelines um Feedback zu geben halten
2. bei denen im Vorstellungsgespräch mit der Recruiterin des Personaldienstleisters und des Geschäftsführers des Personaldienstleisters, dieser einen auch anschaut und nicht nur in Papieren rumblättert und nur aufschaut um 2 Fragen zu stellen und ansonsten einen nicht anschaut.
= mit Personaldienstleistern arbeiten die Wertschätzung nicht nur auf dem Papier haben sondern auch leben - egal mit welchem Ergebnis des Bewerbungsprozesses

Verbesserungsvorschläge

Nichts, der Bewerbungsprozess lief reibungslos ab!

Verbesserungsvorschläge

Nothing in terms of improvement, it was a very pleasant experience. The interviews were overall friendly, and engaging. The entire process was well-organized and communication was timely throughout.

I was impressed with the company's mission, vision and values, which were also discussed during the interview. The company culture seemed positive, collaborative and inclusive. A majority of the questions focused on past experiences and general behavioural questions. Overall, I left the interview feeling very positive.

Verbesserungsvorschläge

Alles genauso beibehalten.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eine passende Mischung zu finden aus sich Zeit nehmen, um die Bewerbungen voll umfänglich sichten und bearbeiten zu können und den Bewerbern eine zeitnahe Rückmeldung zur Bewerbung zukommen zu lassen

Verbesserungsvorschläge

Bewusst habe ich in die Überschrift ein Fragezeichen gesetzt, da Rassismus ein schwerer Vorwurf ist mit dem man vorsichtig umgehen muss. Doch als ich auf meine Bewerbung, welche ich am Abend abschickte bereits morgens um 8:00 Uhr eine Absage im Postfach hatte, hatte ich leider das starke Gefühl, dass dies etwas mit meinem ausländischen Namen bzw. meiner Herkunft zu tun hat. Denn anders kann ich mir nicht erklären, wie eine Bewerbung so schnell bearbeitet werden könnte.