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Jetzt Profil vervollständigen51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Produkte. Wer für die Technik brennt, ist hier richtig, braucht aber jede Menge Leidensbereitschaft. Alternativ eine gute Portion Gleichgültigkeit.
Siehe oben. Fast alles. Das schlimmste ist der Reaktionismus. 30 Jahre Datenbank statt moderner ERP und CRM Lösungen.
Ohne einen Führungswechsel gibt es keine Hoffnung für dieses Unternehmen.
Offen sein für Vorschläge und Verbesserungen, die Angst- gegen eine Vertrauenskultur austauschen und die Gehälter auf ein Wettbewerbstaugliches Niveau heben.
Traut den Menschen was zu statt Micromanagement zu treiben.
Ganz schlechte Fehlerkultur und Menschenführung. Statt den Fehler abzustellen und nach verbesserungen in den Prozessen zu streben, wird wie bei der Inquisition nach einem Schuldigen gesucht, der Wahlweise dran glauben muss und seinen Aufgaben abgeben darf oder alles in Eigenregie gerade bügeln muss.
Silodenken vom feinsten. Statt Zuständigkeiten und Kompetenzen zu klären suchen alle nach Ausreden, warum die andere Abteilung die Arbeit machen muss. Das ist auch kein Wunder, da hier Erwartet wird, 80 % der Arbeit in 20% der Zeit zu schaffen in allem. Pareto-Regel par Excellence. Die restlichen 20% der Entwicklungs und Montagearbeit darf der Service vor Ort beim Kunden machen.
Die Technik kann viel, deswegen kaufen die Kunden auch. Aber die wissen auch um die Schwächen. Dass eine Inbetriebnahme gerne mal drei oder vier Wochen statt einer dauert sind die schon gewöhnt. Dass ständig bei der Software nachgebessert werden muss auch.
Der Service macht viel wieder wett und das schätzen die Kunden auch.
Geht kaum schlechter. Man nimmt die Arbeit mit nach Hause, vor allen Dingen weil der Geschäftsführer selbst die Leute nach Feierabend auf den privaten Rufnummern anruft. Home-Office ist ein Un-Wort. Die, die es "genießen" dürfen, immer und überall erreichbar sein zu müssen, sind entweder wirklich unglaubliche wichtig im Unternehmen oder haben vorher gekündigt.
KEINE externen Schulungen. Gerne auf eigene Kosten im Urlaub. Schulungen sind beim Chef als "Kaffeefahrt" verschrieen.
Karriere kann man hier nur mit Ellbogen und auf Kosten Anderer machen.
Das interne Weiterbildungswesen, die sogenannten "Montagsschulungen" sind in Corona-Zeiten weitestgehend eingeschlafen und nicht wieder aufgewacht. Inhaltlich eh nutzlos. Wenn dem Referenten tiefergehende Fragen gestellt werden, erntet man nur Schulterzucken.
Unterirdisch. Im Öffentlichen Dienst verdient man mehr. Gehaltserhöhungen müssen erkämpft werden und das jährlich. Wer einen Sprung machen will, muss kündigen, dann bewegt sich was, wenn man in der Gunst des Chefs steht.
Sozialleistungen? Okay, einen steuerfreien Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten gibt es. Kaffee und Wasser gibt es nicht umsonst. Obstkorb? Wovon träumst du? Ein einziger Umkleide und Pausenraum für die ganze Fertigung, passend für vlt. 20 Personen.
Keins. Jeden Tag stirbt ein Baum umsonst ob der fehlenden Digitalisierung. Die riesigen Dachflächen, die der Immobilienholding des Geschäftsführers gehören, werden nicht für PV genutzt. Kein einziges Panel. Stattdessen ein Dieselaggregat für den laut dem Chef immer wahrscheinlicher werdenden Blackout im sich in der deindustrialisierung befindenden Deutschland.
Innerhalb der Teams ok, außerhalb schwierig. Viele hocken auf ihrem Wissen um sich unersetzbar zu machen. Oft ist es eher ein Gegeneinander als ein Miteinander. Manche bleiben dem Sommerfest und der Weihnachtsfeier fern, weil sie genug von der Arbeit haben.
Es gilt das Motto: Bloß nicht auffallen, de herausstehende Nagel wird eingeschlagen.
Wer's noch kann, wird ernstgenommen. Aber Altersteilzeit oder Weitergabe von Erfahrungen ist hier eher selten. Die Vorzüge von erfahrenen Mitarbeitern werden zwar genutzt, aber nicht sinnvoll z
B. zur Ausbildung und Einarbeitung verwendet.
Alle im mittleren Management bis hinunter zum Teamleiter beugen sich dem dominanten Geschäftsführer und übernehmen teils dessen fragwürdigen Führungsstil.
Auf Teamebene maximal okay.
Unterirdisch. Kampf mit stumpfen Waffen. Wenn man sich nicht selbst um Arbeitsplatz-Ergonomie und einen gut eingerichteten Arbeitsplatz kümmert, tut's keiner für doch. Großraumbüros und wenig optimierte Montagearbeitsplätze in der "Manufaktur" sind keine Erleichterung. Zum Glück ist alles klimatisiert, was aber den Messgeräten und nicht den Menschen geschuldet ist.
Die Abteilungen in sich funktionieren dank größtenteils guter Teamleiter ganz leidlich. Die übergreifende Kommunikation ist grottig. Allein der Flurfunk fixt, was sonst nicht stattfindet an Kommunikation.
Veränderung im Unternehmen oder Abgänge bleiben unkommentiert.
Prozesse und Absprachen finden im Haus mittels mehrseitiger und nicht immer eindeutiger Laufzettel statt, die durch Sekretärinnen durchs Haus getragen werden. Langsame und unterbroche Prozesse sind das Ergebnis, viele bearbeiten die Prozessschritte gar nicht, sondern unterschreiben einfach und weiter zum nächsten. Bloß nicht zu viele Zettel gleichzeitig jonglieren.
Seinen Ruf muss man sich hier erst Erarbeiten. "Du bist erst ein Jahr hier? Deinen Namen muss ich mit nicht merken. Wer weiß ob du bleibst".
"Frauen gehören an den Herd und nicht in technische Berufe" habe ich hier schon gehört. Frauen wird Kompetenz abgesprochen, viele taugen nach der Meinung vieler nur als Sekretärinnen.
Keine einzelne weibliche Führungskraft, insgesamt geringer Frauenanteil.
Hier zählt nur Kompetenz. Man muss sich erst beweisen, bevor man ernstgenommen wird. Vorschusslorbeeren oder Vertrauensvorschuss gibt's wo anders.
Die Aufgaben sind eigentlich ganz gut, da hier wirklich interessante Technik entwickelt und gebaut wird. Wenn aber dabei mit stumpfen Waffen gekämpft wird macht es trotzdem wenig Spass. Es gibt auch zu wenig Zeit und Ressourcen, um die Dinge zu Ende zu bringen und wirklich gute Ergebnisse zu erzielen.
Im Laufe der Jahre immer schlechter.
Es wird fast nur noch geschimpft über die mieserablen Verfahrensweisen in der Firma. Siehe auch -> Arbeitsbedingungen.
Es hängt vom Mitarbeiter sehr stark selbst ab, wie viel Überstunden er macht und wie stark er sich einspannen lässt.
Es gibt die einstündigen sogenannten Montagsschulungen als prinzipiell einzige innerbetriebliche Bildungsmaßnahme. Ansonsten muss man sich selber kümmern.
Weit unterdurchschnittlich, wenn ich die Gehälter vergleiche mit den Gehaltsvergleichen auf diversen Webseiten.
Da fehlt mit der Überblick, deshalb die goldene Mitte.
Noch recht gut. Da derzeit immer mehr Mitarbeiter gehen oder auch gegangen werden, weiß ich nicht, wie lange das noch so bleibt.
Wie mans nimmt. Ältere Kollegen werden nicht anders behandelt als jüngere. Das kann man jetzt positiv oder negativ sehen...
Eher unterirdisch. Um so schlimmer, je höher angesiedelt.
Stand der Technik ist normal und ausreichend für die gestellten Aufgaben. Klimatisierte Räume, was nur teilweise angenehm ist. Umluftkühler, relativ laut und miese Luftqulität. An den Computern darf im Prinzip jeder rumfummeln, wie er Lust hat. Niemand stellt die ursprüngliche Konfiguration wieder her, so dass man selbst lange mit Vorbereitungen zu tun hat. Kaum Digitalisierung, alles läuft über Papier: Termine, Absprachen, für alles gibt es Werthnorm-Formulare, die ausgedruckt, ausgefüllt und in Papierform in den Postausgang gelegt werden, wo sie 2x täglich abgeholt werden.
Die linke Hand weiß nicht, was die rechte tut. Den Infos aus den Bereichsbesprechungen kann man auch nicht 100%ig trauen.
Wenig Frauen in den Kreativbereichen wie Entwicklung und Konstruktion. Physikdoktorinnen werden als Dokuschreiberinnen unter ihren Möglichkeiten verwendet.
Ja, unbestritten.
Der Umgang zwischen den Kollegen ist super
Weniger Formulare
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen
Die Bezahlung
Das zwischen menschliche Verhalten der Kollegen und der Vorgesetzten.
Schulung der Leitungen in, wie leite ich eine Abteilung. Evtl. auch das kleine einmal eins der menschlichen zusammen Arbeit
Schonmal einen Raum betreten und sich wünscht nicht in einem anderen Land zu befinden
Wer gerne an der Arbeit ist, dann passt das
Zu viel Papier
Was?
Na ja. Wer deren Freund ist hat man auch Rückhalt
Auf Fragen bekommt man keine Antwort
Viel zu viel Bürokratie und meiner Meinukg nach mangelhafte Personalabteilung, da E-Mails nicht gelesen/bearbeitet werden und mehrmals Fehler in Abrechnungen aufgetreten sind
Mitarbeiter für Leistung ein Einsatz mit Boni vergüten, da viele in der Firma absichtlich ineffizient arbeiten (z. B. Viele Gespräche führen während der Arbeitszeit)
Hierarchie abbauen/Mitarbeiternähe: ich habe die Geschäftsführung während meiner gesamten Zeit nur einmal auf der Weihnachtsfeier gesehen
Kein Homeoffice, aber als Werkstudent freie Arbeitszeit
Papierverschwendung
Mein Vorgesetzter war stets freundlich und aufgeschlossen (5 Sterne), es gibt aber andere Abteilungen, wo die Atmosphäre weniger gut ist
Ich persönlich habe nur männliche Führungskräfte kennengelernt, muss aber nichts heißen
Interessante Projekte
Der Mitarbeiter ist an allem schuld, auch wenn dieser den Fehler nur festgestellt hat
GF wechsel
Stark abteilungsabhangig.
Wenn es nach dem GF geht müsste man in der Firma leben.
Jeder für sich, keiner für alle
Kritik und Angst vom/durch den GF wird an die Mitarbeiter weitergegeben.
Hat doch schon immer so funktioniert.
Kommu was?
Sehr innovatives Unternehmen - bezogen auf Produkte
Sehr hierarchische Unternehmenskultur
Neuen Produkten die nötige Zeit geben und testen bevor sie verkauft werden
Viele Unternehmen waren in den 2000er schon Vortschrittlicher
Geld sparen durch stabilere Prozesse und weniger offensichtliche und Zeitaufwendige Bürokratie.
Zu deutsch Automatisierung anstelle von Handarbeit.
- Die Jagd auf den "Schuldigen" hat hier immer die höchste Priorität.
Die Angst vor dem Ertappt werden ist bei vielen so groß, dass sie nichts unversucht lassen um Ihre vermeintlichen Leichen zu verstecken.
- Die wenigsten Vorgesetzten sind an Lösungen interessiert, manche sind bemüht.
- Du bist noch keine 2 Jahre hier., deinen Namen muss ich mir nicht merken.
L-was?
"Außertariflich"
Es wird niemand entlassen.
Abteilungs-, Teamabhängig.
Viele kleine verschworene Gruppen
Hier werde alle gleich behandelt, es wird keine Rücksicht genommen.
V-was?
Es gibt viele die nicht wissen was das bedeutet und was sie zu tun haben.
Andere regieren mit Terror.
Wir verkaufen hochwertige Messtechnik mit Hochleistungscomputern und spezial Software und arbeiten mit Karteikarten Zetteln und einer eindimensionalen Datenbank.
Wenn man zuviel verrät besteht nur die unnötige Gefahr ertappt zu werden.
Wenn man sich das nötig Vertrauen über Jahre erarbeitet hat bekommt man häufig gerne Auskunft.
Ist ein Schwiriges Thema. Hier wird jeder Schlecht behandelt.
Viele männliche* Kollegen machen Elternzeit, weil Ihre Frauen besser verdienen.
Einige Kolleginnen sind hier fast nur als Sekretärinnen tätig. Es ist schwer das zu bewerten da in den benötigten Qualifikationen (Studium oder Ausbildung) fast keine Frauen anzutreffen sind.
Abgesehen von Bürokratie und Wiederholungen ist jede Maschine, jeder Auftrag, jeder Kunde und jedes Problem individuell.
Gemeinsam Lösungen zu erarbeiten ist das Produkt dieser Firma!
Bewegung in die Prozesse bringen. Die 80er sind lange rum.
Ist bei Kunden gut.
Gleitzeit ist grundsätzlich möglich.
Hängt von jedem selbst ab wie gut man verhandeln kann.
Greta Thunberg würde vom Fahrrad fallen. Ich wiederhole mich … STILLSTAND IST RÜCKSTAND
Bei Fragen wird gerne weiter geholfen. ( soweit es möglich ist!)
Boomer Kultur
Stillstand ist Rückstand wie im Titel steht.
Man muss keine Steine klotzen, jedoch ist auch hier das Motto Stillstand ist Rückstand.
So gut wie nicht vorhanden. Arbeitnehmer wird vor Aufgabe gesetzt und hat kaum Möglichkeit Rücksprache zu halten mit Vorgesetzten . Unter Kollegen ist Kommunikation gut möglich.
Man ist im gleicher Maßen berechtigt sich nicht zu beschweren ;)
Guter Umgang unter Kollegen.
Zwei-Klassengesellschaft!
Problem werden nichts ernst genommen
Wenig Wertschätzung
Mehr auf Mitarbeiter eingehen. Probleme ernst nehmen. Schlechte kununu Bewertungen nicht verfolgen sondern sich fragen woraus sie resultieren.
So verdient kununu Geld.