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Jetzt Profil vervollständigen52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Umgang zwischen den Kollegen ist super
Weniger Formulare
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen
Die Bezahlung
Das zwischen menschliche Verhalten der Kollegen und der Vorgesetzten.
Schulung der Leitungen in, wie leite ich eine Abteilung. Evtl. auch das kleine einmal eins der menschlichen zusammen Arbeit
Schonmal einen Raum betreten und sich wünscht nicht in einem anderen Land zu befinden
Wer gerne an der Arbeit ist, dann passt das
Zu viel Papier
Was?
Na ja. Wer deren Freund ist hat man auch Rückhalt
Auf Fragen bekommt man keine Antwort
IT-Abteilung macht ihre Arbeit unter den gegebenen Bedingungen außergewöhnlich gut. Da wird sich wirklich um Probleme gekümmert.
Anspruchsvolle Aufgaben.
Es wird solange am Mitarbeiter gespart, bis der Mitarbeiter irgendwann kündigt.
Zettelwirtschaft. Keine digitale Rückmeldung über Bearbeitungsstand eines Antrages. Es gibt kein modernes Ticketsystem.
Führungskräfte wissen oft nicht, wass ihre Abteilung macht.
Planungen, wenn sie überhaupt gemacht werden, gehen fast nie auf. Es wird sehr oft kein sinnvoller Zeitpuffer eingeplant. Es wird sich erst dann über den Bearbeitungsstand informiert, wenn es fast zu spät ist.
Umsatz, Umsatz, Umsatz ... . So wird Druck auf Mitarbeiter ausgeübt, damit der Wille durchgesetzt wird und auf Qualität verzichet wird.
Einige Abteilungen sind stark unterbesetzt.
Qualitätssicherung bzw. -management gefühlt nicht wirklich vorhanden. Wahrscheinlich gehen die Leute im Papierwahn unter. Der Wille zum schlampigen Arbeiten ist einfach zu groß.
Mitarbeiter unterstützen und motivieren. Arbeit soll doch sinnvoll sein und im besten Fall noch Spaß machen.
Zettelwirtschaft, Telefonterror und offene Sprechstunden im Büro abbauen.
Es gibt moderne digitale Tools hierfür.
Nicht immer kurzfristig denken.
Qualitätsbewusstsein entwicklen. Das spart lang- und mittelfristig viele Kosten.
Kosten tracken. Ineffiziente Vorgänge oder unnötig teure Projekte müssen vermieden werden.
Transformation zu einem modernen Unternehmen in den nächsten fünf Jahren vornehmen. Viele neue und junge Kandidaten werden sich sonst gegen diese Firma entscheiden.
Auch ohne moderne digitale Unterstützung lässt sich Spaß haben. Der Kaffee schmeckt gut.
Gut ist, wenn die eigenen Probleme von anderen erledigt werden. Es lässt sich schon jemand finden, der der Schuldige ist.
Gleitzeit gibt es. Ausgewählte Personen genießen das Homeoffice. Generell darf allerdings kein Homeoffice gemacht werden.
Auch wenn die Aufgaben viel viel leichter und angenehmer störungsfrei im Homeoffice erledigt werden könnten.
Wochenstunden können reduziert werden. Teilzeit ist möglich.
Es muss alles ausgehandelt werden.
Die internen Schulungen sind meistens Zeiverschwendung. Keine Relevanz für Abteilungsarbeit.
Was bringt es Marty McFly zu wissen, wann im Jahr 1955 die nächste Bürgermeisterwahl stattfinden. Er muss den DeLorean reparieren, um zurück in die Zukunft zu kommen.
Als Marty McFly im Jahr 1985 war gab es dafür noch kein Bewusstsein.
Sehr abhängig vom Vorgesetzten.
Jeder muss sich selbst organisieren. Es gibt kein allgemeines Konzept in der Firma wie ein guter Informationsfluss stattfinden kann.
Jede Abteilung macht ihr eigenes Ding.
Ständig klingelt das Telefon und es herrscht eine offene Sprechstunde im Büro.
Wer den Flurfunk verpasst, verpasst was.
Emails werden kaum genutzt. Lieber wird über die Hauspost ein nostalgischer Brief geschrieben.
Es kommt sehr häufig vor, dass Führungskräfte nicht zu erreichen sind, um Dringlichkeiten zu erledigen oder sehr wichtige Informationen zu erhalten.
Wie gesagt darf der normale Angestellte nicht im HomeOffice arbeiten. Ausgewählte Führungskräfte dürfen dies jedoch.
Gibt es. Meistens muss aber die Alltagsroutine eingehalten werden, indem Briefe verschickt werden. Die Hauspost rumgetragen wird.
Viel zu viel Bürokratie und meiner Meinukg nach mangelhafte Personalabteilung, da E-Mails nicht gelesen/bearbeitet werden und mehrmals Fehler in Abrechnungen aufgetreten sind
Mitarbeiter für Leistung ein Einsatz mit Boni vergüten, da viele in der Firma absichtlich ineffizient arbeiten (z. B. Viele Gespräche führen während der Arbeitszeit)
Hierarchie abbauen/Mitarbeiternähe: ich habe die Geschäftsführung während meiner gesamten Zeit nur einmal auf der Weihnachtsfeier gesehen
Kein Homeoffice, aber als Werkstudent freie Arbeitszeit
Papierverschwendung
Mein Vorgesetzter war stets freundlich und aufgeschlossen (5 Sterne), es gibt aber andere Abteilungen, wo die Atmosphäre weniger gut ist
Ich persönlich habe nur männliche Führungskräfte kennengelernt, muss aber nichts heißen
Interessante Projekte
Der Mitarbeiter ist an allem schuld, auch wenn dieser den Fehler nur festgestellt hat
GF wechsel
Stark abteilungsabhangig.
Wenn es nach dem GF geht müsste man in der Firma leben.
Jeder für sich, keiner für alle
Kritik und Angst vom/durch den GF wird an die Mitarbeiter weitergegeben.
Hat doch schon immer so funktioniert.
Kommu was?
Sehr innovatives Unternehmen - bezogen auf Produkte
Sehr hierarchische Unternehmenskultur
Neuen Produkten die nötige Zeit geben und testen bevor sie verkauft werden
Viele Unternehmen waren in den 2000er schon Vortschrittlicher
Geld sparen durch stabilere Prozesse und weniger offensichtliche und Zeitaufwendige Bürokratie.
Zu deutsch Automatisierung anstelle von Handarbeit.
- Die Jagd auf den "Schuldigen" hat hier immer die höchste Priorität.
Die Angst vor dem Ertappt werden ist bei vielen so groß, dass sie nichts unversucht lassen um Ihre vermeintlichen Leichen zu verstecken.
- Die wenigsten Vorgesetzten sind an Lösungen interessiert, manche sind bemüht.
- Du bist noch keine 2 Jahre hier., deinen Namen muss ich mir nicht merken.
L-was?
"Außertariflich"
Es wird niemand entlassen.
Abteilungs-, Teamabhängig.
Viele kleine verschworene Gruppen
Hier werde alle gleich behandelt, es wird keine Rücksicht genommen.
V-was?
Es gibt viele die nicht wissen was das bedeutet und was sie zu tun haben.
Andere regieren mit Terror.
Wir verkaufen hochwertige Messtechnik mit Hochleistungscomputern und spezial Software und arbeiten mit Karteikarten Zetteln und einer eindimensionalen Datenbank.
Wenn man zuviel verrät besteht nur die unnötige Gefahr ertappt zu werden.
Wenn man sich das nötig Vertrauen über Jahre erarbeitet hat bekommt man häufig gerne Auskunft.
Ist ein Schwiriges Thema. Hier wird jeder Schlecht behandelt.
Viele männliche* Kollegen machen Elternzeit, weil Ihre Frauen besser verdienen.
Einige Kolleginnen sind hier fast nur als Sekretärinnen tätig. Es ist schwer das zu bewerten da in den benötigten Qualifikationen (Studium oder Ausbildung) fast keine Frauen anzutreffen sind.
Abgesehen von Bürokratie und Wiederholungen ist jede Maschine, jeder Auftrag, jeder Kunde und jedes Problem individuell.
Gemeinsam Lösungen zu erarbeiten ist das Produkt dieser Firma!
Hidden Champion
Urlaub kann auch sehr kurzfristig genommen werden
Enormes Potential, was besser abgerufen werden müsste.
Sommerfest und Weihnachtsfeier
Papierkram
Mangelhafte Digitalisierung
Homeoffice meist nicht erwünscht bzw. ermöglicht.
Oft herrscht Unplanbarkeit
Digitalisierung voranbringen. Prozesse vereinfachen. Wildwuchs abbauen.
Modernes Arbeitsklima schaffen. Sonst drohen Nachwuchsprobleme.
Workload, Werkzeuge, Planung und verfügbare Zeit harmonieren selten.
Schade, das muss so nicht sein.
Fehler dürfen manchmal gemacht werden. Aber überwiegend Fehlervermeidungskultur.
Lessons learnt leider sehr oft Fehlanzeige.
Keine Kritik = Lob
Wer viel leistet, muss oft bei zeitkritischen Aufgaben, die Arbeit anderer mitmachen. Klar bleibt das nicht aus, kommt aber zu häufig ohne Entlohnung vor.
Bei Kunden gut. Top Geräte.
Im Fehlerfall:
Hardware hui, Software pfui. Oder umgekehrt? Schwer zu sagen, bei so komplizierter Technik.
Gleitzeit
Urlaub kann kurzfristig genommen werden
Der Werth-Nebel verschleiert den Durchblick.
Maximal durchschnittlich. Wer gut und häufig verhandelt, bekommt vermutlich mehr.
Gehalt immer pünktlich.
Briefe anstatt Email.
Zettelwirtschaft. Die 80er lassen grüßen.
Insgesamt sehr kompetente Kollegen. Man schätzt sich.
So mancher Fehltritt zu viel bleibt leider ohne Konsequenzen.
Teilweise unterirdisch, teilweise sehr kompetent.
Fehltritte bleiben oft ohne Konsequenzen.
Manchmal stereotypische Managersprüche gemischt mit Inkompetenz.
Es gibt sie noch, die alte Schule. Zum Glück nur in bestimmten Bereichen.
Moderne PCs, Klimaanlage in Büros.
Die eingesetzte Software für den Arbeitsalltag ist leider weit vom heutigen Stand der Technik entfernt, bzw. wird gar nicht eingesetzt.
Information überwiegend per Telefon, Briefe und Formularen in Papierform über die Hauspost.
Meetings, wenn sie mal stattfinden, sind oft Zeitverschwendung, weil nicht ausreichend vorbereitet.
Leider ist man ohne Erfahrung sehr aufgeschmissen.
Auf Fehlern wird oft rumgeritten, anstatt Maßnahmen zu ergreifen, dass sie erst gar nicht wiederholt werden können.
Auffällig sehr viele Männer in Führungspositionen.
Wenn es brennt, muss gelöscht werden. Kommt leider häufiger vor als geplant.
Hightech
Es gibt auf jeden Fall genug Probleme, die es zu lösen gilt.
Langeweile kommt nie auf.
Bewegung in die Prozesse bringen. Die 80er sind lange rum.
Ist bei Kunden gut.
Gleitzeit ist grundsätzlich möglich.
Hängt von jedem selbst ab wie gut man verhandeln kann.
Greta Thunberg würde vom Fahrrad fallen. Ich wiederhole mich … STILLSTAND IST RÜCKSTAND
Bei Fragen wird gerne weiter geholfen. ( soweit es möglich ist!)
Boomer Kultur
Stillstand ist Rückstand wie im Titel steht.
Man muss keine Steine klotzen, jedoch ist auch hier das Motto Stillstand ist Rückstand.
So gut wie nicht vorhanden. Arbeitnehmer wird vor Aufgabe gesetzt und hat kaum Möglichkeit Rücksprache zu halten mit Vorgesetzten . Unter Kollegen ist Kommunikation gut möglich.
Man ist im gleicher Maßen berechtigt sich nicht zu beschweren ;)
Guter Umgang unter Kollegen.
Zwei-Klassengesellschaft!
Problem werden nichts ernst genommen
Wenig Wertschätzung
Mehr auf Mitarbeiter eingehen. Probleme ernst nehmen. Schlechte kununu Bewertungen nicht verfolgen sondern sich fragen woraus sie resultieren.
So verdient kununu Geld.