69 Bewertungen von Bewerbern
69 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Verbesserungsvorschläge.
Das Bewerbungsverfahren verlief sehr freundlich, professionell und zeitnah.
Positiv finde ich auch, dass die Wertgarantie großen Wert darauf legt, dass man sich wohl fühlt und dementsprechend jederzeit melden kann, wenn noch zwischendurch Fragen aufkommen sollten.
Es werden auch die einzelnen, weiteren Schritte des Bewerbungsverfahrens erläutert, um eine transparenz herzustellen.
Ich würde es jederzeit genauso wieder machen!
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge.
Das Onlineinterview war sehr angenehm. Habe mich sehr wohl gefühlt, super nett und freundlich. Angenehmes Gespräch.
Man darf sich jederzeit bei Rückfragen immer gerne melden und bekommt eine schnelle Antwort.
Die Kommunikation ist super.
Freue mich schon sehr drauf, bald bei der WERTGARANTIE anfangen zu dürfen!
keine
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge. Die Kommunikation vor, während und nach dem Gespräch waren optimal und wirklich sehr freundlich! Das Gespräch selbst war sehr angenehm und ich freue mich bald bei der WERTGARANTIE zu starten!
Gibt es keine Verbesserungen, alles 1A!
Nach meiner Schule, Ausbildungsbeginn bei der WertGarantie.
Auch der Bewerber selber macht sich beim Vorstellungsgespräch ein Bild vom Unternehmen. Es empfiehlt sich daher immer, auch sich als Unternehmen zu präsentieren. Die Atmosphäre während des Gesprächs wäre durch eine gegenseitige Kommunikation - ein natürliches Gespräch - wesentlich angenehmer. Außerdem wäre eine Antwort nett - auch wenn der Bewerber absagt.
Alles in Allem ein solides Gespräch. Es lässt sich grundsätzliches
Interesse an dem Bewerber erahnen.
Mehr Interesse gegenüber den Bewerbern zeigen
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