7 Bewertungen von Bewerbern
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Priorität auf die Mitarbeiter legen, als Agentur für Employer Branding wirklich traurig dass sagen zu müssen.
Die Bewerber nicht nach der Ankündigung einer Rückmeldung nach 10 Tagen mit einer Mail auf knapp einen Monat vertrösten - da wird klar, dass sich für eine Person entschieden wurde und die restlichen nur als Back-Up-Plan warmgehalten werden
Mit offenen Karten spielen und nicht herum drucksen was das Gehalt angeht!
Kontakt zu den Bewerbern halten und sich zu angegebenen Zeiten zurück melden
Ich soll bei kununu das Ergebnis meiner Bewerbung angeben - naja, wie soll ich das machen wenn nach dem Bewerbungsgespräch ein "ich werde mich schnellstmöglich bei Ihnen melden" kommt und dann Totenstille herrscht? Wenigstens die Wertschätzung einer Absage, und selbst wenn diese nur aus einem Satz besteht, sollte man dem Bewerber zukommen lassen! So fühlt man sich unterirdisch behandelt, schließlich hat man sich ja auch die Mühe einer Bewerbung und eines Gespräches gemacht!
Zugesagte Termine für Rückmeldungen einhalten, selbst wenn man nur um etwas mehr Geduld bitten kann.
Mir wurde eine total simple Rechenaufgabe gestellt, die ich nicht einordnen konnte und mich aufgrund der Einfachheit irritiert hat. Fangfrage? Veräppelung? Ich fühlte mich auf den Arm genommen, aber die Frage war ernst gemeint.