Mieses Gehalt, schlechte Arbeitsbedingungen, katastrophale Führungskräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittagessen in der hauseigenen Kantine wird vom Arbeitgeber bezuschusst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur, die Unternehmensphilosophie, die Führungskräfte, die Konditionen, die Arbeitsbedingungen, das Image, die Belegschaft, die Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
@ Geschäftsführung: Ein alter, weißer Mann ist und bleibt ein alter, weißer Mann.
Viel Erfolg für die Zukunft!
Arbeitsatmosphäre
Angst innerhalb der Belegschaft zu schüren und Mitarbeiter gegenseitig auszuspielen gehören zum Tagesgeschäft. Viel Druck von den Vorgesetzten. Wer Fehler macht bekommt sofort ein Kritikgespräch und steht unter besonderer Beobachtung.
Kommunikation
Unwichtige Dinge werden kommuniziert, wichtige Dinge gehen oftmals unter.
Also wie in jedem Unternehmen heutzutage
Kollegenzusammenhalt
Kein gutes Arbeitsklima. Neid und Tratsch bestimmen den Arbeitsalltag.
Work-Life-Balance
Wiedemann ist ein konservativ geführtes Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Ohwei, unterirdisch! Diese Arroganz und Überheblichkeit sind nur schwer zu überbieten sind.
Interessante Aufgaben
Mach das wofür du eingestellt wurdest, für's denken bezahlen wir dich nicht.
Gleichberechtigung
Alles Nasenfaktor.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kollegen geht es gut. Die haben i. d. R. Altverträge mit guten Konditionen und lassen die Jungkaufleute durch den Schlamm gehen.
Arbeitsbedingungen
Das Verwaltungsgebäude ist in die Jahre gekommen und hat absolut nichts mit erneuerbaren Energien zu tun, welche man tagtäglich an die Kundschaft verkauft. Die Fenster ziehen und sind undicht. Die Büroräume werden von vielen MA im Winter mit elektrischen Heizlüftern beheizt. Im Sommer dagegen läuft dir der Schweiß den Rücken runter in die Pofalte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird eine Menge Müll produziert, viele Kartons von den Herstellern werden allerdings wiederverwendet und mit Ware an die Kundschaft ausgeliefert. Dies wird allerdings nicht aus Umweltbewusstsein so gemacht, sondern um die Verpackungskosten möglichst gering zu halten und den Etrag zu steigern.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisch schlechte und nicht marktgerechte Konditionen. Man wird für einen Hungerlohn angestellt um die sehr üppigen Gehälter der Führungskräfte sowie der Altbelegschaft zu subventionieren.
Es gibt sogar Unterschiede bei den Urlaubstagen. Neuverträge bekommen 28 Tage Urlaub (Branchenüblich derzeit 30 Tage), viele Altverträge haben aber noch 30 bis 33 Urlaubstage. Diese Ungerechtigkeit treibt einen weiteren Keil in der Belegschaft und führt berechtigterweise zu Frust, Neid und Unmut. Überstundenregelung, dazu sage ich mal lieber nichts.
Image
War mal gut. Mittlerweile dürfte allerdings auch beim letzten angekommen sein, dass sich Wiedemann in den letzten 15 bis 20 Jahren nicht zum positiven entwickelt hat.
Karriere/Weiterbildung
Führungskräfte werden in der Regel für viel Geld von extern eingekauft, bleiben ein paar Jahre, bringen viel Unruhe und Ungerechtigkeit mit und ziehen im Anschluss weiter zum nächsten Arbeitgeber.