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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineDer Umgang zwischen den Kollegen ist super
Hidden Champion
Urlaub kann auch sehr kurzfristig genommen werden
Enormes Potential, was besser abgerufen werden müsste.
Sommerfest und Weihnachtsfeier
IT-Abteilung macht ihre Arbeit unter den gegebenen Bedingungen außergewöhnlich gut. Da wird sich wirklich um Probleme gekümmert.
Anspruchsvolle Aufgaben.
Sehr innovatives Unternehmen - bezogen auf Produkte
Die Bezahlung
Es wird solange am Mitarbeiter gespart, bis der Mitarbeiter irgendwann kündigt.
Zettelwirtschaft. Keine digitale Rückmeldung über Bearbeitungsstand eines Antrages. Es gibt kein modernes Ticketsystem.
Führungskräfte wissen oft nicht, wass ihre Abteilung macht.
Planungen, wenn sie überhaupt gemacht werden, gehen fast nie auf. Es wird sehr oft kein sinnvoller Zeitpuffer eingeplant. Es wird sich erst dann über den Bearbeitungsstand informiert, wenn es fast zu spät ist.
Umsatz, Umsatz, Umsatz ... . So wird Druck auf Mitarbeiter ausgeübt, damit der Wille durchgesetzt ...
Das zwischen menschliche Verhalten der Kollegen und der Vorgesetzten.
Der Mitarbeiter ist an allem schuld, auch wenn dieser den Fehler nur festgestellt hat
Viel zu viel Bürokratie und meiner Meinukg nach mangelhafte Personalabteilung, da E-Mails nicht gelesen/bearbeitet werden und mehrmals Fehler in Abrechnungen aufgetreten sind
Papierkram
Mangelhafte Digitalisierung
Homeoffice meist nicht erwünscht bzw. ermöglicht.
Oft herrscht Unplanbarkeit
Schulung der Leitungen in, wie leite ich eine Abteilung. Evtl. auch das kleine einmal eins der menschlichen zusammen Arbeit
Weniger Formulare
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen
Mitarbeiter unterstützen und motivieren. Arbeit soll doch sinnvoll sein und im besten Fall noch Spaß machen.
Zettelwirtschaft, Telefonterror und offene Sprechstunden im Büro abbauen.
Es gibt moderne digitale Tools hierfür.
Nicht immer kurzfristig denken.
Qualitätsbewusstsein entwicklen. Das spart lang- und mittelfristig viele Kosten.
Kosten tracken. Ineffiziente Vorgänge oder unnötig teure Projekte müssen vermieden werden.
Transformation zu einem modernen Unternehmen in den nächsten fünf Jahren vornehmen. Viele neue und junge Kandidaten werden sich sonst gegen diese Firma entscheiden.
Mitarbeiter für Leistung ein Einsatz mit Boni vergüten, da viele in der Firma absichtlich ineffizient arbeiten (z. B. Viele Gespräche führen während der Arbeitszeit)
Hierarchie abbauen/Mitarbeiternähe: ich habe die Geschäftsführung während meiner gesamten Zeit nur einmal auf der Weihnachtsfeier gesehen
Geld sparen durch stabilere Prozesse und weniger offensichtliche und Zeitaufwendige Bürokratie.
Zu deutsch Automatisierung anstelle von Handarbeit.
Der am besten bewertete Faktor von Werth Messtechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wie mans nimmt. Ältere Kollegen werden nicht anders behandelt als jüngere. Das kann man jetzt positiv oder negativ sehen...
Hier werde alle gleich behandelt, es wird keine Rücksicht genommen.
Ältere Kollegen haben die Möglichkeit, nach Renteneintritt weiterzuarbeiten. Erfahrung wird geschätzt.
Diffus. Falls es sich um einen der vielen "Gralshüter" handelt, die als Einzige über bestimmtes Kernwissen verfügen, ist der Umgang natürlich exzellent. Ist das nicht der Fall, kann man auch nach langen Jahren in Ungnade fallen und die entsprechende Behandlung erfahren.
Es werden lieber jüngere Kollegen mit hoher Belastbarkeit und wenig Erfahrung eingesetzt. Ältere Kollegen gibt es auch, wobei das Durchhaltevermögen eher niedrig ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Werth Messtechnik ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Gleitzeit gibt es. Ausgewählte Personen genießen das Homeoffice. Generell darf allerdings kein Homeoffice gemacht werden.
Auch wenn die Aufgaben viel viel leichter und angenehmer störungsfrei im Homeoffice erledigt werden könnten.
Wochenstunden können reduziert werden. Teilzeit ist möglich.
Es muss alles ausgehandelt werden.
Wer gerne an der Arbeit ist, dann passt das
Es hängt vom Mitarbeiter sehr stark selbst ab, wie viel Überstunden er macht und wie stark er sich einspannen lässt.
Wenn es nach dem GF geht müsste man in der Firma leben.
Kein Homeoffice, aber als Werkstudent freie Arbeitszeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt die einstündigen sogenannten Montagsschulungen als prinzipiell einzige innerbetriebliche Bildungsmaßnahme. Ansonsten muss man sich selber kümmern.
Die internen Schulungen sind meistens Zeiverschwendung. Keine Relevanz für Abteilungsarbeit.
Was bringt es Marty McFly zu wissen, wann im Jahr 1955 die nächste Bürgermeisterwahl stattfinden. Er muss den DeLorean reparieren, um zurück in die Zukunft zu kommen.
Der Werth-Nebel verschleiert den Durchblick.
Weiterbildung wird immer besser,, lag aber ebenfalls lange im Argen
Im Rahmen der Unternehmensgröße und Struktur eher beschränkt. Weiterbildungen werden als Privatvergnügen betrachtet.
