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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Werkhaus Design und Produktion die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In diesem Unternehmen arbeiten Personen mit unterschiedlichen Bildungsgraden zusammen. Dass es wegen mangelnder sozialer Kompetenzen auch mal kracht und/oder sich Grüppchen "zusammenrotten" und einzelne Mitarbeiter zum Teil sogar mobben, ist und bleibt ein Problem, welches seit Jahren nicht gelöst wird (werden soll?). Fachlich kompetente und sehr engagierte Mitarbeiter haben die Firma deswegen schon verlassen (müssen), was ziemlich schade ist.
Grundlegende Probleme werden ignoriert, die Arbeit wird manchmal ausgebremst und komplizierter gemacht.
Die Projekte sind in der Tat ziemlich ausgefallen.
Super schlecht. Das was sich Geschäftsführung nennt verfügt weder über fachliche noch über soziale Kompetenz. Anliegen von Mitarbeitern werden ignoriert, zerredet und als unnötige Unterbrechung der eigenen Sphäre betrachtet.
Das einzige Positive, ist das Klima unter den Kollegen selbst.
Zwischen den Mitarbeitern gut ansonsten gleich null. Keine Kommunikation seitens der Geschäftsführung nur bei negativen Sachen die einen persönlich betreffen, in Form von Monologen und oder anschreien. Positives Feedback gibt es überhaupt nicht.
Projekte/Arbeitsschritte werden zu selten besprochen. Man bekommt konfuse Angaben, die sich ständig ändern. Selbsteinbringung ist verlorene Zeit, da das Vertrauen (auch zu langjährigen Mitarbeitern) nicht gegeben ist.