100 Bewertungen von Bewerbern
100 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
auf Rückfragen ehrlich antworten
- Bewerbungsverfahren war mit knapp über drei Monaten sehr lang
- genannte Zeitpunkte, an denen eine Rückmeldung erfolgen sollte, wurden mehrmals verschoben
- Sinnhaftigkeit eines vorab geführten Telefoninterviews obwohl man im selben Ort wohnt vielleicht überdenken
- Die Gespräche waren recht klassisch geführt (Stärken/Schwächen, Präsentation, "Wo sehen Sie sich in 5 Jahren"...)
- Zwischendurch habe ich (aus Versehen) eine Absage erhalten
- kurz vor Abschluss des Prozesses wurde eine Potenzialanalyse bei einem externen Dienstleister eingeschoben. Das war zwar interessant, kam aber etwas plötzlich daher, da es vorher zu keiner Zeit kommuniziert worden ist
Ob ein Praktikum vor der Einstellung/ Ausbildungsbeginn möglich ist.
Zusage oder Absage in dem vorher angegebenem Zeitraum geben
Den Bewerbern noch mehr die Möglichkeit geben, über sich selbst zu erzählen und seine Stärken zu verkaufen.
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