47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kaum mehr leistbarer Auftrag zwischen Sparzwang und gesetzlichen Auftrag
2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Wetteraukreis in Friedberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parteienabhängigkeit, „Geklüngel“, Lobbyismus Zu hohe Mitarbeiterspanne für Führungskräfte Führungskräfte werden „ausgesaugt“, müssen immer über ihre Grenzen gehen. Mitarbeiter werden nicht als das höchste Gut gesehen. Der hohen Personalfluktuation wird nicht angemessen begegnet, es wird nicht umgedacht und investiert.
Verbesserungsvorschläge
Nehmen Sie endlich Ihr Personal ernst und investieren Sie hier schlau! Digitalisierung vorantreiben, andere Firmen etc. lachen über den Wetteraukreis. Bürohunde erlauben, wenn diese gut erzogen sind. Davon könnten alle Mitarbeiter profitieren. Eigenbetrieb Webit aufgeben oder neu aufstellen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Wetteraukreis gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen untereinander sind im großen und ganzen nett, auch die direkten Vorgesetzten. Mehr Arbeit als bewältigt werden kann. Der Landrat verschließt aber die Augen
Image
Behörden haben leider immer noch den Ruf des Kaffee trinkenden Beamten der nichts tut. Die Realität sieht anders aus. Viel zu viel Fälle für viel zu wenig Personal. Burnout ist bei vielen nicht mehr weit entfernt
Karriere/Weiterbildung
Unnötige Fortbildungen der VHS werden gefördert. Für den Job relevante Fortbildungen muss man sich quasi erbetteln
Gehalt/Sozialleistungen
Die Arbeit ist im letzten Jahr mehr als das doppelte, die Arbeitsbelastung ebenfalls. Eine Höherstufung wird abgeschmettert. Dem Landrat ist das bewusst aber egal. Die Punkteverteilung am Ende des Jahres ist alles andere als gerecht. Mehrarbeit wird weder gewürdigt noch belohnt
Kollegenzusammenhalt
Im großen und ganzen OK. Aber eigentlich ist sich jeder selbst der nächste
Kommunikation
Hab schon bessere Kommunikation erlebt. Alles relativ intransparent
Mit Bedauern haben wir Ihre Bewertung zur Kenntnis genommen. Dass unsere Arbeitsbelastung nicht zuletzt aufgrund der weltweiten Krisen, die uns in den letzten Jahren leider ereilt haben, enorm zugenommen hat, können wir nicht leugnen. Wir versuchen, die Auswirkungen auf die tägliche Arbeit mit vielen unterschiedlichen Maßnahmen so gering wie möglich zu halten. Auch mehr Personal ist dabei vorgesehen. Zur Anerkennung der Leistungen unserer Mitarbeitenden schöpfen wir die gesetzlichen und tariflichen Möglichkeiten wie Höhergruppierungen und auch das Leistungsentgelt vollumfänglich aus. Natürlich bedarf es im jeweiligen Fall einer Einzelprüfung und im Bereich des Leitungsentgelts der Beurteilung durch die einzelne Führungskraft. Im Intranet unseres Hauses sind übrigens alle Themen ausführlich beschrieben, die für Sie und Ihr Arbeitsverhältnis von Nutzen sind. Dort finden Sie bspw. auch Infos zu unserem PremiumJobTicket und dem Jobrad, was wir unseren Beschäftigten gerne offerieren. Unser zentrales Fortbildungsprogramm mit mehr als 80 Einzelangeboten aus unterschiedlichen Bereichen richtet sich an all unsere Mitarbeitenden. Berufs- bzw. tätigkeitsbezogene notwendige fachliche Fortbildungen unterliegen der Entscheidung durch die jeweilige Führungskraft. Weiterbildungen, die zu einer höheren Qualifizierung bzw. einem höheren Berufsabschluss führen, können in Zusammenarbeit von der jeweiligen Führungskraft und unserer Fachstelle Personalentwicklung, basierend auf einer Betrachtung aller für ein solches Vorhaben relevanten Aspekte, beschlossen und umgesetzt werden. Gerne würden wir versuchen, durch ein persönliches Gespräch Ihren Unmut besser zu verstehen. Dabei würde uns auch interessieren, was Sie womöglich an unseren flexiblen Arbeitszeiten, die unseren Beschäftigten grundsätzlich eine sehr gute Work-Life-Balance ermöglichen sollen, bemängeln. Für eine konstruktive Kritik ist der Fachdienst Personal immer dankbar.
Diskrimierung wird groß geschrieben
1,4
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Wetteraukreis gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier wie Parteibuch und nicht Leistung bewertet. Je weniger man auffällt umso besser. So wird nie etwas moderner oder besser. Hauptsache CDU.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte müssen ausgetauscht werden - Schluss mit dem Parteigeklüngel
Mit großer Verwunderung haben wir Ihre Bewertung zur Kenntnis genommen. Alle unsere Bewerbungsverfahren finden mit dem Ziel der Bestenauslese statt. Eine Parteizugehörigkeit spielt dabei in keinster Weise eine Rolle. Als ehemalige Führungskraft kennen Sie unsere Auswahlverfahren und unser Ziel die Vielfalt der Kreisbevölkerung widerzuspiegeln. Es ist es immer sehr bedauerlich, erst nach dem Ausscheiden eine solche Bewertung zu lesen. Gerne hätten wir gemeinsam mit Ihnen an den anderen Kritikpunkten geabeitet. Sollten Sie im Nachgang an einem persönlich Gespräch interessiert und zu einem solchen bereit sein, steht Ihnen der Fachdienst Personal jederzeit zur Verfügung.
Flexible Arbeitszeiten und vielfältige interessante Aufgaben
4,4
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Wetteraukreis gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er mir seit vielen Jahren die Sicherheit für meinen Lebensunterhalt gibt und bei mir bislang keinerlei Langeweile aufkommen ließ. Kurzum ein immer interessanter Job.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kolleginnen und Kollegen, Büro und Technikausstattung hat noch Luft nach oben. Kantine trägt auch noch zur positiven Stimmung bei.
Image
Unterschiedlich gut in der Bevölkerung. Je nach dem in welchen Bereichen sie mit uns als Behörde oder Dienstleister in Kontakt kamen.
Work-Life-Balance
Super flexible Arbeitszeiten im Büro. Homeoffice möglich. Jahresarbeitszeitregelungen (z. B. Vorarbeiten von Ferienzeiten im Einvernehmen mit der Führungskraft machbar) ebenso möglich.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es alles, was der Beruflichen Entwicklung dient und im Einklang mit den Kosten steht.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifkonforme Bezahlung und Zusatzversorgung bei der Rente.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Fachdienst: TOP
Arbeitsbedingungen
Wie bereits ausgeführt bei Technik und Büroausstattung ist Luft nach oben.
Kommunikation
Man erhält in aller Regel die Informationen, die man braucht. Gutes Intranet im Aufbau.
Interessante Aufgaben
Eine Kreisverwaltung hat superviele verschiedene Tätigkeitsfelder. Bei entsprechendem Ausbildungsabschluss kann man sehr vielfältig arbeiten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Wetteraukreis gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts!!!!! Danke dafür.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unmenschlichkeit. Die Mitarbeiter werden in keiner Art und Weise wertgeschätzt und ihre täglich harte Arbeit nicht ausreichend honoriert und anerkannt. Die Einstufung des TVÖD erfolgt nach Laune der Personalabteilung. Gefällt denen deine Nase nicht, wird die Stufenanpassung einfach mal abgelehnt und man bleibt länger als nach Tarifvertrag vorgesehen in seiner alten Stufe. Weiß nicht ob das rechtlich so in Ordnung ist. Anstatt Teilzeitkräften ihren Wunsch auf eine Vollzeitstelle zu gewähren werden lieber neue Mitarbeiter eingestellt. Geht halt gar nicht. Alles in allem bin ich froh dort nicht mehr arbeiten zu müssen und wundere mich kein bisschen darüber, das diesem inkompetenten Verein haufenweise die Mitarbeiter weg rennen. Wie sagte unser Landrat mal, er ist froh so tolle Arbeitskräfte im Wetteraukreis zu haben und tut alles um diese zu halten! Ja ne is klar, gute und kompetente Mitarbeiter werden quasi solange mürbe gemacht und gemobbt bis sie freiwillig das Feld räumen.
Verbesserungsvorschläge
Einmal alles neu! Die Führungsebenen sollten einmal komplett ersetzt werden. Hier fehlt in fast allen Bereichen die Menschlichkeit und der gute Umgang mit den Mitarbeitern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dana ChristmannPersonalsachbearbeiterin
Wir bedauern zutiefst, dass Sie unsere Kreisverwaltung mit einem derartig schlechten Eindruck verlassen haben. Nicht nur die Vergütung nach dem TVöD-VKA ist für uns selbstverständlich, wir legen sämtliche Reglungen natürlich auch tarifkonform aus. Wir können daher nicht nachvollziehen, wie bei Ihnen der Eindruck entstehen konnte, dass wir willkürlich Ihre Stufenlaufzeit verlängert hätten. Auch positionieren wir uns an dieser Stelle eindeutig gegen Mobbing. Während eines Beschäftigungsverhältnisses wäre es jederzeit möglich gewesen, neben Kontakt mit der Führungskraft und der Personalabteilung auch in Kontakt mit unserem Personalrat zu treten. Gemeinsam hätte mit vereinter Kraft bestimmt eine Lösung – sofern tariflich möglich – gefunden werden können.
Wir lesen aus Ihrer Bewertung, dass die Fronten während des Beschäftigungsverhältnisses scheinbar „verhärtet“ waren. Uns würde daher ein nachtägliches persönliches Gespräch mit Ihnen umso mehr am Herzen liegen. Sofern Sie genug Abstand hatten, kann ein neutrales Gespräch womöglich im Nachhinein zur Klärung beitragen. Dies würde uns vielleicht auch dabei helfen, die konstruktive Kritik aus Ihrer Bewertung zu erkennen. Denn natürlich möchten wir uns dort verbessern, wo eine Verbesserung tatsächlich möglich ist.
Guter Arbeitgeber
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Wetteraukreis gearbeitet.
Bilder (oder Sterne) sagen bekanntlich mehr als 1000 Worte – herzlichen Dank für diese positive Bewertung über die wir uns sehr gefreut haben!
Es ist schön zu lesen, dass unsere Bestrebungen wahrgenommen werden, auch Menschen eine Chance zu bieten, die nicht originär aus der Verwaltung kommen. Nicht selten bringen eben diese Personen einen frischen Wind und neue Blickwinkel in bzw. auf unsere tägliche Arbeit, sodass auch die Verwaltung etwas lernen kann.
Bzgl. der Parkplatzsituation sind wir uns bewusst, dass unsere Innenstadtlage vor diesem Hintergrund nicht die günstigste Lage ist. Eventuell stellt für Sie persönlich ja unser PremiumJobTicket (mit einer Gültigkeit im gesamten RMV-Gebiet, welches auch privat genutzt werden kann) eine Alternative dar. Der Fachdienst Personal berät Sie gerne!
Super zufrieden, abwechslungsreich, tolle Kollegen. Nein ich wurde nicht gekauft sondern bin wirklich überzeugt.
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Wetteraukreis gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personalabteilung ist immer erreichbar und hilfsbereit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parksituation ist nervig.
Verbesserungsvorschläge
IT-Ausstattung für Telearbeit und Kollaboration-Tools für den internen Austausch anbieten. Stellenbewertungen teilweise gegenüber der freien Wirtschaft schlechter. Zuschuss für Weihnachtsfeier.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter und Führungskräfte sind kollegial und auf Augenhöhe.
Image
Bei mir war das Image im Vorfeld positiv, hängt wohl davon ab mit wen man redet.
Work-Life-Balance
Sehr flexibel. Telearbeit möglich. In Absprache mit Führungskräfte vieles möglich.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man flexibel ist und auch in andere Bereiche wechseln würde, gibt es immer wieder Möglichkeiten für eine Karriere im ÖD. Weiterbildungsmöglichkeiten werde vielfältig angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Ewige Debatte ÖD vs Wirtschaft. Ich bin zufrieden.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind motiviert, offen und hilfsbereit neuen Kollegen gegenüber.
Vorgesetztenverhalten
Ja, alles was so super klingt liegt nun mal maßgeblich an der Führungskraft. Daher kann es mit Sicherheit auch anders sein.
Arbeitsbedingungen
Am Arbeitsplatz ist alles gut, nur für die Telearbeit gibt es nichts. Hier wäre ein Laptop hilfreich.
Kommunikation
Es findet ein permanenter Austausch statt aber es geht hier immer noch besser.
Gleichberechtigung
Verhältnis in unsere Abteilung ist 50:50.
Interessante Aufgaben
Viele verschiedene und abwechslungsreiche Projekte.
Vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir haben uns sehr darüber gefreut.
Natürlich ist uns bewusst, dass es Bereiche gibt, in denen noch „Luft nach oben“ ist. Doch solch positive Rückmeldungen zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Wir sind sehr motiviert, weiter an möglichen Verbesserungen, was beispielsweise die hausinterne Kommunikation angeht, zu arbeiten.
Aus diesem Grund würden uns auch darüber freuen, wenn Sie sich dem Fachdienst Personal zu erkennen geben möchten. Dann könnten wir Ihr tolles Feedback an das Team (inkl. Führungskraft) – ggf. auch anonym – weitergeben. Womöglich könnten wir hierdurch ein paar Vorschläge (z. B. was die Einarbeitung anbelangt) mitnehmen, die auch für das restliche Haus umsetzbar wären.
Wir wünschen Ihnen ein gutes neues Jahr und hoffen, dass Sie in eben diesem weiterhin so zufrieden mit uns als Ihrem Arbeitgeber sein werden!
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Nur langsam Richtung Zukunft
2,6
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wetteraukreis gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zum Teil kaum faire Chancen bei Stellenbesetzungen, Leitung der Personalabteilung zeigt zum Teil willkürliches und antiquiertes Verhalten, Führungsstil Patriarchalisch und nicht am Leitbild orientiert da alle weiteren Mitarbeiter der Personalabteilung demotiviert und resigniert sind.
Verbesserungsvorschläge
Zulagen für Führungsebene einführen, fairere Stellenbewertungen, mehr Fortbildungsmöglichkeiten auf allen hierarchischen Ebenen, Homeoffice mit Technik statt mobiles Arbeiten mit privater Technik
Arbeitsatmosphäre
Je nach Team und Führungskraft
Work-Life-Balance
In der Führungsebene eher Überlastende Situation
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist möglich, aber Perspektiven sind nur wenig bis nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Kaum Abstand zwischen Führungskraft und Angestelltem, daher eher unattraktiv auf Grund der Mehrbelastung
Kollegenzusammenhalt
Variiert sehr stark
Vorgesetztenverhalten
Variiert trotz Leitbild stark, da die Einhaltung nicht geprüft wird und die Hard- und Softskills auf sehr unterschiedlichem Niveau sind
Kommunikation
Eher mit Zeitverzug und sehr spärlich über die Meisten Hierarchien hinweg
Basierend auf 51 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Wetteraukreis durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Wetteraukreis als Arbeitgeber weiterempfehlen.