WeTeK 

Berlin 

gGmbH, 

gemeinnützige 

Gesellschaft 

für 

Qualifizierung, 

Ausbildung 

und 

Jugendkultur

Unternehmenskultur

Aus meiner Sicht fehlt es der Geschäftsleitung und den Vorgesetzten an einem klaren Willen, ein vertrauensvolles Arbeitsverhältnis zu fördern. Die Arbeitsatmosphäre erscheint eher von einer Vielzahl an Anweisungen geprägt, während Rückmeldungen oder Vorschläge von Mitarbeitenden nur selten wirklich gehört werden. Es fehlt an einer Kultur des Lobes oder der wertschätzenden Kommunikation, die eine konstruktive Weiterentwicklung des Arbeitsumfelds fördern könnte.

Die Kommunikation zwischen der Geschäftsleitung und den Vorgesetzten ist aus meiner Sicht meist mehr oder weniger auf Anweisungen reduziert, die zum Teil in einem autoritären Ton erfolgen. Diese Kommunikation bleibt zwar formal korrekt, wirkt aber unprofessionell. Zum Teil wird nicht einmal der Name des Adressaten korrekt verwendet, und die Nachrichten scheinen spontan und emotional verfasst zu sein. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass die Geschäftsleitung zwischen emotionalen Ausbrüchen und halbherzigen Beschwichtigungen schwankt, ohne eine vertrauensvolle Basis zu schaffen. Wichtige Informationen werden häufig nicht weitergegeben oder an den Mitarbeitenden vorbeikommuniziert. Gleichzeitig werden Mitarbeitende kritisiert, wenn sie selbst nicht nach der Ansicht der GF und VG ausreichend transparent kommunizieren. Die Geschäftsleitung und die Vorgesetzten halten sich dabei oft nicht an ihre eigenen Regeln, was zu Missverständnissen führt, die von den Mitarbeitenden ausgebügelt werden müssen.

Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist aus meiner Sicht erfreulicherweise gut. Viele arbeiten mit Freude und unterstützen sich gegenseitig. Allerdings entsteht der Eindruck, dass dieser Zusammenhalt vor allem durch ein gemeinsames Arrangieren mit der schlechten Führungskultur entsteht.

Die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht mangelhaft. Mitarbeitende werden teilweise spätabends angeschrieben. Obwohl die offiziellen Arbeitszeiten im normalen Rahmen liegen, entsteht der Eindruck, dass man ständig erreichbar sein muss.

Mitarbeitende werden aus meiner Sicht nicht in Entscheidungsprozesse einbezogen. Stattdessen scheint ein Klima des Misstrauens zu herrschen, in dem den Mitarbeitenden ihre Qualifikationen und Kompetenzen gefühlt abgesprochen werden. So wird ein hoher Druck aufgebaut, und bei abweichenden Meinungen wird teilweise indirekt mit Kündigung gedroht. In der Probezeit wurde diese MA zum Teil ohne Vorwarnung ausgesprochen. Das Verhalten der Vorgesetzten ist gefühlt geprägt von Launenhaftigkeit und einem cholerischen Führungsstil.

Die Arbeitsbedingungen sind akzeptabel, ohne besonderen Fokus auf Umwelt- oder Sozialbewusstsein. Die Aufgaben sind stark durch finanzielle Ziele geprägt. Qualität spielt oft eine untergeordnete Rolle, da es vor allem um die Generierung von Fördergeldern geht. Mitarbeitende haben wenig Einfluss auf die Gestaltung der Projekte, da diese bereits inhaltlich festgelegt sind.