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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungAuthentisches Klima, Hilfsbereitschaft, Bodenständiges Unternehmen, Wertschätzung, Mitarbeiterevents
Kollegen, interessantes Arbeitsfeld, tolle gemeinsame Feiern und Aktivitäten sowie Leasing Angebote fürs Fahrrad und finanzielle Unterstützung beim Sportanbieter
Sehr professionell und nett.
Technische Infrastruktur braucht Überholung, dezentrale Lage, Parkplatzsituation
Die Philosophie. Einer von den Partners hat mir damals gesagt. : ''Für Schaden sind wir versichert. Für die Termine aber nicht''. Das ist das Motto des Unternehmens. Dann bist du der einzige Ingenieur für ein größes Bauvorhaben und du hast keine Zeit die um die Bewehrungspläne anzugucken. Alle sind gestresst und wollen kündigen. Weg vom Standort Berlin.
Siehe Einzelpunkte.
5 Geschäftsführer, 5 verschiedene Meinungen
zu wenig Führungskräfte; zu viel Angestellte... Restrukturierung notwendig
Zentralere Lage finden, aktuelle Lage nicht Konkurrenz fähig mit den Büros in Alster-Nähe oder Hafen City
Die gute Ingenieure sind ein Verbrauchsmaterial für diese Firma. Kein Mentoring und kein Interesse für eine Verbesserung der Philosophie des Unternehmens. Mittarbeiter sind einfach ein Stück von Fleisch die einfach die Termine schaffen müssen.
Homeoffice leichter ermöglichen
Berliner Vorstand entlassen. Kommunikationstraining für unsoziale Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Wetzel & von Seht ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In Berlin gibt es so gut wie keine "Älteren".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wetzel & von Seht ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alle Partner sind hilfsbereit und zugänglich. Es fehlt an Verfügbarkeit.
Führung ist anspruchsvoll
Schon in der Einarbeitungsphase völlige Ignoranz gegenüber Problemen. Man wird richtiggehend schlecht gemacht, wenn man als Anfänger Schwierigkeiten hat und um Hilfe bittet.
archaischer, launenhafter Führungsstil, die Mitarbeiter werden angeschrien, beleidigt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Fortbildungen werden auf eigene Initiative geboten.
- wird angeboten und gefördert
Regelmäßige Fortbildungen werden angeboten
Wer gut ist, kann nach 1,5 Jahren schon Projektleiter werden. Dies ist aber dem geschuldet, dass es keine Kapazitäten von vorhandenen Projektleitern gibt.
