Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungKollegen, interessantes Arbeitsfeld, tolle gemeinsame Feiern und Aktivitäten sowie Leasing Angebote fürs Fahrrad und finanzielle Unterstützung beim Sportanbieter
Moderne Ausstattung, Gehalt nicht schlecht, gute Atmosphäre zwischen jungen Leuten
Sehr professionell und nett.
Die Projekte werden nur von Deutschen bearbeitet, und nichtdeutsche Mitarbeiter arbeiten unter ihnen. Einige wenige Kollegen behandeln Nicht-Deutsche sehr unhöflich. Sie machen auch viele Fehler in den Berechnungen und reagieren sehr stark, wenn nicht-deutsche Kollegen kleine Fehler machen. Auch der inoffizielle Projektleiter ist eine Katastrophe.
Die Philosophie. Einer von den Partners hat mir damals gesagt. : ''Für Schaden sind wir versichert. Für die Termine aber nicht''. Das ist das Motto des Unternehmens. Dann bist du der einzige Ingenieur für ein größes Bauvorhaben und du hast keine Zeit die um die Bewehrungspläne anzugucken. Alle sind gestresst und wollen kündigen. Weg vom Standort Berlin.
Kommunikationsfähigkeit von dem Büroleiter
Siehe Einzelpunkte.
5 Geschäftsführer, 5 verschiedene Meinungen
Zentralere Lage finden, aktuelle Lage nicht Konkurrenz fähig mit den Büros in Alster-Nähe oder Hafen City
zu wenig Führungskräfte; zu viel Angestellte... Restrukturierung notwendig
Homeoffice leichter ermöglichen
Die Partner aus Hamburg sollen unbedingt ihren Kollegen in Berlin als Büroleiter verifizieren. Seine Kommunikationsfähigkeiten liegen auf dem Boden.
Die gute Ingenieure sind ein Verbrauchsmaterial für diese Firma. Kein Mentoring und kein Interesse für eine Verbesserung der Philosophie des Unternehmens. Mittarbeiter sind einfach ein Stück von Fleisch die einfach die Termine schaffen müssen.
Der am besten bewertete Faktor von Wetzel & von Seht ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In Berlin gibt es so gut wie keine "Älteren".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wetzel & von Seht ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
- WvS ist ein gewinnorientiertes Unternehmen und fördert ehrgeizige und engagierte Kollegen. Jedem steht es frei, pünktlich zu gehen. Falls man dies nicht kann / will, kann man auch 60 Stunden/Woche arbeiten.
Das Wort Überbelastung ist eine Untertreibung.
Das Büro nach 8 Stunden zu verlassen ist nicht gern gesehen
Wochenarbeitszeiten über 50 h sind keine Seltenheit. Wer sich nicht dagegen durchsetzen kann, wird zur Spielpuppe des in Berlin einzelnen Vorstandes.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
- wird angeboten und gefördert
Regelmäßige Fortbildungen werden angeboten
Wenn jemand 12 Std. pro Tag arbeiten mag, dann perfekter Platz um Karriere zu machen. Deine Mitarbeiter mögen das. Das heißt MOBBING
Wer gut ist, kann nach 1,5 Jahren schon Projektleiter werden. Dies ist aber dem geschuldet, dass es keine Kapazitäten von vorhandenen Projektleitern gibt.
