2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Nach einem super netten kurzen Telefongespräch mit dem International Office reichte ich kurz darauf, bereits Anfang Mai, meine Bewerbung ein. Die Bewerbungsfrist war auf den 2. Juni gesetzt, also war nach Eingangsbestätigung erstmal etwas Geduld angesagt. Aber auch darüber hinaus ging keinerlei Kommunikation ein. Ende Juli fragte ich in einer Email an, ob man mir den geplanten Zeitrahmen für Auswahlverfahren und Anstellung nennen könne. Umgehend erhielt ich eine Reaktion, wenn auch keine Antwort: das Bewerbungsverfahren sei bereits in den Vorstellungsgesprächen und noch nicht ganz abgeschlossen; nach Abschluss des Verfahrens würden alle Bewerber benachrichtigt. Indirekt wurde mir also mein eigener Bewerbungsstand ‒ not very promising ‒ vermittelt. Es fiel mir nicht leicht, aber daraufhin zog ich meine Bewerbung zurück, ohne Reaktion hierauf. Gerade für eine internationale u. interkulturelle Kommunikationsrolle sieht sich ein Bewerber ja ebenfalls genau an, ob der potenzielle zukünftige Arbeitgeber das reflektiert, was die Ausschreibung bewarb und der eigene Anspruch an die Zusammenarbeit gewesen wäre. Mein Verbesserungsvorschlag daher: Communicate, 交流! :-)
klare Linie festlegen
Stellen erst dann ausschreiben, wenn Stellen tasächlich geplant sind