WERTGARANTIE 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht gibt es hier nicht viel Verbesserungspotenzial. Aber die Benefits (es sind viele!) könnten im Vorfeld noch etwas mehr erklärt werden. Nach der Zusage bekommt man jedoch mit der Infomappe alle notwendigen Informationen mit allen Details.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zwischenstand an den Bewerber geben.
Offene Kommunikation. Zeitnahe Rückmeldungen.

Ich hatte ein tolles erstes Vorstellungsgespräch online und habe mich sehr gefreut zu einem zweiten Gespräch eingeladen worden zu sein.
Den Terminvorschlag konnte ich leider nicht wahrnehmen, sodass ich um eine Alternative bat. Hierdrauf kam die Reaktion, dass sich bei mir diesbezüglich gemeldet wird.
Nach über 3 Wochen ohne eine Rückmeldung dazu habe ich mich dazu entschlossen nicht weiter im Bewerbungsprozess zu bleiben.

Schade! Das Team/ die Menschen dort sind nach dem ersten Eindruck wirklich klasse!

Verbesserungsvorschläge

- Kürzere Entscheidungswege sollten etabliert werden, um den Prozess effizienter zu gestalten.

- Mehr Transparenz im Bewertungsverfahren ist wünschenswert, um Klarheit zu schaffen.

- Ein kürzerer Bewerbungsprozess wäre vorteilhaft; selbst in Urlaubszeiten sind drei Monate zu lang.

- Nach Gesprächen sollte nicht erst auf aktive Nachfragen der Bewerbenden reagiert werden.

- Entscheidungen sollten zeitnah getroffen werden.

- Ich habe den Eindruck, dass das dritte Gespräch (nach bereits 2,5 Monaten im Bewerbungsprozess, mit einer Dauer von zwei Stunden) möglicherweise nur geführt wurde, um mich in einer Warteschleife zu halten, während noch andere Bewerberin Betracht gezogen wurden.

- Ein künstliches Hinauszögern des Prozesses empfinde ich als wenig wertschätzend meiner investierten Zeit gegenüber.

- Es wird mit nur zwei Gesprächen im Bewerbungsprozess geworben, doch selbst nach drei Gesprächen gab es zeitnahe keine Zu- oder Absage.

-Rückmeldungen zum weiteren Verlauf sollten nicht erst auf Nachfrage erfolgen.

- Weibliche Kolleginnen als "Mädels" zu bezeichnen, wirkt unprofessionell.

- Ursprünglich wollte ich den Bewerbungsprozess beenden, da ich nicht regelmäßig nach Hannover pendeln kann. Daraufhin wurde mir ein Angebot gemacht, nur alle zwei Wochen vor Ort zu arbeiten. Nach drei Monaten wurde mir jedoch mitgeteilt, dass sich das Team anders entschieden hat. Diese Entscheidung hätte früher getroffen werden können. Ein solches Vorgehen empfinde ich als wenig wertschätzend gegenüber Bewerber

Verbesserungsvorschläge

Beim Erstgespräch via Teams habe ich meinen geplanten Urlaub erwähnt und dass ich in der Zeit für weitere Gespräche nicht zur Verfügung stehe. Ich habe dann eine Einladung zum Zweitgespräch innerhalb meines Urlaubes bekommen. Hier scheint die interne Kommunikation zwischen den Recruitern nicht optimal gelaufen zu sein, denn mich hat jemand anderes für die Terminabsprache angeschrieben und nicht der vorherige Gesprächspartner. Es sollte sicher gestellt werden, dass jeder Recruiter zu jeder Zeit die korrekten Informationen hat. Bitte Gespräche dafür nutzen, Rückfragen zu stellen und eventuelle Zweifel an der Wechselmotivation, o.ä. aufzuklären. Wenn die Zweifel nach einem Erstgespräch weiterhin vorhanden sind, sollte man genau abwägen, ob ein Zweitgespräch Sinn macht. Sollte es zum Zweitgespräch kommen, sollte man spätestens hier nochmal Zweifel platzieren und den Kandidaten um Aufklärung bitten. Wenn man eine mündliche Zusage ausspricht, sollte man ebenfalls zu seinem Wort stehen und nicht binnen 24 Stunden nach der mündlichen Zusage wieder einen Rückzieher machen und Begründungen nennen, die seit dem Erstgespräch ausführlich erörtert und besprochen wurden. Dann sollte man sich als Unternehmen einen Moment länger Zeit mit der Entscheidung lassen, damit der Prozess nach hinten raus nicht unprofessionell endet.

Verbesserungsvorschläge

Keine
Ich wusste durch einen kurzen Anruf zur Terminabstimmung schon genau was auf mich zukommt. Es waren offene und transparente Gespräche in lockerer Atmosphäre.
Auch die Absage war letztlich in einem netten und ausführlichen Telefonat, in dem die Gründe genau genannt wurden.

Verbesserungsvorschläge

Bitte genau so weiter

Verbesserungsvorschläge

Tatsächlich rein garnichts.

Verbesserungsvorschläge

keine - 10 von 10 Punkte
Das Onlineinterview war sehr angenehm. Habe mich sehr wohl gefühlt.
Das Bewerbungsverfahren verlief sehr freundlich, professionell und zeitnah.
Es werden auch die einzelnen, weiteren Schritte des Bewerbungsverfahrens erläutert, um eine Transparenz herzustellen.
Super sympathisch. Ich freue mich sehr bei der Wertgarantie bald zu starten.

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Verbesserungsvorschläge

Keine

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