Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 194 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt- betriebliche Altersvorsorge
- VWL
- mobile Arbeit
- Kantine inkl. Zuschuss zum Essen
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Ticket Plus
- KoK Tage
- Kaffee/Tee/Wasser steht kostenlos zur Verfügung
- usw.
- viele langjährige Mitarbeiter
- schnelle Entscheidungswege beim direkten Vorgesetzten
Hat Leistungen ausgebaut wie z.B.
Eden Red Karte, VL, Job Rad, Homeoffice, teilweise Schulungs Angebote für Excel/ Antistress/ Kundengespräche/ Zeit Management Seminare usw.
- Pünktliches Gehalt
- kurzfristige Termine können ohne ein Problem wahrgenommen werden
- feste Arbeitszeiten
- kein Problem wenn man mal später kommt oder früher geht
VWL
Ticket plus
Job Bike
Gehalt kommt pünktlich
Inhabergeführtes Unternehmen
- Führungsverhalten und Führungskompetenz,
- Wertschätzung der Mitarbeiter,
- es wird ganz viel versprochen und ganz wenig eingehalten (darum gehen viele Mitarbeiter bzw. machen nur Dienst nach Vorschrift),
- Ehrlichkeit des Vorgesetzten,
- "Ober sticht Unter"-Mentalität des Vorgesetzten,
- Logistikleiter hat kaum bis gar keine Ahnung der operativ logistischen Prozesse und von SAP,
- Logistikleiter glänzt nur mit nichtssagender Rhetorik,
- Mitarbeiter werden für Dinge kritisiert von denen der Vorgesetzte selbst keine Ahnung hat,
- Mitarbeiter sollten, laut dem Logistikleiter, ...
Die Bezahlung ist so lala, es wird viel nach Nase scheinbar gemessen. Neueinstellungen werden Teil besser entlohnt als alteingesessene erfahrene. Die Motivation ist oft am Boden und es wird oft drauf gehauen. Bezahlung sollte angepasst werden. Auch wenn es keine Tarife gibt, kann man sich schon ein wenig danach richten. So wird es sonst schwer neues Personal zu finden.
Auch wird über manche Führungskräfte so die Hand drüber gehalten die völlig fehl am Platz sind. Schmücken sich oft mit den ...
Die Unternehmenskultur, die Unternehmensphilosophie, die Führungskräfte, die Konditionen, die Arbeitsbedingungen, das Image, die Belegschaft, die Geschäftsführung.
Das manche Dinge sehr unstrukturiert sind und das Gehalt nach einer Übernahme
Das es keine anständige Lohnentwicklung gibt
-Vernünftige Zeiterfassung
-Vernünftiges Touren planen um massive Transport,sprit,Verschleiß und Fahrer Überstunden zu sparen
Teilweise fahren 3 Fahrer zum selben Kunden (guter Eindruck)
Ein LKW fährt mit 5 Kartons und einer Tüte los >pkw >schneller und sparsamer.
-Mehr Kollegen die individuell einsetzbar.
-Deutlich bessere Abstimmung zwischen Vertrieb und Logistik
-langjährige Mitarbeiter Wertschätzen
Weiterbildungen sollten schlussfolgernd gerecht entlohnt werden. Mehr Probleme der Mitarbeiter hinterfragen und gemeinsam Lösungen finden.
Erfahrungen der Mitarbeiter für Entscheidungen mit einbeziehen.
Persönlich glaube ich das der Arbeitgeber zu weit ist. Es wird wahrscheinlich keine Möglichkeit geben Wirtschaftlich, Strukturell und auch als Arbeitgeber, beim Wettbewerb mithalten zu können.
Gute Führungskräfte wären gefragt. Da die Firma aber nichts zahlt, kommt auch keiner. Gelockt wird mündlich mit Provisionen, die aber nicht stattfinden.
Auf jeden Fall eine Lohnanpassung.
Bei den derzeitigen Gehältern, grenzt es an ein Wunder, dass einige Leute dort schon Jahrzehnte arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von WIEDEMANN - Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
In unserem Bereich ist der Zusammenhalt außerordentlich gut.
Unter dem Innendienst gute Kommunikation
Klasse, wie schon oben beschrieben
Die Arbeit in meiner Abteilung ist toll, man wurde als neue Mitarbeiterin sofort integriert und herzlich aufgenommen. Regelmäßige Absprachen und Besprechungen sind vorhanden, sodass jeder auf dem gleichen Stand ist.
Innendienst unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WIEDEMANN - Gruppe ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Zahlreiche Themen werden hinter verschlossenen Türen und ohne jegliche Transparenz behandelt. Kolleginnen und Kollegen, die bereits länger im Betrieb tätig sind und dieselbe Position innehaben, werden von Vorgesetzten und leitenden Führungskräften in wichtige Informationen eingeweiht, während der Großteil des Teams außen vor bleibt. Dies führt dazu, dass insbesondere Mitarbeitende in unteren Vertriebspositionen die Schuld für Fehlschläge übernehmen müssen, wenn schlecht kommunizierte Vorgaben nicht in der erforderlichen Zeit umgesetzt werden können. Viele dieser Probleme ließen sich jedoch durch eine offenere Kommunikation ...
in der Abteilung gut.
Ansonsten katastrophale Zustände.
Der Versand und die Fahrer erschweren einem den Arbeitsalltag erheblich.
Die Fahrer stellen Waren einfach irgendwo ab, auch gerne mal beim falschen Kunden.
Dies führt natürlich zu unnötigen Problemen..
Kommunikation ist ein Fremdwort, dass gilt für die Geschäftsführung wie auch eine Stufe darunter. Die Geschäftsführung der Gruppe versucht es zumindest noch….
Immer mehr wie auf einer Amtsstube. Es wird vorgeschrieben und muss auch so abgearbeitet werden.
Es gibt aber auch Lichtblicke.
Verkaufsleiter überfordert, spielt nur am PC rum. Neuer Chef seit 2022 wesentlich besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Es wurde einem viel versprochen in Hinblick auf Weiterbildungen u.ä., letztendlich hat sich auf mehrmalige Nachfrage niemand darum gekümmert. Alles wird immer nur aufgeschoben.
‚Karriere‘ ist dort nicht möglich.
Führungskräfte werden in der Regel für viel Geld von extern eingekauft, bleiben ein paar Jahre, bringen viel Unruhe und Ungerechtigkeit mit und ziehen im Anschluss weiter zum nächsten Arbeitgeber.
Jeder hat die Chance sich zu entwickeln. Es gibt viele Vorgesetzte, die bei Wiedemann Ihre Ausbildung gemacht haben.
Kann man aber auch nur in den Zentralen (Sarstedt, Burg, Siek, Berlin). In den Niederlassungen fast nicht möglich.
Viel Möglichkeiten leider aber auch zu viele Versprechen von ganz oben
