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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Who’s Mark die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das was als "flache Hierarchien" verkauft wurde, entpuppte sich schnell als "von oben herab" und trotzdem war keine Kommunikation da. Deadlines und Aufgaben wurden schlecht bis gar nicht Kommuniziert und es wurde dahingehend auch noch selbstverständlich davon ausgegangen, dass Mitarbeitende nach einer 40h-Woche auch noch am Wochenende einspringen.
War teilweise okay, da geteiltes Leid, teilweise aber auch katastrophal hinterlistig
Das Team musste von 09:00-18:00 Uhr im Haus sein und war nicht flexibel. Die Geschäftsführung war meist ab frühen Nachmittag nicht mehr im Office und teils auch für Feedback und Absprachen nur schwer zu erreichen. Homeoffice war bis auf äußerste Ausnahmefälle nicht erwünscht.
Ich habe in meiner Zeit dort eigentlich hauptsächlich gelernt, wie sich ein*e Vorgesetzte*r einem gegenüber NICHT verhalten sollte.
Die Kund*innen waren teilweise spannend, allerdings musste die eigene Idee immer direkt den Vorstellungen der Geschäftsführung entsprechen und es gab manchmal kaum gestalterische Freiheit für das Team. Wenn diese Erwartungen nicht direkt erfüllt wurden, wurde einem das Projekt gerne auch direkt nach der ersten Feedbackbesprechung schon wieder entzogen. Generell wurde nicht sehr viel Vertrauen in das Team gesteckt.
Die Arbeitsatmosphäre war meist durchgehend angespannt, niemand wollte etwas falsch machen