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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 201 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt- betriebliche Altersvorsorge
- VWL
- mobile Arbeit
- Kantine inkl. Zuschuss zum Essen
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Ticket Plus
- KoK Tage
- Kaffee/Tee/Wasser steht kostenlos zur Verfügung
- usw.
- viele langjährige Mitarbeiter
- schnelle Entscheidungswege beim direkten Vorgesetzten
- Pünktliches Gehalt
- kurzfristige Termine können ohne ein Problem wahrgenommen werden
- feste Arbeitszeiten
- kein Problem wenn man mal später kommt oder früher geht
Ein sehr tolles Team, welches zusammenhält und sich gegenseitig unterstützt.
VWL
Ticket plus
Job Bike
Gehalt kommt pünktlich
Inhabergeführtes Unternehmen
- Führungsverhalten und Führungskompetenz,
- Wertschätzung der Mitarbeiter,
- es wird ganz viel versprochen und ganz wenig eingehalten (darum gehen viele Mitarbeiter bzw. machen nur Dienst nach Vorschrift),
- Ehrlichkeit des Vorgesetzten,
- "Ober sticht Unter"-Mentalität des Vorgesetzten,
- Logistikleiter hat kaum bis gar keine Ahnung der operativ logistischen Prozesse und von SAP,
- Logistikleiter glänzt nur mit nichtssagender Rhetorik,
- Mitarbeiter werden für Dinge kritisiert von denen der Vorgesetzte selbst keine Ahnung hat,
- Mitarbeiter sollten, laut dem Logistikleiter, ...
Mein Arbeitsverhältnis begann am 01.01.1976 und endete am 15.12.2024. Leider gab es nach so langer Zeit keine nennenswerte Wertschätzung, weder in Form persönlicher noch schriftlicher Verabschiedung. SCHADE
Die Unternehmenskultur, die Unternehmensphilosophie, die Führungskräfte, die Konditionen, die Arbeitsbedingungen, das Image, die Belegschaft, die Geschäftsführung.
Die Personalführung. Hier wird nach Nase entschieden. Wer unangenehm ist oder den Mund aufmacht muss gehen.
Die gesamte Struktur vom Unternehmen
Weiterbildungen sollten schlussfolgernd gerecht entlohnt werden. Mehr Probleme der Mitarbeiter hinterfragen und gemeinsam Lösungen finden.
Erfahrungen der Mitarbeiter für Entscheidungen mit einbeziehen.
Persönlich glaube ich das der Arbeitgeber zu weit ist. Es wird wahrscheinlich keine Möglichkeit geben Wirtschaftlich, Strukturell und auch als Arbeitgeber, beim Wettbewerb mithalten zu können.
Gute Führungskräfte wären gefragt. Da die Firma aber nichts zahlt, kommt auch keiner. Gelockt wird mündlich mit Provisionen, die aber nicht stattfinden.
Auf jeden Fall eine Lohnanpassung.
Bei den derzeitigen Gehältern, grenzt es an ein Wunder, dass einige Leute dort schon Jahrzehnte arbeiten.
Oberste GFL (nicht Regional) sollte auch mal die Basis hören und nicht einfach bestimmen.
Der am besten bewertete Faktor von WIEDEMANN - Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Kollegen halten stets zusammen.
Sollte es mal Meinungsverschiedenheiten geben, werden diese durch direkte Gespräche unter den Kollegen umgehend aus der Welt geschaffen.
Gut. Gibt wie überall mal kleinere Reibereien. Haben dich dann aber auch schnell wieder erledigt.
In unserem Bereich ist der Zusammenhalt außerordentlich gut.
Unter dem Innendienst gute Kommunikation
In der Abteilung war man immer einer Meinung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WIEDEMANN - Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Schlimm... Gerade wenn man eine Ausbildung bei Wiedemann absolviert hat und man dann danach für fast gesetzlichen Mindestlohn arbeiten geht und Bekannte die an der Kasse sitzen oder bei McDonalds arbeiten mehr verdienen, ohne eine Ausbildung... Nimmt einem ziemlich die Motivation. Viele Kollegen die keine Partnerschaft haben, wo der Partner auch Geld verdient, überlegen einen zweiten Job anzufangen, weil sie sich das nötigste für das Leben nicht leisten können.... So viele schlechte Bewertungen die dieses Unternehmen kriegt, ist größtenteils nur ...
Unterirdisch schlechte und nicht marktgerechte Konditionen. Man wird für einen Hungerlohn angestellt um die sehr üppigen Gehälter der Führungskräfte sowie der Altbelegschaft zu subventionieren.
Es gibt sogar Unterschiede bei den Urlaubstagen. Neuverträge bekommen 28 Tage Urlaub (Branchenüblich derzeit 30 Tage), viele Altverträge haben aber noch 30 bis 33 Urlaubstage. Diese Ungerechtigkeit treibt einen weiteren Keil in der Belegschaft und führt berechtigterweise zu Frust, Neid und Unmut. Überstundenregelung, dazu sage ich mal lieber nichts.
Das Gehalt ist erschreckend niedrig, und intern wird jeder Cent so behandelt, als handele es sich um ein gemeinnütziges Unternehmen. Gehaltserhöhungen sind im Unternehmen kaum anzutreffen und werden eher als Mythos betrachtet. Eine der größten Sorgen der Führungskräfte scheint zu sein, dass Mitarbeitende sich über die Gehälter bei Wettbewerbern informieren.
Getränke stehen bereit auch im Sommer, aber nur für Kunden, als Mitarbeiter wird man angezählt beim nutzen dieser, sei es von Kollegen oder der Führungsriege.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Es wurde einem viel versprochen in Hinblick auf Weiterbildungen u.ä., letztendlich hat sich auf mehrmalige Nachfrage niemand darum gekümmert. Alles wird immer nur aufgeschoben.
‚Karriere‘ ist dort nicht möglich.
Karriere zu machen geht vielleicht in einigen Abteilungen. Wenn es als Motivation jedoch schon an Gehaltserhöhungen und Weiterbildungen scheitert bleibt nicht viel übrig.
Jeder hat die Chance sich zu entwickeln. Es gibt viele Vorgesetzte, die bei Wiedemann Ihre Ausbildung gemacht haben.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden sehr individuell gehandhabt. Während einigen Mitarbeitenden Förderungen gewährt werden, um Lücken im Unternehmen zu schließen, werden anderen diese Chancen verweigert oder sie werden als nicht weiterbildungsfähig eingestuft. Dies steht im Gegensatz zu den Versprechungen, die während des Bewerbungsprozesses gemacht wurden.
sehr begrenzte Möglichkeiten.
