Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Sich kollegial verhalten.
White & Case ist mit über 2600 Anwältinnen und Anwälten an 44 Standorten in 30 Ländern eine der führenden internationalen Anwaltssozietäten und steht für lokales Handeln und globales Denken. Durch das umfassende globale Netzwerk verfügt White & Case weltweit über wirtschaftsrechtliche Expertise.
Durch unser umfassendes globales Netzwerk verfügt White & Case weltweit über wirtschaftsrechtliche Expertise sowie präzise Kenntnisse in internationalen Branchen und Märkten.
Mit aktuell über 250 Rechtsanwält:innen, Steuerberater:innen und Notar:innen an den vier deutschen Standorten Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main und Hamburg beraten wir unsere Mandanten in allen Fragen des nationalen und internationalen Wirtschaftsrechts.
Mit über 150 Jahren Erfahrung in der Rechtsberatung gehören wir nicht nur zu den größten, sondern auch zu den erfahrensten Kanzleien in Deutschland.
Wenn du dich für einen Berufseinstieg bei White & Case entscheidest, stehen dir viele Wege offen. Ob im Praktikum, der wissenschaftlichen Mitarbeit oder im Referendariat – du wirst von Anfang an aktiv in die Mandatsarbeit eingebunden.
Direkt nach deinem Einstieg bei White & Case wirst du einer Praxisgruppe zugeordnet. Ein Großteil dieser Praxisgruppen ist als Teil eines interdisziplinär arbeitenden, globalen Teams in die Betreuung komplexer Mandate eingebunden. Bei uns kannst du deine Kompetenzen erweitern und Fachkenntnisse auf- bzw. ausbauen.
Lerne uns kennen und erfahre mehr darüber, was uns ausmacht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Essenszulage
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
FirmenwagenBei White & Case öffnen sich dir Türen zu einem globalen Netzwerk, in dem du internationale Erfahrungen und interkulturelle Kompetenzen sammeln und deine persönliche Karriere vorantreiben kannst.
Hohes Maß an Eigenverantwortung
Freiheit und Vertrauen sind uns wichtig. Daher geben wir dir die Chance, früh Eigenverantwortung zu übernehmen und selbstbestimmt zu arbeiten.
Frühzeitiger Kontakt mit Mandanten
Schnelle Einbindung ist unser Ziel. Daher legen wir Wert darauf, unseren Mitarbeitenden dabei zu helfen, durch frühzeitigen Mandantenkontakt wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
Entwicklung
Wir wollen gemeinsam wachsen. Deine persönliche und fachliche Entwicklung ist uns wichtig. Deshalb fördern und unterstützen wir dich individuell.
White & Case Women’s Initiative
In Koordination mit der globalen Women‘s Initiative und den weiteren Affinity Groups von White & Case haben wir in Deutschland ein umfassendes Programm geschaffen, um Anwältinnen bei der beruflichen Weiterentwicklung und dem Erreichen ihrer Karriereziele zu unterstützen. Ein wesentlicher Aspekt hierbei ist die Vorbereitung auf zukünftige Führungsaufgaben und die gezielte Förderung von individuellen Stärken auf dem Weg in die Partnerschaft.
Trainees
Wir legen viel Wert auf die Vermittlung notwendiger Kompetenzen für das spätere Berufsleben und den gemeinsamen Austausch. Daher erhaltet ihr als Trainee im Rahmen monatlich stattfindender Veranstaltungsreihen einen Einblick in die Themen und Arbeitsweisen der einzelnen Rechtsbereiche und diskutiert gemeinsam mit unseren Associates und Partner:innen verschiedene Best-Practice-Beispiele sowie klassische Fragestellungen des jeweiligen Fachgebietes.
Unseren WiMis und Referendaren bieten wir:
Unser Angebot für alle Trainees umfasst weiterhin:
Associates
Wir bieten dir eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem globalen, zukunftsorientierten Umfeld, in dem du als Associate die Möglichkeit hast, deine berufliche Entwicklung selbst zu gestalten und dich vom ersten Tag an einzubringen.
Individualität und Eigenverantwortung
Wir unterstützen deinen eigenen Weg! Direkt nach dem Start bei White & Case wirst du inhaltlich eingebunden und bist sofort Teil des Teams.
Secondment und Pro-Bono
Du denkst global? Unsere Kanzlei ermöglicht dir eine weltweite Tätigkeit, z.B. im Rahmen von Secondments und der Mitwirkung an internationalen Pro-Bono-Projekten.
Globale Weiterbildung
Unsere international stattfindenden „Milestone Programme“ unterstützen unsere Anwältinnen und Anwälte in verschiedenen Phasen ihrer Karriere. Dazu gehören zudem Seminare für Führungskräfte und auch Partnerprogramme.
Business Services
Das Wesen unserer Arbeit sowie unsere anspruchsvollen Mandate bedeuten, dass du die Chance hast, in einem spannenden Umfeld zu arbeiten. Unterstütze uns zum Beispiel bei der Entwicklung von KI-Tools, im Reputationsmanagement oder bei der Mandatsarbeit und Gewinnung neuer Mandanten. Entdecke neue Talente, sorge für den reibungslosen Ablauf in unseren Büros oder unterstütze unsere Anwältinnen und Anwälte in ihrer Arbeit. Unsere Business Services-Teams im Finance & Accounting, Human Resources, Office Management, Marketing & Business Development, Global Technology Services, Knowledge, Team Assistance, Insolvenzsachbearbeitung und Administrative Processing freuen sich auf dich!
Wir haben uns zu Spitzenleistungen verpflichtet – unsere Arbeit ist anspruchsvoll und wir belohnen großes Engagement. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verfügen nicht nur über ein hohes Maß an Leistungsbereitschaft und akademischer Exzellenz, sondern sind auch kreativ, pragmatisch und innovativ.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei White & Case.
Den sehr professionellen und bodenständigen Umgang. Komplexe Aufgaben und sehr interessante Mandate.
Die Gestaltung der Büros und die offenen Arbeitsstunden
Sehr professionell man konnte viel lernen
Es herrscht grundsätzlich ein freundliches und gutes Betriebsklima. Es gibt einige nette Benefits für die Mitarbeiter und der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist enorm.
Einstieg nach dem ersten Staatsexamen als wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Zeit bis zum Referendariat. Ich habe einen sehr guten Einblick in die Arbeit einer Großkanzlei erhalten. Von Anfang an wurde mir Vertrauen entgegengebracht und ich konnte vieles selbstständig bearbeiten. Fehler bzw. Nachbesserungsbedarf wurden offen und fair angesprochen, sodass man daraus lernen konnte.
Natürlich wird auch ziemlich schnell relativ viel erwartet und der Workload ist groß. Das ist, so fair sollte man sein, bei Kanzleien dieses Formats aber auch nichts, was ...
Zu dem Arbeitgeber Kommentar von heute kann ich gerne sagen, dass zu dem Zeitpunkt, als es die Probleme gegeben hatte, diese damals bereits hausintern mit einer Partnerin offen besprochen worden sind. Bei dem Gespräch hatte die Partnerin mitgeteilt, dass sie selbst, als sie neu in die Kanzlei gekommen ist, genau dieselben Probleme mit genau denselben Personen (also die Zwischeninstanz und ihre Helferlein) hatte. Die Zustände sind also seit Jahren dort hinlänglich bekannt. Die Partnerin meinte, dass die Zwischeninstanz in Menschenführung ...
Zu viel Arbeit, schlechte Einarbeitung, keine unmittelbaren Benefits, viel Druck, alles einfach hinnehmen, inakzeptabeles Verhalten einfach weiter akzeptieren, Intrigen, ungleichmäßige Aufgaben Verteilung
Dass die flache Hierarchie und Work-Life-Balance, mit der geworben wird, selten Wirklichkeit ist.
Keine Weiterbildungen für alle Mitarbeiter
Arbeitskultur, fehlender Zusammenhalt zwischen Kollegen, fehlende Kommunikation, keine vorhandene Einarbeitung
Zu viele Überstunden kein Ausgleich
Leider von Anfang an nur leere Versprechungen. Beim Vorstellungsgespräch sprach man noch von einer guten Einarbeitung und abwechslungsreichen Aufgaben. Aber irgendwie muss man ja neue Mitarbeiter anlocken. In der Realität sieht es da ganz anders aus. Obwohl man fest angestellt ist, soll man die Aufgaben der Kollegen übernehmen, weil diese keine Lust darauf haben. Auf Nachfrage bei der Teamleitung wird man nur verdutzt angeschaut und bekommt dann über mehrere Ecken hinweg mit, dass diese kein Vertrauen in ihre neuen Mitarbeiter ...
Es ist kein direktes Zusammenarbeiten mit den Anwälten erwünscht. Partner und Local Partner beschäftigen eine Sekretärin, die als Zwischeninstanz genutzt wird.
Aus diesem Grund laufen alle Anfragen, Änderungs- und oder
Verbesserungsvorschläge o.ä. sowohl die der Anwälte als auch die der übrigen Sekretärinnen über diese Zwischeninstanz. Ein direktes Zusammenarbeiten um als Team zusammenzuwachsen, ist nicht erwünscht.
Man sollte mehr auf das Wohlbefinden einzelner Mitarbeiter achten. Die zeitweise starke Arbeitsbelastung führt bei einigen zu Frust und Überforderung. Die Verantwortung dies zu ändern liegt bei den Vorgesetzten.
Alle Kolleg:innen arbeiten hart und viel. Die zu kleinen Obstkörbe und fehlende Softdrinks wären denen gegönnt!
Schulungen in Mitarbeiterführung und Work Life Balance
Der am besten bewertete Faktor von White & Case ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Im oberen Bereich
Die Gehalt- Sozialleistungen sind branchenüblich angemessen.
kein Mindestlohn, aber für ein Praktikum gut
Leider ist die Gehaltsstruktur weit entfernt von fair und zeitgemäß. Die Kanzlei macht enorme Umsätze, allerdings verdienen ausschließlich Anwälte und Insolvenzverwalter mehr als angemessen. Die Sachbearbeiter werden eher kümmerlich bezahlt. Der Wettbewerb bezahlt deutlich mehr!
Gehalt war in Ordnung. Es kann immer mehr sein. Andere Benefits gibt es auch, aber die sind eher lächerlich und nichts wovon man unmittelbar profitiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von White & Case ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Es werden keine Überstunden angeordnet, aber man soll die Arbeit in der Zeit schaffen, die so ohne Überstunden gar nicht möglich ist. Aber wehe, man steht bei der oben genannten Person auf dem absteigenden Ast. Dann darf man nicht mal eine Stunde früher gehen ohne diese Stunde früher zu kommen.
Work-Life-Balance bei den Angestellten gibt es eher nicht. Die Arbeitsbelastung lässt dies schlicht bei den meisten nicht zu. Überdurchschnittliche Mehrarbeit wird zwar grundsätzlich nicht eingefordert, wird von den Vorgesetzten aber trotzdem gerne gesehen.
Mehrarbeit wird nicht nur im angemessenen Rahmen erwartet und nur bedingt honoriert.
Von mehreren Kollegen bekommt man mit, dass man unbezahlte Mehrarbeit leisten soll
Flexibilität zum Preis von hoher Verfügbarkeit/ Erreichbarkeit mobil
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Man kann sich nur auf seiner Ebene Karriere technisch weiterbilden. Ein Sachbearbeiter mit zwei juristischen Staatsexamen bleibt z.B. Sachbearbeiter und kann nicht zum Anwalt/zur Anwältin aufsteigen.
Nicht vorhanden. Alle Anfragen wurden in mehr als 7 Jahren durchweg abgelehnt.
Es gabe viele Angebote an Workshops, wo man teilnehmen konnte.
Möglichkeit der Aufnahme in ein Absolventenprogramm
Man wird regelmäßig zu Weiterbildungen animiert und eingeladen. Diese sind auf allen Berufsebenen.
