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Stadt Villingen-Schwenningen
Vor 6 Tagen
Villingen-Schwenningen
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Lebenshilfe Berlin
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Pfronten
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungWer Familienbetriebe bevorzugt, wird sich hier wohlfühlen.
Man erfährt Wertschätzung.
Das die GL offen und ehrlich kommuniziert und auch den Kontakt zu den MA sucht, führt dazu, daß auch die MA untereinander respektvoll miteinander umgehen.
Hier gibt es keinen Nährboden für Toxizität oder Schikanen.
Das einzig gute war, dass täglich beim Griechen bestellt werden konnte. So konnte man zumindest an einer Ecke sparen.
Da gab es wirklich nichts
Die zentrale Lage
Die Kollegen sind alle ziemlich nett
Man bekommt ein Parkticket wenn man mit dem Auto kommt oder das ÖPNV Ticket wird bezahlt
Der Arbeitgeber bietet nicht einmal einen Parkplatz für jeden an. Nur die ganz großen Tiere dürfen direkt auf dem Parkplatz parken. Die Mehrheit kriegt mit Glück ein Parkticket für ein Parkhaus, welches absolut schrecklich ist. Und die die Pech haben, dürfen irgendwo im näheren Umkreis parken. Die Parkosten müssen dann aber von einem selber gezahlt werden.
So gut wie alles:
- Umgang mit den Azubis (sie werden als Autowäscher und Kaffeeköche ausgenutzt)
- die Geschäftsführung
- den Hungerlohn
In meinem Fall war mein Aufgabengebiet zu schwammig und ich war nicht ausgelastet und sah für mich keine Weiterentwicklung, was ich mir so dringend gewünscht habe.
Tatsächlich von A bis Z alles
Die Personalsituation muss sich noch verbessern
Wenn überhaupt noch etwas zu retten ist an den Standorten sollte die Inhaberfamilie sich eine Geschäftsführung suchen und diese machen lassen denn unter den bisherigen Strukturen spielt diese kleine Gruppe ohnehin schon keine Rolle im System und es wird immer unbedeutender
Die GF sollte mal versuchen, sich dem Zeitalter an zu passen, anstatt mit alten Mitteln zu arbeiten. Das macht diesen Job bzw. die Stelle sehr unattraktiv. Zudem man hier ohnehin so gut wie keine vernünftigen Benefits hat. Allein sowas wie Home Office wäre ein Anfang, aber das gibt es ja nicht in diesem Betrieb.
Die einzige Lösung wäre eine neue GF, allerdings wird dies nie passieren.
Ich glaube, in meinem Fall wäre es gut gewesen, wenn eine Stellenbeschreibung vorhanden gewesenwäre, die mir Orientierung gegeben hätte.
Es könnte mehr Abwechselung zwischen den Abteilungen geben. Erst ist man ziemlich lange im Patientenservice und dann geht es für längere Zeit in die Buchhaltung. Das ist aber wohl wichtig für die Abschlussprüfung
Der am besten bewertete Faktor von WESSEL GRUPPE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Interessanterweise sind bei der Wessel Gruppe in Gelsenkirchen viele bodenständig und hilfsbereite Mitarbeiter angestellt. Mein Büro war sehr abseits, so dass es etwas dauerte bis ich Anschluss bekommen habe.
Das war aber lediglich der Bauweise geschuldet und, dass ich für meinen Bereich " Einzelkämpfer/in" war.
Man hat seinen Kollegenkreis, auf den man sich verlassen kann. Es gibt aber auch Personen, mit denen die Arbeit weniger vertrauensvoll ist.
Durchweg nette Kollegen.
Tolles, freundliches Miteinander, jeder ist jedem behilflich. Jeden Mittag gemeinsames Essen im benachbarten Restaurant.
hier hilft jeder jedem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WESSEL GRUPPE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Eine Ausbildung kann ich anhand des aktuellen Standes keinem weiterempfehlen. Abgesehen davon, dass man recht wenig verdient, man allgemein wie der letzte Müll behandelt wird und Aufgaben wie die oben genannten erledigen MUSS, ist die Ausbildung sehr eintönig. Man kriegt nicht das was versprochen wird und landet in der Regel eh in einer Abteilung, die keiner machen möchte; und das meist länger als das vereinbarte halbe Jahr. Zudem man aktuell keinen richtigen Ausbilder/Ausbilderin hat. Man spürt ebenfalls, dass die GF ...
Es wurde viel versprochen und nichts eingehalten.
Dazu kann ich mich nicht äußern.
