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WIEDEMANN 
- 
Gruppe
Bewertung

Der rote Faden fehlt oder muss neu gezogen werden

2,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Wiedemann GmbH & Co. KG in Sarstedt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hat Leistungen ausgebaut wie z.B.
Eden Red Karte, VL, Job Rad, Homeoffice, teilweise Schulungs Angebote für Excel/ Antistress/ Kundengespräche/ Zeit Management Seminare usw.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Immer öfters die Planung am Kunden vorbei bezüglich Interner Sachen, die hier nicht genannt werden dürfen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Rückinfos einholen, nicht fordern, von der Basis und den Kunden. Könnte in den kommenden Jahren ein Vorsprung vor dem Wettbewerb sein.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Arbeitsplatz bekommt man mehr oder weniger Kritik. Je nach Vorgesetzten. Mancheiner läßt keinen Blick über Teller Rand hinaus zu. Sehr Schade. Das Rad muss ja nicht neu erfunden werden.

Kommunikation

Immer mehr wie auf einer Amtsstube. Es wird vorgeschrieben und muss auch so abgearbeitet werden.
Es gibt aber auch Lichtblicke.

Vorgesetztenverhalten

Die Chefetage hat immer mehr den Bezug zur Basis verloren und versucht es wie eine Regierung zu händeln. Die Teamleiter usw. sind hier anders unterwegs. Kann auch vielleicht ein Einzelgefühl sein....

Interessante Aufgaben

Je nach Kunden Auftrag und Kundenwunsch. Man muss sich selbst einbringen und Wissen ans Licht bringen. Reine Verkaufs Strategien hilft hier oft nicht weiter.

Umgang mit älteren Kollegen

Je nach Position

Arbeitsbedingungen

Die Firma ist am Handeln mit Arbeitsplatz Ausstattung und Gebäuden.

Image

Der alte gute Ruf ist leider in die Jahre gekommen. Immer mehr kommt man auf den Boden der Tatsachen an.


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Team PersonalPersonalabteilung

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,

vielen Dank für die sachliche Bewertung.

Wir freuen uns, dass Sie die Weiterentwicklung des Unternehmens, was Arbeitgeberleistungen und die Gestaltung des Arbeitsumfelds anbelangt, wertschätzen.

Wir arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen, so auch zum Beispiel daran, wie wir die Unternehmenskommunikation über die Erweiterung von Kanälen aufbauen können. Auch das Instrument der jährlichen Mitarbeitergespräche soll dazu dienen, Informationen zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft auszutauschen, die Kommunikation zu verbessern und Arbeitsbedingungen zu besprechen.

Damit wir noch detaillierter auf Ihr Feedback eingehen können, würden wir uns über ein persönliches und vertrauliches Gespräch mit Ihnen freuen.

Ihr Team Personal – WIEDEMANN Sarstedt

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