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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzMan konnte durch die vielfältigen Kunden sein Portfolio sehr schnell füllen.
Ab und zu hatte man Firmenfeiern die immer ganz harmonisch und lustig waren. Jedoch sind diese auch nach kurzer Zeit immer weniger geworden.
Das Team hält toll zusammen und hier verstehen sich alle total super. Die Kunden können interessant sein und das Agenturportfolio ist sehr gut.
Menschlichen gesehen ist der Geschäftsführer sehr nett und herzlich, das Office ist ganz schick und man ist zentral in München.
Kompetenzen und Kapazitäten werden nie abgeklärt, wodurch das Endergebnis leider oft leidet - schuld daran haben natürlich dann aber die Arbeitnehmer. Gefördert wird niemand und Anerkennung bekommt man auch nicht.
siehe alles oben
Respekt und Fairness sollten selbstverständlich sein. Dazu gehört, dass alle an Feiertagen und im Urlaub abschalten können. Niemand sollte sich überarbeitet fühlen – lieber plant man rechtzeitig mit Freelancern oder Aushilfen, um Stoßzeiten abzufedern. Gerade wenn Home-Office nicht möglich ist, braucht es eine präsente Führungskraft, die als Mentor und Ansprechpartner fungiert. Ein fester Ansprechpartner, der die Zeit hat, mit dem Team vor Ort zu arbeiten (40h+/Woche), schafft Vertrauen und fördert den Zusammenhalt.
Vielleicht mal eine Fortbildung zur Unternehmensführung machen oder die Mitarbeiter fragen was ihnen am Unternehmen fehlt. Die Mitarbeiter allgemein mal zu Wort kommen lassen.
Kommunikation muss verbessert werden, Arbeitnehmer müssen um einiges mehr geschätzt werden und Anerkennung bekommen
Der am besten bewertete Faktor von Who’s Mark ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team war eigentlich unsere Rettung. Wir saßen alle im selben Boot, haben füreinander gekämpft und uns gegenseitig aufgefangen, auch wenn die Tränen manchmal flossen.
Dadurch das alle das selbe durchmachen, halten die Kolleg*innen super zusammen, der Grund morgens zur Arbeit zu kommen ist der, dass man die Kolleg*innen sieht!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Who’s Mark ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eigentlich nicht vorhanden, man hat kein Mitspracherecht in den eigenen Projekten, es werden einen einfach Aufgaben aufgehäuft, ohne Kapazitäten davor abzusprechen und Feedback wird nicht nur nicht angenommen, sondern schießt einen ins Bein. Feedback gegen einen teilweise beleidigend und sehr kontraproduktiv
Gibt es leider nicht. Die Geschäftsleitung spricht über alles und man erfährt leider erst viel zu spät und durch selbst nachfragen über jegliche Dinge. Briefings gibt es leider auch keine.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Mitarbeiter, die versuchen mehr Verantwortung zu übernehmen werden sofort aussortiert
Es wurden keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
