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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungAuthentisches Klima, Hilfsbereitschaft, Bodenständiges Unternehmen, Wertschätzung, Mitarbeiterevents
Offenheit, Vertrauen, Entwicklungsmöglichkeiten, Events, Teilnahme an Sportveranstaltungen
Kollegen, interessantes Arbeitsfeld, tolle gemeinsame Feiern und Aktivitäten sowie Leasing Angebote fürs Fahrrad und finanzielle Unterstützung beim Sportanbieter
Sehr professionell und nett.
Technische Infrastruktur braucht Überholung, dezentrale Lage, Parkplatzsituation
Parkplatzsituation
Die Philosophie. Einer von den Partners hat mir damals gesagt. : ''Für Schaden sind wir versichert. Für die Termine aber nicht''. Das ist das Motto des Unternehmens. Dann bist du der einzige Ingenieur für ein größes Bauvorhaben und du hast keine Zeit die um die Bewehrungspläne anzugucken. Alle sind gestresst und wollen kündigen. Weg vom Standort Berlin.
Siehe Einzelpunkte.
5 Geschäftsführer, 5 verschiedene Meinungen
zu wenig Führungskräfte; zu viel Angestellte... Restrukturierung notwendig
Parksituation verbessern, punktuell die Büroausstattung
Zentralere Lage finden, aktuelle Lage nicht Konkurrenz fähig mit den Büros in Alster-Nähe oder Hafen City
Die gute Ingenieure sind ein Verbrauchsmaterial für diese Firma. Kein Mentoring und kein Interesse für eine Verbesserung der Philosophie des Unternehmens. Mittarbeiter sind einfach ein Stück von Fleisch die einfach die Termine schaffen müssen.
Homeoffice leichter ermöglichen
Der am besten bewertete Faktor von Wetzel & von Seht ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Werden geschätzt und respektiert. Ohne deren Erfahrung kann das Büro auch gar nicht funktionieren.
In Berlin gibt es so gut wie keine "Älteren".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wetzel & von Seht ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
- WvS ist ein gewinnorientiertes Unternehmen und fördert ehrgeizige und engagierte Kollegen. Jedem steht es frei, pünktlich zu gehen. Falls man dies nicht kann / will, kann man auch 60 Stunden/Woche arbeiten.
Das Wort Überbelastung ist eine Untertreibung.
Wochenarbeitszeiten über 50 h sind keine Seltenheit. Wer sich nicht dagegen durchsetzen kann, wird zur Spielpuppe des in Berlin einzelnen Vorstandes.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Fortbildungen werden intern und extern angeboten und auch Vorschläge können gemacht und umgesetzt werden. Interne Entwicklung ist möglich, aber aufgrund der üblichen Strukturen eines Ingenieurbüros natürlich in gewissen Grenzen.
Fortbildungen werden auf eigene Initiative geboten.
- wird angeboten und gefördert
Regelmäßige Fortbildungen werden angeboten
Wer gut ist, kann nach 1,5 Jahren schon Projektleiter werden. Dies ist aber dem geschuldet, dass es keine Kapazitäten von vorhandenen Projektleitern gibt.
