Obwohl es nicht nur negative Aspekte gab, würde ich es dennoch nicht weiterempfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Eine gesteigerte Wertschätzung der Mitarbeiter:innen sowie Gespräche auf Augenhöhe und eine stärkere Zusammenarbeit anstelle einekelinen "Diktatur" wären wünschenswert. Es besteht erhebliches Potenzial nach oben, das durch Änderungen oder Entlastungen auf der Führungsebene realisiert werden könnte. Dennoch erfordert dies einen erheblichen Arbeitsaufwand.
Zusagen, die während des Vorstellungsgesprächs gemacht werden, sollten auch eingehalten werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war häufig von Spannungen geprägt. Bei anstehenden Team-Meetings war die Erwartung automatisch negativ, da dies leider oft zutraf. Lob, Anerkennung und Teamunterstützung auf allen Ebenen waren eigentlich nie vorhanden.
Kommunikation
In einem schlecht kommunizierenden Arbeitsumfeld entsteht oft ein ungesundes Klima. Wenn alles negativ dargestellt wird und konstruktive Gespräche unmöglich erscheinen, ist das problematisch, besonders wenn der Chef nicht offen ist. Das belastet die Atmosphäre schwer. Führungskräfte, die sich nicht für die Anliegen und Ideen ihrer Mitarbeiter interessieren, führen zu Missverständnissen, Frust und fehlendem Vertrauen. Mitarbeiter fühlen sich dann nicht gehört oder respektiert, was ihre Motivation und Produktivität beeinträchtigt.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang mit meinen Kollegen war großartig. Ich kann verstehen, dass viele dies als positiv betrachten, auch wenn man in eine andere Firma wechselt, da man hier großartige Menschen kennenlernen konnte, die auch Freunde geworden sind.
Work-Life-Balance
Die festgelegten Kernarbeitszeiten klingen zunächst vielversprechend, aber aufgrund von Bürodiensten und einem hohen Arbeitsaufkommen gestaltet es sich oft als schwierig, diese einzuhalten. Urlaubsanträge sind selbst dann problematisch, wenn sie Monate im Voraus gestellt werden. Allerdings gab es bei familiären Notfällen nie Schwierigkeiten, vorzeitig zu gehen oder spontan einige Stunden offline zu sein. Bedauerlicherweise haben dennoch sehr viele Mitarbeiter:innen regelmäßig Überstunden geleistet.
Vorgesetztenverhalten
Es gestaltet sich als anspruchsvoll, eine Bewertung für mehrere Vorgesetzte zu verfassen. Es ist wichtig anzuerkennen, dass Perfektion nicht erwartet werden kann, obwohl dies mitunter zuweilen angenommen wird, und dass es stets Raum für Verbesserungen gibt. Es scheint, dass bestimmte Verhaltensweisen wie Manipulationen und Übertreibungen in der täglichen Arbeitspraxis weit verbreitet waren. Ein solches Verhalten kann das Vertrauen in die Führungsebene beeinträchtigen und ein Gefühl der Unsicherheit hervorrufen.
Zusätzlich war es nicht selten, verletzende Äußerungen zu hören. Dies kann zu Spannungen und Frustrationen innerhalb des Teams führen und das Arbeitsklima negativ beeinflussen.
Trotz dieser Herausforderungen gab es auch positive Momente, in denen konstruktive Gespräche und Zusammenarbeit stattfanden. Dennoch schien das Negative häufig die Oberhand zu gewinnen.
Interessante Aufgaben
Es ist definitiv nicht immer das selbe gewesen und es kamen immer wieder neue Sachen hinzu.
Dennoch gibt es noch zahlreiche Prozesse, die überarbeitet werden müssen und reibungsloser ablaufen sollten.
Gleichberechtigung
Bewertung wurde wegen dieser Passage mit meiner Meinung gemeldet. Ein Stern sagt aber alles. :)
Arbeitsbedingungen
Das neu eingerichtete Büro ist in den Firmenfarben gestaltet, und die Schreibtische sind höhenverstellbar, ausgestattet mit großen Monitoren und Apple-Geräten. Das Obergeschoss wirkt etwas dunkel, aber dennoch gemütlich. Ein großes Problem ist jedoch der Lärmpegel, der durch gleichzeitig sehr lautes Klingeln von Handys und Laptops entsteht. Es fehlt an angemessenem Schallschutz, was dazu führt, dass man sich kaum unterhalten kann. Teilweise musste man sogar in der Pause flüstern, da es keinen separaten Raum gab und der Esstisch direkt im Büro stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde kaum etwas ausgedruckt. Dienstwagen, die jedoch ausschließlich der Führungsebene vorbehalten waren und nicht den Mitarbeitern zur Verfügung standen, waren ausschließlich Elektroautos. Die Mitarbeiter erhielten BahnCards25 zur freien Verfügung. Dienstreisen wurden ausschließlich mit öffentlichen Verkehrsmitteln unternommen, ohne Rücksicht darauf, ob es alternative Möglichkeiten gab, Zeit und Geld zu sparen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war okay, jedoch wurden weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld gezahlt. Boni wurden nicht ausgezahlt, wobei die Gründe dafür größtenteils nicht in der Verantwortung der Mitarbeiter lagen. Es wurden keine vermögenswirksamen Leistungen oder Zuzahlungen zur Altersvorsorge angeboten. Es gab Schulungen und Kurse, die man für Boni absolvieren konnte, jedoch hatten nicht alle Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, daran teilzunehmen.
Die Erstellung der Mitarbeiterabrechnungen war äußerst zeitaufwändig. Dieser Prozess war teilweise bei kleinen Beträgen nicht einmal rentabel.
Image
Das 5-Sterne Google-Bewertungsbild entspricht leider nicht der Realität. Die Arbeit der Mitarbeiter:innen war zwar gut, jedoch unter welchen Bedingungen...
Karriere/Weiterbildung
In einer solchen Hierarchie sind Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Karriereaussichten eher begrenzt.