2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Anstatt eines Bewerbungsgesprächs findet ein Telefonat statt, in dem nach der "Schmerzgrenze" beim Gehalt gefragt wird. Wenn man hier die niedrigste mögliche Zahl nennt, wird man zum Bewerbungsgespräch eingeladen. Und das ganze, obwohl man bei der Bewerbung schon seine Gehaltsvorstellung angibt. Normalerweise sollte man sich erst mal gegenseitig Kennenlernen und danach verhandeln. Wenn meine Gehaltsvorstellung komplett utopisch ist, wieso kontaktiert man mich dann?
Mein Vorschlag:
Nur bei den Bewerbenden melden, deren Gehaltsvorstellung auch ungefähr zu eurer Vorstellung passt. Und wenn es nicht passt, und ihr trotzdem der Meinung seid, die Bewerbenden deswegen zu kontaktieren, so solltet auch ihr eine Summe nennen und nicht die Bewerbenden!
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