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Messtechnik 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte nicht vor der Einladung schon nach Familienstand und aktuellem Gehalt fragen. Ein diskriminierungsfreies Gespräch ist im Jahr 2024 sollte ebenso selbstverständlich sein. AG sollte sich selbst mal in Sachen HR schulen, und wissen, wie so ein Gespräch abzulaufen hat. Beleidigungen des Bewerbers haben im Bewerbungsgespräch auch nicht zu suchen (versteht sich eigentlich von selbst).

Verbesserungsvorschläge

weiter so dann findet Ihr nur die besten oder gar keinen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Heute MAR-SCHIER-EN wir - zu der Bundeswehr ins HAUPT-QUAR-TIER.
So würde ich die Firmenatmosphäre zusammenfassen und dieses zur Verbesserung stellen. Bei Gespräch ältere Personen, pik fein im Sacco und Schlips. Belastungsfragen und Fangfragen im Gespräch. Ich bin beeindruckt von so viel Striktheit und Stringenz der Gesprächspartner. Striktheit selbst bei zwischenmenschlichen Gesprächen, welche plötzlich abgebrochen werden, denn "es diene nicht der Sache". Habe so was noch nie erlebt (absolutes Novum, sogar faszinierend). Vor Ende des Gespräches wird sich beraten, Bewerber alleine im Raum, dann "Urteilsverkündung". Alles sehr formal, Bögen vor Besprechung etc... Mitarbeiter in Fertigung wirken bei Rundgang eher still und leise (wirken irgendwie unterdrückt), Stimmung quasi wie auf Trauerfeier bzw. diese Firmenkultur hat abstoßend auf mich gewirkt. Abschließender Verbesserungsvorschlag: Firmenkultur und Struktur an das 21. Jahrhundert anpassen, ansonsten ist diese Firma eher was für robuste Menschen/Bewerber (vielleicht davor Metzgerei-Lehre vorteilhaft, oder alternativ Schlachthof oder Abdeckerei - auf jeden Fall muss man gedient haben bei Bundeswehr).

Verbesserungsvorschläge

Sich aufs wesentliche konzentrieren

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Früher oder später wird es auch diese Firma merken, dass Sie auf dem Holzweg ist!
Ich kann mich den schlechten Bewertungen nur anschließen.

Verbesserungsvorschläge

Dass die Position nicht infrage kommt, sowas kann ja vorkommen, stellte sich bereits während der ersten Gesprächsminuten heraus. Trotzdem ließ es sich der Interviewer nicht nehmen, mich bzw. meinen Lebenslauf über die nächsten 40 Minuten auf völlig unangemessene, selbstgefällige und unnötige Art zu diskreditieren. Warum erfolgte überhaupt eine Einladung?

Angemessen und professionell wäre es gewesen, das Gespräch schon nach den ersten Minuten zu beenden. Ich habe es, statt aufzustehen und den Raum zu verlassen, aus reiner Höflichkeit über mich ergehen lassen, auch wenn es in hohem Maße beleidigend und verschwendete Lebenszeit war. Wäre der Lebenslauf anständig vor dem Gespräch begutachtet worden, man hätte diese Farce vermeiden können.

Mein Eindruck: hier herrscht eine klare par ordre du mufti Mentalität, die Art der Gesprächsführung absolut nicht zeitgemäß. Innovatives Unternehmen mit interessanten Produkten, der Umgang mit mir als Bewerber allerdings geringschätzend und völlig arrogant. Mit Abstand absolutes low light meiner bisherigen Bewerbungsgespräche.

Würde mich jemand fragen, ich würde dieses Unternehmen nicht weiterempfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht lief der Bewerbungsprozess optimal.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Homepage und Produkte sind auf einem Niveau von vor 15 Jahren stehen geblieben sowie die Einstellung gegenüber den Bewerbern!

Verbesserungsvorschläge

Nach einer schnellen Eingangsbestätigung, gab es 2 Monate keine Reaktion mehr. Absolut indiskutabel und unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsgespräch war zielorientiert, offen und sehr professionell. Die für mich wichtigen Punkte wurden direkt besprochen und geklärt. Ich wusste immer woran ich bin und auf was ich mich einlassen würde.