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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Werner Ditzinger die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der überwiegende Teil der Mitarbeiter kommt meines Erachtens nach mit positiver Einstellung in die Firma. Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist ungezwungen.
In der Vergangenheit eher Ausbaufähig. Seit einigen Monaten findet hier ein Umdenken statt. Es wird nun öfter aus GF und Personalabteilung über Mailings auf Neuigkeiten/Veränderungen hingewiesen. Betriebsversammlungen (z.T. Hybrid) finden öfter statt. Projektgruppen wurden geschaffen um Strukturen und Abläufe zu verbessern. Die Marketingabteilung ist nun aktiver Teil der internen Kommunikation und nicht nur nach Aussen sichtbar.
Veranstaltungen wurden organisiert um den Austausch innerhalb der Belegschaft zu fördern (z.B. Grillevents während der Arbeitszeit), Weihnachtsfeiern/Sommerfeiern etc.
FAZIT: hier findet eine Veränderung statt die auch von den Kollegen aktiv begleitet werden muss. Wen man alle Kommunikationsformate und Events ablehnt um hinterher zu erzählen das es ja eh nix bringt, wird eine positive Entwicklung verlangsamt.
Der Zusammenhalt ist sehr stark. Wer Unterstützung braucht bekommt diese umgehend und ohne großes Getöse. Auch Kollegen der Fraktion "Früher war alles Besser" ziehen gut mit.
Die Stimmung unter den Kollegen ist ebenfalls locker und überwiegend positiv. Kollegen mit permanent negativer Grundeinstellung gibt es überall, daher auch hier. Das wird aber durch Mitarbeiter mit positiver Grundeinstellung wieder aufgefangen.
Es gibt eine Art "kleine" Gleitzeit. Notwendige Abwesenheiten nach Rücksprache jederzeit möglich.
Jederzeit Ansprechbar. Offen für konstruktive Kritik und ehrliche Lageeinschätzung. Gibt auch mal positives Feedback, wird aber gerne überhört.
Klassisches 40h Modell. Überstunden sind eher die Ausnahme. Könnte dennoch etwas flexibler sein.