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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WESSEL GRUPPE die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Findet nur hinter vorgehaltener Hand statt und wenn der Inhaber wüsste wie über ihn und über den Junior gesprochen wird, würden sie noch mehr wüten als ohnehin schon
Siehe obige Anmerkungen. Man sollte vielleicht erwähnen, dass die gezwungen wirkenden Benefits wie Eis, Erdbeeren, Spargel...kein Zeichen zeitgemäßer und guter Führung sind sondern wie der hilflose Versuch wirken, Mitarbeiter bei Laune zu halten. Aber da ist nichts mehr zu retten.
Die ist zu 99% gestresst gewesen, da man gefühlt ständig zu wenig Personal hatte. Besonders im sogenannten Patientenservice ging die Hölle immer los. Azubis wurde ständig ausgenutzt und meist aus anderen Abteilungen abgezogen und das manchmal nur, weil sie die Damen dort zu fein waren ihren Job zu machen. So wurden die armen Azubis dazu gezwungen ihre eigentlichen Tätigkeiten liegen zu lassen, um die Arbeit anderer zu übernehmen. In einigen Abteilungen hingegen war tote Hose. Insgesamt hatte man ständig das Gefühl, der Chef würde hinter einem stehen und jeden Schritt und jeden Fehler sehen. Er war nie zufrieden mit dem was man erreichte.
Die war in vielen Bereichen kaum vorhanden. Oftmals wurde auch einfach nur gelästert oder Missverständnisse sind entstanden. An den Chef selber kam man nur sehr schwer dran und die Sekretärin konnte einem meistens auch nicht weiterhelfen. Für Azubis gibt es nun schon seit längerem keinen Ansprechpartner mehr, da die Dame in Mutterschutz gegangen ist. Seitdem sollte der Chef höchstpersönlich der "Ausbilder" sein und die Sekretärin die Unterstützung, jedoch fehlt da der persönliche Kontakt. Außerdem merkt man sehr stark, dass die Azubis ziemlich fallen gelassen wurden und kaum noch Rechte hatten. Es wurde immer nur zum Wohle der GF gehandelt und gearbeitet.
Auch hier mangelt es deutlich. Es gab besonders unter den verschiedenen Bereichen keinen Zusammenhalt.
Es wird geherrscht aber nicht geführt und das schlägt sich auf die gesamte Stimmung nieder