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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungAbwechslungsreich, Weiterbildungsangebot, freie Zeiteinteilung, Homeoffice, Rücksichtnahme, ehrliches Interesse, dass Mitarbeiter zufrieden sind.
Der Nachwuchs wird gefördert und die Familie hat oberste Priorität. Individuelle Ansprüche werden berücksichtigt.
Coole Projekte und coole Branche
Schwierig. Ich denke hier kann man nur den tollen Kollegenzusammenhalt und die Projekte an sich nennen. Wäre dieser nicht der Fall, würden / hätten vielen wahrscheinlich nicht so verhältnismäßig lange dort gearbeitet.
Branchenbedingt kann es zu intensiven Zeiten kommen, mit denen nicht jede/r gut umgehen kann. Das hängt aber auch sehr stark damit zusammen, in welchem Bereich man tätig ist.
Siehe die Punkte dieser Bewertung im Detail. Zudem:
Quasi keine zusätzlichen Benefits. Maximal nur spezifisch für bestimmte Mitarbeiter.
Fehler von Mitarbeitern werden teilweise vor allen anderen getadelt, wohingegen gute Leistungen verhältnismäßig gering und selten gewürdigt werden - wenn überhaupt.
Mitarbeiter werden als austauschbare Dienstleister angesehen, welche nur einen bestimmten "geldlichen" Wert (Gehalt) haben, welcher mit bestimmter Arbeitslast und Leistung konstant aufgewogen/verglichen wird.
Wenn ein Mitarbeiter "nur durchschnittliche" Leistung erbringt, wird er gekündigt, um "Platz für einen besseren Kandidaten zu machen".
...
Das Verhalten gegenüber den Mitarbeitenden
Projektbedingt kann es zu intensiven Zeiten kommt.
Als Person ohne Fachkenntnisse in Prozessmanagement und Organisation des Zusammenwirkens sehe ich möglicherweise nicht das gesamte Bild in der Firma. Dennoch vermisse ich gelegentlich ein effektiveres Task-Tracking-System wie Jira, um einen besseren Überblick über aktive Aufgaben und deren Verantwortliche zu haben. Ich verstehe jedoch auch, dass die Einführung solcher Lösungen möglicherweise vermieden wird, um die Mitarbeiter nicht mit zusätzlichen Aufgaben zu belasten, insbesondere da bereits andere Tools für die Zeiterfassung verwendet werden.
Eine gesteigerte Wertschätzung der Mitarbeiter:innen sowie Gespräche auf Augenhöhe und eine stärkere Zusammenarbeit anstelle einekelinen "Diktatur" wären wünschenswert. Es besteht erhebliches Potenzial nach oben, das durch Änderungen oder Entlastungen auf der Führungsebene realisiert werden könnte. Dennoch erfordert dies einen erheblichen Arbeitsaufwand.
Zusagen, die während des Vorstellungsgesprächs gemacht werden, sollten auch eingehalten werden.
Vorab: Mir ist es sehr wichtig eine faire Bewertung zu beschrieben, d.h. ich werde hier nicht alles pauschal schlecht oder gut bewerten.
Ich habe die whitelisthackers dieses Jahr auf eigenen Wunsch verlassen, nachdem ich lange dort gearbeitet habe.
Meine Verbesserungsvorschläge:
Geschäftsführung vielleicht an andere Person(en) übergeben - ansonsten kann ich mir keine nachhaltigen Änderungen und Verbesserungen vorstellen.
Probleme, die angesprochen werden (egal ob intern im Unternehmen oder öffentlich z.B. über kununu) nicht versuchen zu unterdrücken, sondern konstruktiv angehen und versuchen ...
Der am besten bewertete Faktor von whitelisthackers ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Auch top! Vielfältige Herausforderungen, freie Herangehensweise wird ermöglicht. Teilnahme an Konferenzen mit interessanten Themen.
Es ist definitiv nicht immer das selbe gewesen und es kamen immer wieder neue Sachen hinzu.
Dennoch gibt es noch zahlreiche Prozesse, die überarbeitet werden müssen und reibungsloser ablaufen sollten.
Wir sind ständig auf der Überholspur und arbeiten an coolen Projekten, die uns stets vor neue Herausforderungen stellen und uns herausfordern. Langeweile kommt hier definitiv nicht auf!
Die Projekte, an denen ich arbeite, bieten mir nicht nur spannende Herausforderungen, sondern auch wertvolle berufliche Erfahrungen
Abwechslungsreiche Tätigkeit. Mitarbeiter werden in für Sie passenden Fachgebieten eingesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von whitelisthackers ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gestaltet sich als anspruchsvoll, eine Bewertung für mehrere Vorgesetzte zu verfassen. Es ist wichtig anzuerkennen, dass Perfektion nicht erwartet werden kann, obwohl dies mitunter zuweilen angenommen wird, und dass es stets Raum für Verbesserungen gibt. Es scheint, dass bestimmte Verhaltensweisen wie Manipulationen und Übertreibungen in der täglichen Arbeitspraxis weit verbreitet waren. Ein solches Verhalten kann das Vertrauen in die Führungsebene beeinträchtigen und ein Gefühl der Unsicherheit hervorrufen.
Zusätzlich war es nicht selten, verletzende Äußerungen zu hören. Dies kann zu ...
Das Verhalten der Vorgesetzten in der Firma ist im Allgemeinen positiv. Die Führungskräfte sind zwar stark ausgelastet und haben viel zu tun. Konfliktsituationen werden zwar nicht immer sofort gelöst, jedoch wird Wert darauf gelegt, dass sie letztendlich auf eine zufriedenstellende Weise geklärt werden. Gelegentlich gibt es Missverständnisse bezüglich der Verantwortungsbereiche, die zu klären sind.
Größtes Problem der Firma. Die beiden Vorgesetzten / Geschäftsführer relativieren Kritik immer und schieben Verantwortung für Entscheidungen oder Verhalten sogar teilweise zum jeweils anderen.
Mitarbeiter werden gezielt untereinander ausgespielt. Oder auch bestimmte Mitarbeiter vor anderen Mitarbeitern in den Himmel gelobt, wohingegen über andere Mitarbeiter in internen Gesprächen schlecht geredet wird.
Es gibt, allen klar bekannte, Lieblings- Mitarbeiter (Ohne Nähere Angabe).
Ist der Geschäftsführer mit irgendetwas nicht zufrieden, obwohl alle Mitarbeiter ihr bestes geben und viel mehr als die vereinbarte Arbeitszeit ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ob durch interne Schulungen, externe Weiterbildungen oder Mentoring-Programme - hier wird jeder Mitarbeiter dabei unterstützt, sein volles Potenzial auszuschöpfen und seine Karriereziele zu erreichen.
In Bezug auf Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bietet die Firma 10 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr für Schulungen und Weiterbildung an.
Teilnahme an Konferenzen und weiterführendes Bildungsangebot wird ermöglicht.
Ein Interesse an Weiterbildung der MAs ist in sehr geringen Umfang gegeben. Teilweise werden Lehrgängen und Schulungen mit Zertifizierung nur für die Zertifikate an MAs vergeben.
Es werden etliche Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Sollte etwas fehlen, kann man es zu jeder Zeit anfragen.
